חפש בעלונים קודמים

ז' באדר ב' תשס"ח 14.3.2008

עלון מס' 9 (3682)ז' באדר ב' תשס"ח 14.3.2008


בנות עין שמר היקרות מאד!

לרגל יום האישה הבינלאומי
אנו מזמינים אתכן ורק אתכן
לערב שכולו נשיות והנאה.

ביום שישי זה 14.3.08
בשעה 21:30 בפאב

נפגש באווירה מיוחדת,
נלמד ונרקוד ריקודי בטן חושניים,
נתקשט בנצנצים, נשתה
ונעשה חיים משוגעים כמו שרק נשים יודעות!
כל זאת ללא אף גבר בסביבה...
תביאו חברה ובואו להשתחרר מהכול!


















פותחים שבת
לפני שבוע קיבלנו את השבת עם שיריו היפים של נתן יונתן במלאת 4 שנים למותו.
את השיר "הרדופים" הוביל אמיתי ששון. מקהלה קטנה זימרה את "שאון התותחים".
את "שיר אֶרֶץ" הובילה מירי גרוסברג, ואת השיר "כמו בלדה" זימר קובי גרוסמן.
חן, חן לכולם.

את פרשת "פְקוּדֵי" דרשה בדרשה עתירת מחשבה וידע סיגל דקל. בתחילת דבריה ציינה שפרשה זו חותמת את ספר שמות. אמרה שספר שמות הנפתח בדרמות אדירות כגון לידת עם ישראל בשעבוד מצרים, הסנה הבוער, חציית ים סוף, מעמד הר סיני ועוד... מסתיים כאן ב"פתק מקומט למכולת" עם רשימת חומרים לבניית המשכן ובגדי הכהונה.
סיפרה שהמשכן וכליו מובאים אל משה "הקבלן" שיבדוק האם נעשו לפי מצוות אלוהים.
משה חותם על המוגמר, מברך... ו"כבודו" (האלוהים) נכנס להשתכן בו....

בהמשך דיברה על החושן, על חשיבותו, תפקידיו וצורתו המיוחדת. ציינה שכיום משמש הביטוי "חושן משפט" למכלול הדינים בהלכה הנוגעים לדיני ממונות.
לאחר מכן דיברה על שנת השמיטה, אמרה שהשמיטה אינה רק שנה לשמיטת קרקעות, אלא התורה מצווה גם על: שמיטת עבדים – כלומר שחרור העבד העברי בשנה השישית, ושמיטת הכספים – שבה יש ויתור על החזר הלוואות שלא נפרעו עד השנה השביעית.
ציינה שבנוסף לפאן הכלכלי יש לשמיטת הכספים גם פאן דתי: הצהרת בעלותו של האל על הרכוש מביאה את האדם להכיר בכך שהוא רק דייר משנה בעולם, ובעל הבית האמיתי הינו בורא שמים וארץ בכבודו ובעצמו.

סיגל עמדה על טעם נוסף לשמיטת הכספים: הטעם החברתי. זהו ציווי, הסבירה, שמטרתו לבער את העוני, לעצור את הפערים החברתיים ולמנוע פשיטת רגל קיצונית.
ציינה שיצירת פער גדול בין הפרטים המרכיבים את החברה תביא להתפוררותה, וחברה מפוררת היא חברה שבה נפגעים כולם, גם עשירים וגם עניים.
לסיום הוסיפה שגם עבורנו יכולה שנת השמיטה להיות בעלת משמעות, אם נשמוט בה את המיקוד בשיקולי הכספים, ונראה בה שנה שבה נעביר את מוקד תשומת הלב שלנו משיקול הרווח האישי לשיקול הרווחה החברתית. מהפרטי אל הכללי.
אמרה שהיא מאמינה כי יותר מִתִפְאֶרֶת כְּלֵי המשכן ובגדי הכהונה, חֶבְרָה צודקת היא אשר תבטיח כי יתקיים בנו סיומה של הפרשה ושל ספר שמות:
"וַיֵכַס הֶעָנָן, אֶת אוהֶל-מוֹעֵד, וּכְבוֹד יְהוָוה מָלֵא אֶת הַמִשְכָּן". (שמות לד).

והשבוע, נקבל את השבת בסימן חג הפורים המתקרב. עם שירים ומגדנות, ועם עלי אלון שיביא בפנינו את גיבורי "המגילה" של איציק מנגר עם איוריו של שרגא ווייל.



‏יום רביעי 05 דצמבר 2007


הנהלה כלכלית
פרוטוקול ישיבה מס. 83 - 5.12.07


משתתפים: ליאורה מאסטרו, לימור גרוסמן, חמי סל, יגאל כצנלבוגן, עמי גלעד, גדעון מגן, יהודה
ריפתין, מרק ברצלבסקי, יואב דרורי, משה שפירא, עודי דגאי.
חסרים: אורי ליס בחו"ל, שי מרקם.



1. גיוס כספים פנימי באיגלו (EGLUE) –
בהמשך להצגת העניין בישיבה מס. 82 מלפני שבוע ע"י מנכ"ל איגלו, דרור פוקרד,
ומושיקו, עודי הציג את דרישת איגלו לעין שמר להודיע על השתתפות בגיוס כספים
פנימי של השותפים, סיבוב C. הוצג חלקו של עין שמר בגיוס המבוקש, כולל הלוואה
המירה בסך K142 $ שכבר ניתנה בספטמבר.
יהודה ריפתין הציג הצעה לשיעור השתתפותנו בגיוס ההון שלוקח בחשבון מרכיבים
כמו:סיכון, הגנה מכסימלית על שיעור אחזקותינו בחברה, יכולתנו הכספית ותשואה
מכסימלית.

סוכם:
לאשר לצוות של עודי, יהודה, עמי ויואב לפעול מול החברה במגבלת של עד K300 $
השקעה בהתאם לתנאים הסופיים שיוצגו ע"י החברה.


2. יואב עדכן בעניין מהלך להנהגת תשלום בגין שימוש במבנים שטחים ותשתיות של כל
העסקים והעמותות שבקיבוץ.



רשם: יואב





פרוטוקול ועדת רכב


נוכחים: איילת מוזס, גיורא ריפתין, דני שורר, חיה חרודי,
פנינה גלעד.




1. חברים בועדת רכב.
חיה חרודי בתוקף תפקידה בהנה"ח אחראית על נושא הביטוחים, כפתורי רכב, חיוב
נסיעות וכו'.
סמדר שם טוב – ייעוץ בנושאים חינוכיים.
אנו מעוניינים בחבר/ה נוסף לחיזוק הועדה - יובא לאישור מש"א.

2. עידכון מחיר לק"מ.
עדכון מחיר הק"מ יעודכן מדי זמן לאחר בדיקה עם גיל התמחירן .

3. החלפת רכבים לרענון צי הרכב.
יש לנו מגמה להוסיף עוד רכב עם שבעה מקומות או יותר. העניין התעכב מעט עקב
תאונת "טוטל לוסט" של 34 וגניבת יונדאי 51.

4. ביטול הזמנת רכב אחרי שעה.
זמן ביטול הרכב מרגע ההזמנה יקוצר לחצי שעה. הנימוק: שעה זהו זמן ארוך מדי.

5. נהג בית.
יגאל ישראלי סיים לבצע את נסיעות אחר הצהריים. נסיעות אלו מתבצעות ע"י לירון
תיבון ועידו ספקטור. נערכה פגישה בין רוני לבין עידו לבירור נוהלי העבודה.

6. חיוב לפי זמן הנסיעה.
עמי גלעד לקח על עצמו את טיפול וקידום הנושא. ההצעות יובאו לועדת רכב ואחר כך
לשיחת הקיבוץ.

ענף הרכב / נהלים חשובים

* בדיקה ויזואלית.
לפני תחילת נסיעה, כדאי לבדוק סביב הרכב סימני דפיקה, גלגל מפונצ'ר, חוסר אוויר
בגלגל, פנס שבור.

* בעיות בתוכנה.
עדיין קיימות בעיות בתוכנת סידור הרכב. נא לשים לב מה כתוב על המסך: סוג רכב
קבלתם, מספרו, שעת היציאה והחזרה.

* בדיקת שמן, מים ודלק.
ככלל, מדי בוקר ובנסיעות ארוכות יש לבדוק את הרכב. אחריות זו חלה גם עלינו הנהגים
ולא רק על המוסך.

* דיווח
חובה לדווח על כל תקלה, תאונה או נזק לרכב. לשם כך יש לוח תקלות על דלת חדר
סידור הרכב. כמו כן יש לעדכן את אחד האנשים הבאים: גיורא, פנינה, חיה או דני.

* נהגים חדשים
הנהגים החדשים חייבים בהדרכה תיאורטית ומעשית שתבוצע על ידי דני שורר רכז
הרכב. כמו כן יחולק להם תקנון רכב צעירים. לאחר מכן יינתן להם כפתור הרכב.

* החזרת רכבים.
יש לשים לב שמיכל הדלק מלא לפחות בחציו. לוודא ניקיון כללי ברכב, לא להשאיר ציוד
אישי. את הרכב להחזיר רק דרך הסידור בעזרת הכפתור הצהוב.

* הובלת בעלי חיים.
ככלל ועדת רכב רואה בתופעה זו זלזול בציבור הנהגים והנוסעים, בכך שזה גורם ללכלוך
הרכב והריפוד, ולעתים לריח רע בתוך תא הנוסעים.
במידה ואין ברירה, ניתן להשתמש בטיוטה 32 – טנדר פתוח, או היאס 31 שהוא ללא
כסאות מאחור. אנא, כבדו נוהל זה.

* נהיגת בנים/ות בעצמאות כלכלית.
לצערנו הרב נמשכת התופעה של נהיגת בנים/ות הנמצאים בעצמאות כלכלית בכפתורי הוריהם.
אנו רואים זאת בחומרה רבה וחוסר אמון בתקנון ועדת רכב. יש באפשרותנו לעקוב אחר
תופעה זו וננקוט בכל האמצעים העומדים לרשותנו. גם השבוע התרחש מקרה נוסף של
נהיגה תוך שימוש בכפתור ההורים. אנא חדלו מנוהג זה.
ס י כ ו ם :
מושקע מאמץ גדול של צוות המוסך בשמירה על מצב הרכבים. כמו כן, פנינה, לירון ויגאל משקיעים זמן רב ברחיצת המכוניות ושמירה על ניקיונן.תיקוני פחחות, ריפודים ועוד עולים הרבה כסף.
בואו כולנו נהיה שותפים למאמץ זה וכל אחד ואחת יתרום/ תתרום את חלקו/חלקה.

ב ב ר כ ת נ ס י ע ה ב ט ו ח ה
דני







תרגיל אינטר טקסטואלי
בהוקרה לקובי











ת ק ו ה

מישהו לחש באוזני
אף פעם לא מאוחר
הזמן אזל, לחשתי,
תם חלף עבר

רוח של ים נשבה בחוצות
קול אורלוגין קרא חצות
בפונדקי שלי, דועך, כובה נרי
עצור אמרתי, המתן לרגע קט
אולי אתרום, קורבן מתת
שלא עבר זמנו כמעט.


בא אורח, עורב קודר
המריא היישר תחת הנר
ויקרא קריאה ניצחת
זו הרוח לא יותר

רוח ים רעננה, שטה בחוצות,
נושאת עננה צחורת נוצות
ועל כנפה עלה של תקווה.


ה ד ס ה ר ו ט מ ן










י ו ם ה א ש ה ?
ר צ ו ן ש ל א ש ה !

האשה על פי הקבלה:

מכיוון שהאישה גרמה כביכול לחורבן העולם, דווקא היא נמצאת במרכז תיקון העולם. הרי כל הדברים שנעשים בעולם, נעשים לפי רצון האישה, ולא לפי רצון הגבר.
כולנו מבינים כבר מהחיים כי אין גבר שלא עושה את רצון האישה. גבר רוצה להיראות טוב בעיני האישה, ואילולא היא - היה ממשיך לשחק במשחקים שלו כמו ילד קטן ולא גדל לאורך כל חייו. מלכתחילה האישה מכוונת את הגבר להשיג דברים טובים, ולהביאם לבית, למשפחה, להתקדם בעבודה ובכלל.
לגבר יש רצון מאוד חזק להראות את עצמו כלפי האישה כ"גבר". לכן אם האישה חכמה, היא יכולה לסובב את הגבר לתיקון - מספיק שהיא תעודד אותו ותגיד: "אתה גדול, אתה מיוחד - בגלל שאתה רוצה את הדבר הזה", והגבר יעשה.

עוד לאברהם, המקובל הראשון, נאמר: "כל אשר תאמר אליך שרה, שמע בקולה". בקבלה האישה נחשבת למקור וליסוד שממנו יוצאים לתקן את העולם, ולכן מציבים את הרצון שבא מתוך האישה למימוש על ידי הגבר. וכשזה קורה, מתחברים האישה והגבר יחד. וזה לא נגמר בכך שהם שווים, או שמישהו יותר ומישהו פחות. אלא בעבודה ההדדית הזאת הם מתחברים והופכים להיות אדם אחד שלם. וזו המטרה!














לשמור על הצמחים
יש לנו (אופיר חננאל,גל יגודה,רותם ארליכמן, בר תומר,אוריין מור ויובל שורר) מחנה (ליד המרכז הבוגר) ויש שמה גם צמחים אז אם אפשר בבקשה לא להיכנס ולדרוך על הצמחים זה מאוד ישמח אותנו
בתודה רבה!!!!!!!!!!




















שאילתא לאיילת
1.
האם כוונת חלוקת הבונוס לענפים הייתה אמורה להחליף את הבונוס האישי המתקבל מדי שנה?

2.
בכל מקרה – מה קורה עם הבונוס השנה – האם היתרות אינן מאפשרות ומצדיקות חלוקת בונוס אישי?

משיבה איילת:
1.
הבונוס ממקום העבודה אינו שייך לבונוס האישי שמהווה למעשה חלוקת רווחים לבעלי המניות.
הבונוס ממקום העבודה הנו אישי וייעודו תמרוץ של מקום העבודה על תרומה מיוחדת של העובד להצלחת הפעילות במסגרת עבודתו. בכל מקרה הנושא יובא לקלפי.

2.
בונוס משקי. בשלב זה עדין לא נמסר על העברות מהמגזר העסקי לקהילה בגין תוצאות 2007. במידה ויועבר בונוס מהמגזר העסקי לקהילה - יובא הנושא להחלטת השיחה (באם לחלק בונוס, להגדיל הפקדה לפנסיה, או כל דבר אחר).

בלי קשר לאי קבלת רווחים מהמגזר העסקי, לאור תוצאות הקהילה הוחלט ובוצע גידול בתקציב האישי החל מינואר 2008 בסך 180 ₪ לחודש לחבר, שהם תוספת בסך 2,160 ₪ לשנה – יותר מהבונוס שחולק בשנתיים האחרונות.

בתקווה שיועבר כסף ואפילו הרבה כסף לקהילה ושיהיה מה לחלק.






















מועצה אזורית מנשה
פותחת
קורס חובשים/מתנדבים במ.ד.א
לתושבי המועצה המעוניינים בקורס נהגי אמבולנס.

הכישורים הנדרשים:
12 שנות לימוד
גיל – מעל 21
רישיון נהיגה בר תוקף ללא הרשעות תעבורה
תעודת יושר - (להוציא במשטרה הקרובה)
אישורי חיסון צהבת B. (במרפאה).

תאריך לראיון אישי: 4.3.08 שעה 17:00 בבניין המועצה
תאריך פתיחת הקורס 6.4.08
הקורס מתקיים בין השעות 18:00 – 22:00

הרשמה אצל גלוריה 052-8902306



תורמים דם

ביום שני
17.3.08
בשעה 16:00
במועדון לחבר
על סנדוויץ מרוח בחמאה
גבינה צהובה
נקניק
ומיץ –

נ ת ר ו ם ד ם .

זה חשוב
זה בריא
וכדאי.






בדיקות ראיה לרישיון נהיגה
ועדת רכב מממנת בדיקות ראיה לרישיון נהיגה, לכן חברים אשר מבצעים בדיקות אלו ומעוניינים לקבל החזר כספי יעבירו את הקבלה עם שם ברור לתא דואר של דני שורר, רכז ועדת רכב.
בבקשה לא להעביר קבלות אלה לתא של נורית כהן.
תזכורת חשובה : בהלפרין גן-שמואל מתבצעות בדיקות אלה חינם!!!
תודה, דני שורר ונורית כהן

א ז כ ר ה
ביום שישי 14.3.08
תיערך אזכרה
לאבשלום-אבשי בן יהודה
לרגל 30 שנה לנפילתו.
בשעה 14:30 נעלה לקברו
בשעה 15:00 נתאסף במועדון לחבר להעלאת זכרו.
ציבור החברים מוזמן.
ה מ ש פ ח ה



























מים

שיחה עם אהרון חדוותי, איש גידולי השדה, שהמים מאז ומתמיד, הם מרכיב חיוני ביותר
בהם – על מצב הצנרת, על בצורת, שימוש במים ועוד.

מכר שלי שמוצאו מרוסיה אמר, שהופתע כמה הרבה מדברים אצלנו על המחסור במים, לבין מה שעושים בפועל.
אז מה קורה, עושים משהו?
נציבות המים הכריזה על שנת בצורת, כיוון שבשלושת האקוויפרים - המאגרים התת קרקעיים של המדינה: בכנרת, בחוף ובהר, יש גרעון. היא צמצמה את מכסות המים השפירים (לשתיה) ב 40% בכל הארץ.
זו הכרזה של הנציבות ולא של מדינת ישראל, שהכרזה מפיה מחייבת מתן פיצויים.

והמשמעות לעין שמר?
אצלנו חלק גדול מהשדות שנמצא ב"דרום" מושקים ע"י מי קולחין מהמאגרים - וזו לא בעיה. אבל יש לנו שטח של 1000 דונם הנמצא במזרח
( 450 דונם אבוקדו, ו- 550 דונם גידולי שדה) – בין גבעת חביבה לקיבוץ, שהם עדיין מושקים במים שפירים ולגביהם יש לנו בעיה.
אפשר לומר שהקצבת המים של מקורות ירדה מאז תחילת עידן הקיצוצים לפני כעשרים שנה ברבע מהכמות.

ומה זה אומר בפועל?
לקיבוץ שלנו יש מכסה של 660 אלף קוב.
מתוכם מוקצב לשימוש הביתי 112 קוב (למכבסה, תעשיה, רפת, נוי ובתים). בפועל הצריכה הביתית גבוהה פי שניים מההקצבה וזה מאלץ אותנו להפוך חלק מהחקלאות לחלקות בעל (שאינן מושקות).

אפשר לומר שמשק הבית הממוצע אצלנו צורך פי כמה וכמה מהממוצע הארצי.

היכן ולמה?
חלק מהחברים אינו עושה חשבון ואינו מגלה אחריות. יש דיירים בשכונת לוינסון המזרחית וגם בחממה, שמשקים כאילו אין לנו הגבלת מים. ומכיוון שהחבר אינו נושא בעלות הישירה של המים, הוא מתעלם מהמצוקה שבה משק המים מצוי.
במענית התחילו בהתקנת מונים למים, אך זו הוצאה גדולה מאוד ונקודת האיזון שלה עדין רחוקה.

בבתים רבים מחכים זמן רב למים חמים הנשפכים לריק.
האם מצב הצנרת שלנו תורם לבעיה?
מערכת הצינורות שלנו חלקה נבנה לפני עשרות שנים ובוודאי שיש בה בלאי.
גם התקנת סירקולציה המאפשרת סחרור של המים בקביעות, כך שבפתיחת ברז מיד יצאו מים חמים היא מאוד יקרה.
בעבר הרחוק היו המים מצרך זול והמיסוי עליהם נמוך ביותר. היום מחירם עלה במאות אחוזים ועלות קוב מעל שקל. אנו מוציאים קרוב ל 600 אלף ₪ בשנה על מים, ועוד סכום גדול נוסף כדי לחמם אותם.

אז מה אפשר לעשות?
כשאין מערכת בקרה לכל גינה ודירה כפי שנהוג בחשמל, אנשים צריכים להבין שהדבר בנפשנו. בגלל גידול מספר התושבים במדינה, מעבירה המדינה מים מהחקלאות לצריכה הביתית ובכך חונקים את החקלאות וקיימת תופעה של יבוש מטעים ופרדסים.

אני מקווה, שמבלי התקנת מונים נתעשת כולנו לשמור על המים, ותגבר המודעות לנושא החשוב הזה.

תודה לאהרון – שאלה נורית












כללית מושלם
חברים שטרם השיבו על השאלון שהוכנס לתא הדואר שלהם מתבקשים לעשות זאת.
גם מי שכבר בביטוח מושלם יכניס את הפרטים המתבקשים ויציין זאת.

ת ו ד ה - נ י ר ה כ ה ן



בטיחות בפורים

כידוע חג פורים גובה קורבנות מדי שנה. ד"ר נגב ממליץ על כניסה לאתר "בטרם"
שבו הנחיות בטיחות לגבי תחפושות ומשחקים מסוכנים.
כתבו בכתובת: בטרם פורים - ותכנסו לדף המתאים.



חורף חכם



חוג סריגה
השנה התקיימו שלוש פגישות בלבד
אבל גם בהן הצלחנו להתעדכן במה ששכחנו וגם ללמוד דברים חדשים.
איזה תענוג ליצור משהו במו ידיך!
ועל כך תודה גדולה למרלן ושלומית דקל שזו שנה שניה מדריכות אותנו במסירות ורצון טוב ובכך מאפשרות לנו ללמוד ולהתקדם בסריגה מגוונת שכאילו הולכת ונעלמת מהעולם.

לטובית שפירא
השנה זכינו שוב בחוג הנפלא שלך "סיפור ויצירה".
במשך 5 מפגשים כינסת את זאטוטינו בהקשבה מלאה ועניין רב סביב סיפור יפה אשר סיפרת בצורה לבבית ואקטיבית.
לאחר מכן יצרנו עם הקטינים מיטב יצירות הקשורות לסיפור. יצירות אלו עודן מקשטות את המקררים ברחבי הקיבוץ.
אנו רוצים להודות לך על תשומת הלב וההשקעה הרבה. אנחנו נהנינו מאד והכי חשוב שילדינו מצאו עולם עשיר ומהנה בזכותך.
בהערכה גדולה, הורי חוג "סיפור ויצירה".


לעידית ועומרי
באתם עם לב טהור וכוונות נפלאות להוביל אותנו ל מחוזות העשייה הקהילתית. פרויקט הפאב שהתחלנו בו עוד מתפתח ואנו בטוחים שיהיה מוצלח ביותר.
תודה על היוזמה והרצון הרב!
מחברי הצוות.
(עידית ועומרי ממגדלור)



עדכוני טלפוןהטלפון הנייד של נורית כהן הוחלף ל- 052-5226614



כה לחי לורד צפניה/מרקיאר
עם היבחרה למרכזת משק
בקיבוצה – גזית.
אנחנו גאים בך – עלי והצליחי
בתפקידך החדש
ההורים
צפניה ותרצה


נ י י ד - ת ז כ ו ר ת
לא לשכוח.
212 * מחייגים כאשר רוצים ששליח סלקום יבוא לקחת הנייד המקולקל וישיבו למחרת.





מתפרה – תזכורת
לתיקון בגדים מביאים רק בגדים נקיים ומכובסים.
בגדים חדשים מפוטר (טרנינגים) הזקוקים לתיקון, צריכים לעבור כביסה לפני התיקון.
לא לפרום רוכסן מסוודר או מעיל המובאים לתיקון.
תודה על שיתוף הפעולה.

בטחון
בשבועות הקרובים מסתובבים ציידים באזור הרפת לדילול היונים
אז לא להיבהל






בחצר מחפשים:

1. מדריך תורן
עבודה אחת לחמשה שבועות,
5 שעות
הדרכת קהל משפחות המגיעות למוזיאון.

2. נהג תורן.
עבודה אחת לחמשה שבועות,
3 שעות מינימום.
נהיגה והדרכה של סיורים לקהל המשפחות המגיע למוזיאון בטרקטור וברכבת.

חובה רישיון לטרקטור מעל שנתיים ורישיון לרכב פרטי.

הכשרה תינתן למתאימים.
אפשרות לשיבוצים מעבר למצוין לעיל – בהתאם להזמנות.

המעוניינים יפנו לטובית בהקדם.





מועצה אזורית מנשה

המחלקה לתרבות
מארגנת
בית פתוח של אמני המועצה

שיפתחו בתיהם לקהל הרחב ויציגו את מעשי ידיהם
בחול המועד פסח * 25-26 באפריל
בין השעות 10:00 – 18:00
האירוע יזכה לחשיפה אזורית וארצית, ויפורסם קטלוג המשתתפים

עסקים המעוניינים לפרסם מתבקשים לפנות בהתאם.
דמי השתתפות 100 ₪

לפרטים והרשמה ניבה גון ותמי צמח






מ צ א ת י
בטיוטה 19 3M.P
ד ו ד י



ח ו פ ש ה
מתאריך 18.3. עד 25.3
לא אהיה בבית
בפניות דחופות בנושא דירות
נא לפנות לשאול גלעד
נ א ו ה ג ו ר



מ"פיצה פלאפל"
לקהל הנהנים:
החל מהשבוע הבא, לרגל "טיפול עשרת אלפים" בבילינסון, אעדר לתקופה קצרה והמכירות תיפסקנה עד להודעה חדשה. נקווה להתראות בהמשך.
בברכה, רפי שפירא.




האיורים לפורים - פרי יצירתה של זוהר משיח. כ ל ה כ ב ו ד !






פורים בקריביים!!!
בשבוע הבא, יום שישי 21.3.08 משעה 21:00
באי הקריבי שלנו בחדר האוכל.
מובטחים ריקודים עד אור הבוקר, הופעות של מיטב המוחות, סרטי וידיאו, שתייה לרוב למצב הרוח, ושלל הפתעות כמיטב המסורת!
תרשמו ביומנים - שבוע הבא יוצאים לנופש בקריביים של עין שמר!!!

כמה ענייני פורים חשובים:

תורנות פירוק פורים
בשנה שעברה הייתה לנו בעיה מאד קשה עם תורני הפירוק. הזמנו אז 14 תורנים והגיעו רק 4 וכמובן שהניקיון נמשך הרבה יותר מהנחוץ.
השנה הוזמנו 14 תורנים וכולם קיבלו פתקים בתאי הדואר. כמו כן אני מפרסמת את שעות הפירוק כך שמי שמתעורר ומתחשק לו או לה לתרום לקיצור הזמן מוזמן להגיע:
יום שבת 22.3.08 בשעה 13:00 בחדר האוכל.
החלפות ושינויים בתורנות הם באחריות התורנים. לאחר מה שקרה בשנה שעברה נצטרך לשקול איך אנחנו מתייחסים לעניין ההברזות.
אני מקווה שלא נגיע למצב לא נעים שוב.

הציורים היפים והיצירתיים שמקשטים את חדר האוכל הם פרי כישרונה של זוהר משיח - תודה רבה וכל הכבוד!

מחסן תחפושות
בשעה טובה, בתזמון מושלם לקראת פורים, הסכים חיים חננאל לקחת על עצמו את האחריות למחסן התחפושות.
חיים סידר את המקום ושדרג את השירות.
אם יש לחברים בגדים ישנים או אביזרים שונים ומוכנים לתרום למחסן בבקשה עשו זאת בתיאום עם חיים.
אנו מזכירים שהשימוש במחסן הוא לחברי וילדי הקיבוץ בלבד ואין להוציא דברים לאנשים מבחוץ.


לפניכם שעות הפתיחה של המחסן לקראת פורים - בבקשה שימו לב לשעות:

יום א' 16.3 בשעות 16:00 - 17:30 - ילדים
יום ב' 17.3 בשעות 16:00 - 17:30 - ילדים
יום ג' 18.3 בשעות 20:00 - 21:30 - חברים
יום ד' 19.3 בשעות 20:00 - 21:30 - מוסדניקים (מעין שמר)
יום ה' 20.3 בשעות 20:00 - 21:30 - חברים
יום ו' 21.3 12:00 - 13:30 - חברים

בואו לשנות זהות בפורים בקריביים!

כניסת י"ב לפורים
כמיטב המסורת מוזמנים נערי כיתה י"ב למסיבת פורים בקיבוץ. אני מזכירה שמדובר בילדי עין שמר בלבד והם אינם יכולים להזמין אורחים מבחוץ, גם לא בני או בנות זוג. בבקשה הקפידו על הנושא!

ש י ה י ה ה ר ב ה ש מ ח ! - גלי





ש י ח ת ק י ב ו ץ 8.3.08

ק ב ל ה ל ח ב ר ו ת

ח מ י ס ל :
הנה"ק ממליצה לקבל את אדם אלון ורוויטל דהן לחברות.

א ד ם א ל ו ן :
קבלו אותנו מאוד יפה ושלושתנו מרגישים שחזרנו הביתה ונקלטנו מצוין. עכשיו אני עובד במפעל במחלקת האריזה ולומד ראיית חשבון במכללת רמת גן. תודה לכל מי שעזר לנו.

ר ו ו י ט ל ד ה ן :
נולדתי בירושלים ויש לי תואר ראשון במדעי ההתנהגות. אני עובדת בגן תלתן ומרוצה מאוד מהחינוך כאן. קבלו אותנו מאוד יפה ותודה.

א ד ו ה ת ו מ ר :
רוויטל מביאה לגן שלנו הרבה חום, אנרגיה, שמחה וכיף.


מ ש "א - ו ע ד ת ה ש ת ל מ ו ת

ר ו נ י ג ל ע ד :
אנחנו מציעים את תמי צמח לרכז את ועדת השתלמות יחד עם עידן יגודה. ומציעים את עידית עזר כחברה בועדה.
הצעירים יוצאים כולם ללימודים, והמבוגרים מומלצים ע"י מש"א להנהלת הקהילה על פי קריטריונים שנקבעו והוכנו בטבלא ע"י משה רונן.


בונוס לחברי הקיבוץ העובדים במשק ובקהילה

ח מ י ס ל :
לפני שלושה שבועות הוחלט בהנהלת מש"א ואושר בהנה"ק על חלוקת בונוס לחלק מהעובדים בקהילה, לאחר מכן קיבלתי פנייה בכתב של 30 חברים המבקשים להביא הנושא לשיחת הקיבוץ.

ש ל מ ה ש ח ר :
לפני כשלושה חודשים נודע לנו שאחד החברים קיבל כמה אלפי ₪ בונוס.
על נושא הבונוס נודע לי מהעלון. אנחנו קיבוץ שיתופי ולא יכול להיות שחלק יקבלו 100 ₪ ואחרים אלפיים וכל זה לא לפי רווחים או מאמץ שהושקע.

ר ו נ י ג ל ע ד :
הנהלת מש"א דנה ארוכות בנושא, לפי רשם האגודות ניתן לתת בונוס ענפי ועדין לא לשנות את סיווג הקיבוץ השיתופי. בנוסף הועלו הבעיות והדילמות עם עובדי החוץ המקבלים בונוסים ועם אלה שהמעביד לא נותן מתוך מדיניות. והחלטנו: אנו ממליצים כי נושא הבונוס הענפי יטופל בצוות שינויים ועד אז לא יקבלו בונוס עובדי הקהילה, המשק ועובדי החוץ.
כן יקבלו בונוס על הצטיינות – עובדי החוץ המקבלים זאת ממעבידם (עד תקרה של 2000 ₪) וענפים במשק ובקהילה יתוגמלו בהשקעה מגבשת על פי קריטריונים ברורים שיובאו לשיחה.

ר פ י ש פ י ר א :
ברצוני לדעת אם הנושא עלה מתוך לחץ של העובדים, או מצדכם על מנת לעודדם?

א י י ל ת מ ו ז ס :
כאשר מקבל עובד בונוס הוא מגיע לקהילה וזו מפרישה לו עד 2000 ₪ בשנה (ולא על פי גובה שכרו). יש מקומות בהם מקבלים בקביעות בונוסים ולעתים סכום גדול, למשל בגרנות.
כאשר חילק ענף בקיבוץ בונוס לעובדיו, שכירים וחברים, חשבנו שלא נכון להפלות לרעה את חברי הקיבוץ ולא לשתף אותם.
סכום הבונוס לעומת התגמול עבור השכר הגלובאלי הוא קטן ולכן איני רואה כאן פגיעה בשיתופיות. חלק מהענפים בקשו לתת שווה לכל העובדים ואחרים לפי היקף המשרה.

י ה ו ד ה ר י פ ת י ן :
סעיף העבודה והפרנסה של צוות השינוי נפל בהצבעה ולכן גם כל מרכיביו.

מ נ ו א ל ו ן :
הבונוס לא הופל בצוות ההסכמות אלא הוחלט לא להפעילו בינתיים.
חבל שהדיון לא התקיים לפני שלושה חודשים.
לנושא הבונוס הרבה פנים, ותחום השוויון כל כך גדול ופרוץ שיש מה לשפרו, במיוחד כאשר ישנם 100 עובדי חוץ. אך יש לעשות זאת בצורה מסודרת.
כבר בעבר ניתנו תמריצים. בשנת 99 הרוויח המפעל וחבריו נסעו לבילוי בים המלח בסכום גבוהה. גם במיניפלסט חלקו בונוס.
לתמריץ יש חשיבות ומקום בחיינו. לדוגמא ב"חמד" שבו עובדים שבעה גמלאים מכלל הגמלאים, אשר בחרו לעבוד ומביאים לקיבוץ מדי חודש רווח של 12 אלף ₪. גם עובדי המטבח יכלו להסתפק בהאכלת הקיבוץ בלבד, והם לוקחים על עצמם פרויקטים נוספים כדי שהקהילה תרוויח.

ח מ י ס ל :
לשלמה – אף אחד לא קיבל בונוס גדול.
מנו צודק, פרק העבודה והפרנסה הוקפא.
הדיון היה צריך להגיע לשיחה קודם. הצעת החלוקה החדשה של מש"א תגיע לקלפי.

י ג א ל ס י ט נ ר :
יש לחזק את ההחלטה על הבונוס בהתאם להצעת מש"א. כל הדיבורים על שוויון ערך העבודה אינו מתאים לזמננו – לא במאמץ ולא בתמורה.

א י ל ן ל ו ט ן :
עברתי על עיתוני המשק, שם כתוב שההחלטה על ביטול סעיף העבודה והפרנסה (שהבונוס הוא חלק מהם) ירד.
גם בעבר, בדיון עם צוות השינוי, כאשר הוחלט על בונוס היתה התלבטות כיצד לבצע זאת והובטח בשיחה שלפני שיוחל בחולקת הבונוס יהיה דיון על הקריטריונים וזה לא נעשה. גם הצעת מש"א הערב אינה ברורה. לדוגמא, אם לענף מסוים הייתה שנה אחת מאוד רווחית
ובשנה שלאחריה בגלל שינוי סל המטבעות, ייקור חומרי גלם ועוד יש ירידה בריווחיות, האם זה אומר שהחברים השקיעו פחות? – לפי מה יקבלו בונוס?
בשלושת החודשים האחרונים פעמיים ניסו לחלק בונוס והקיבוץ התנגד. אני מציע לקלפי שלא יוחל בחלוקת בונס לפני שיוחלט בשיחה מהם הקריטריונים על פיהם יחולק הבונוס.
אם ההתנהלות עם עובדי החוץ אינה נכונה, אין סיבה להמשיך אותה ולהפוך זאת לנורמה.

ר ו נ י ג ל ע ד :
עובדי החוץ מכניסים לקיבוץ את כל מענק הבונוס שהם מקבלים ולפי החלטות מש"א משנים קודמות, מקבלים עד 2000 ₪ לשנה לתקציב.
הבונוס שנדון כאן מקבל מי שבסדר וממלא תפקידו על הצד הטוב.

ז י ו ח ד ו ו ת י :
כל מה שאפשר לעשות כדי לעודד הכנסה – כן ייטב.

ק ר ן מ ש י ח :
לי הבונוס נותן הרבה מוטיבציה. וכשאני שומעת על עוד ועוד חברים המקבלים לתקציבם אלף ₪ מדי חודש, ומי שיש לו רכב יש לו עוד הכנסה שהיא גדולה מהבונוס – זה מבאס שכאן מתווכחים על אלף-אלפיים ₪ לשנה. יכולנו במטבח לא להתאמץ, אך אנו עושים כל מאמץ להביא רווח לקהילה.

י פ ת ח א ל ו ן :
אין חובה פורמלית להביא הנושא לאישור השיחה, אך ראוי היה לעשות זאת. הצעת אילן היא טובה וצריך להביאה בתיאום עם העסקים. כדי להכניס הדברים לפרופורציה,בקרוב יובא לדיון דו"ח הביקורת בנושא שעות נוספות בתמורה, ולפי העולה ממנו מקבלים חברים סכומים בגין עבודה בניגוד להחלטות. איילת ניסתה לטפל בנושא אך הקלפי לא קיבל הצעתה.

ה ר א ל י ג ו ד ה :
אם הסדר השעות הנוספות אינו מוצלח, לא כדאי להמשיך בעיוותים עם הבונוס. הבונוס הוא חלק מהמשכורת שהיה מקבל החבר אם היינו מקבלים את הצעות השינוי. עדיין אנו קיבוץ שיתופי ולשינוי חשוב ללכת על כל המכלול ביחד.

צ י ל ה ל י ס :
בעבר חולק בונוס אחיד לכולם. פתאום, ללא החלטת השיחה קיבלו חברים מסוימים הודעה על זכאותם לבונוס. מי מקבל, בזכות מה אחד מקבל והאחר לא, מי סוברני להחליט על כך? בונוס שישמח את המקבל יצער מאוד את זה שלא יקבל.. כפי שעד היום כל הכנסות החברים והענפים ומרכזי הרווח שייכים לקיבוץ, בונוס צריך לחלק לכל בעלי המניות גם אלו שיצאו ממעגל העבודה אך עבדו פה עשרות שנים.

ר ו ת י ד ג א י :
כספי עובדי החוץ המקבלים בונוס נכנס לקיבוץ, ומקור הבונוס הוא עבודת כולנו, אז למה
לחלק רק למספר חברים ולא לכולנו?

א י י ל ת מ ו ז ס :
הבונוס לא ניתן מכספי הקהילה, אלא מהרווחים של הענפים עצמם.
יש בלבול בין הבונוס המשקי שמקבלים בעלי המניות על פי מפתח וותק, לבין הבונוס הזה שמטרתו הנעת עובדים והגברת המוטיבציה. כשבמיניפלסט הייתה הצלחה כלכלית הוחלט על חלוקת תלושים לשכירים ולחברים, ואלה קיבלו גם את הבונוס שחולק בקיבוץ. גם הגומי נותן הטבות לעובדיו.
הבונוס אינו דיפרנציאלי ואינו על פי המשכורת, זה נכון גם לגבי עובדי החוץ.
אם ענף מצליח, לא ניתן להעלות שרירותית את המשכורות, כי אנחנו עובדים בהתאם למחירי השוק, ולכן רצינו לעודד את מי שמתאמץ ומצליח, כך בחינוך, בבית דורות ועוד.
ייתכן ויש מקום שהקהילה תיתן בונוס גם לתורמים לה חברתית, כמו רכזי ועדות מספר שנים או ליוצרי קבלת השבת. מקובלת עלי הדרישה שיהיה תיאום בין העסקים לקהילה למרות שהם ידעו על כך.

ר פ י ש פ י ר א :
ומי שלא מקבל אפילו אלפיים ₪ - מה הוא שווה?
מחנכים עובדים קשה ביותר – איך ממריצים אותם?
מי שעושה שימוש פרטי ברכב הקיבוץ ואינו מוסרו לשימוש סדרן הרכב אינו זכאי לכפל
בונוסים.

ע ו ד י ד ג א י :
אני עקרונית בעד בונוס ככלי ניהולי אך מתנגד לדרך שבה הובא:
א. אין פה ערעור מכיוון שהנהלת הקהילה הקודמת שללה את המהלך והחליטה בדצמבר
שעל הנושא להגיע לדיון בשיחה.
ב. החלטנו על הקמת צוות שינוי חדש והוא שצריך לטפל במכלול הנושאים. אין סיבה
הגיונית לבצע את התגמול כמהלך עצמאי ונפרד.
ג. כשעסק מביא תוצאות ורוצה לשתף עובדיו – יחלק בונוס, לא על פי מאמץ או מסירות,
אלא עפ"י מדדים כלכלים. על הקריטריונים להיות ברורים: מי מחלק למי, ועל סמך מה.
כל היעדים יקבעו בתקציב השנתי. והכול גלוי, שקוף וידוע מראש.

ח נ ה י ג ו ד ה :
אם נחלק לכולם שווה את מה שיש, נרגיש שווים בין שווים ולכולם יעלה המורל.

ח מ י ס ל :
לבונוס היה פרסום בעלון והוא לא הוסתר.
בפני הקלפי תעמודנה שתי הצעות – אחת של מש"א ושניה של אילן לוטן.


זכות המעבר לדירות חדשות

ח מ י ס ל :
לפני כחודש וחצי הביאה ועדת דירות לאשרור השיחה את תור השיפוצים שעבר בקלפי. זיו חדוותי מערער על התור. פעמיים התקיים דיון בהנה"ק והצעת זיו קיבלה רוב.

ז י ו ח ד ו ו ת י :
הצעתי: מי שקיבל בעבר בית חדש לפי תור הוותק – לא יהיה זכאי לעבור לדירה חדשה פעם נוספת.
כל ששת המשפחות שאמורות לעבור, כבר זכו לגור בדירה חדשה ואחרים טרם זכו לכך – וימשיכו לחכות לתורם. אני מציע לא לקפח את זכויותיהם של הזכאים על פי הוותק, אך לאפשר להם לעבור ראשונים לדירת קבע שמתפנה.


ג ד ע ו ן א ב ר ה מ י (ועדת דירות):
אינני בעל עניין בנושא.
בעבר בגלל הלינה המשפחתית נאלצו מספר משפחות לוותר על ביתם החדש ולעבור לדירות ברמה נמוכה יותר, כדי לפתור את בעיית הלינה המשפחתית - שלא נמצא לה פיתרון בדירה בה גרו. חשבנו בועדה שאין זה נכון להעניש אותם על שויתרו על ביתם בגלל הרחבת משפחתם. (היום מוסיפים לדירה שבה מתגוררים כשמתרחבת המשפחה).

עתה אנו מחתימים מי שעובר לדירה בשכונת קבע, שזו תהיה דירת הקבע שלו. אך זה לא נעשה בעבר והיו משפחות שעברו 3 פעמים לבית חדש.
החלטתנו היא, כי מי שכרגע אינו גר בשיכון קבע ודירתו אינה במצב של דירת קבע, והוא זכאי על פי תור הוותק לשיפוץ – יוכל לבחור לעבור לדירות החדשות שיבנו, ובכך גם יפנה דירות מעבר לבעלי משפחות. החלטה זו אינה סותרת את הצורך בשיפוץ הדירות בשכ' החממה וברכבות והתאמתן לסטנדרט.

מ נ ו א ל ו ן :
נושא הדיור מאוד מורכב אצלנו ולא כדאי להיכנס לעמדות קטנוניות.
עמדתי בראש הצוות שנקבע להמליץ מי יעבור לדירות החדשות. המלצתנו הייתה, ששכונת הרכבת אינה ראויה יותר כשיכון קבע והמעבר לדירות החדשות יהיה על פי תור הוותק גם משכונה זו. דיירי השכונה שלא ירצו לעבור, יקבלו סכום שישדרג את דירתם.
הסיבות להחלטה היו: 1. מבנה הרכבת הוא בעייתי. 2. המעבר מהרכבת ישחרר דירות שישמשו לזוגות צעירים. (כיום אנו משקיעים 150 אלף להרחבת דירתם, סכום עצום!) המגורים ברכבת יכולים להיות פתרון להגדלת המשפחה.

ה ר א ל י ג ו ד ה :
הנהלת הקהילה שמה דגש על תור הוותק, ולכן מציעה לאותן משפחות לעבור ראשונים לדירות שיתפנו בלוינסון או בחממה, מהסיבה שכל חבר זכאי לפחות פעם אחת בחייו לעבור לדירה חדשה

י פ ת ח א ל ו ן :
החלטה שמי שעבר פעם לדירה חדשה לא יעבור שנית, מקלה על ההתנהלות והסדר והינה מקובלת במרבית הקיבוצים בהם אני מועסק.

ע ד ה ש פ י ר א - ו. דירות:
5 המשפחות שנבחרו לעבור לדירות החדשות, גרו מעט שנים בדירה חדשה, ושנים רבות יותר בדירה הישנה שבה הם מתגוררים עכשיו. מדובר במספר קטן של משפחות – שלא כולן ירצו לעבור. הדירות המתפנות חשובות עבור משפחות צעירות עם ילדים, בהם אנחנו משקיעים בדירה אחת כמו שיפוץ שתי דירות בלוינסון.

צ ב י ה ו י ס ב ר ג :
משפחתנו עברה מדירת הקבע, לאחר שנתיים קשות בהם לא הוצע לנו כל פתרון בדירתנו. מאז לא התאפשר לנו לחזור לדירתנו למרות רצוננו. בדירתנו הקיימת זכינו לשיפוץ מינימאלי בלבד וההצעה של זיו היא סוג של הענשה.

מ א ר ק ב ר ס ל ב ס ק י :
כל בית היה פעם חדש. מה ההגדרה היום לבית חדש?
זיו מציע לשפץ בתים לסטנדרטים של היום. בגדול זה לא ניתן לבצע. אפשר להוסיף שירותים וחדר בשיטת טלאי על טלאי, אבל לרוב הבית לא יהיה פונקציונאלי ויראה כך. בתים צריך לבנות לפי סטנדרטים של שנת 2018 ולא 2008. אחרת לא נצא ממעגל השיפוצים.

מ ש ה ו י ס ב ר ג :
בהצעה אני רואה פגיעה בזכויות הנובעות מתור הוותק. יש לאפשר למשפחה הזכאית לבחור במה שהיא רוצה.



ב ח י ר ת מ ז כ י ר - א י ל ן ל ו ט ן

ח מ י ס ל :
מאז הודעתי על סיום התפקיד לא הציע איש את מועמדותו. אילן הציע אך הנהלת מש"א אינה ממליצה עליו.

א י ל ן ל ו ט ן :
עיקרי דברי פורסמו בעלון. חודש ימים התלבטתי, והכרעתי בגלל המחשבה שמי שיש לו אמונה בדרך, צריך להיות מוכן לשלם מחיר אישי. יש לי גם תחושה שאנו עומדים בצומת הליבה של חיינו הקיבוציים, בנושא יחסים הוגנים וצדק חברתי - שיכריעו את עתידו של הקיבוץ.
אני מאמין שקיבוץ לא יכול להתקיים ללא אמון חבריו בדמוקרטיה הפנימית.
יש האומרים, אילן יחזיר אותנו לאוהלים... אבל אני מאמין שמה שאנשים יחליטו זה מה שיהיה ורק כך ניתן להגיע לשינויים בריאים וטובים. מי שחושב שאעכב טועה. בדיוק ההפך. לא יהיה ניצול צד אחד את השני, נעשה את הדברים על השולחן. דווקא הגישה שבה דברים חשובים ביותר יוכנסו בדרך עקיפה וללא שקיפות צריכה להדאיג את כולנו.
אשר להפסקת התפקיד – אם אדם מרגיש שהעגלה שבה הוא נוסע מובילה לכיוון הרסני – עליו לרדת ממנה ולכן יכולים להיווצר תנאים בהם לא אוכל לסיים את הקדנציה.
כשלתי בהדגשים בין העיקר והתפל ואנשים לא הבינו. אין לי דבר נגד איילת שעשתה גם הרבה דברים טובים אצלנו, אך יש לנו שתי תפיסות שונות לגבי התנהלות הקהילה ועל החברים לבחור איזה צורת התנהלות הם מעדיפים (כאשר הנושא השמי הוא מישני).

ר ו נ י ג ל ע ד :
לא פשוט לומר למישהו שאיננו ממליצים עליו, אך התנאים שהציב אילן יעכבו את הנהלת הקהילה שנבחרה לא מכבר, ויש שאמרו מהם שלא יוכלו להמשיך ולהיות בה אם איילת תתפטר ולא יהיה ראש להנהלה. אנחנו ראינו בעיתיות באי המשכת הקדנציה של איילת ובכך שהקיבוץ, שבחר בדרך של שינוי, יעמוד בראשו אדם שאומר שלא יוכל לשמש בתפקיד אם יהיה כל שינוי לכיוון הדיפרנציאלי.
מש"א ממשיכה בחיפושיה ויש לנו מספר רעיונות.

ע ד ה ש פ י ר א :
אני מתנגדת לאילן לוטן שאומר שאם יהיה שינוי לא יוכל למלא את התפקיד. הוא רוצה בתפקיד כדי לעצור שינוי שהוא פוחד ממנו.
אילן בקצב האיטי וביסודיות המוגזמת שלו, לא יוכל לתת מענה לצרכים הנדרשים. כשמישהו מציע עצמו לתפקיד, עליו להשתלב עם העובדים במקום ואנחנו בחרנו באיילת.

ק ו ב י ג ר ו ס מ ן :
הייתי בעברי מזכיר עם אילן וזו הייתה נקודת אור בשבילי. אילן הוא פרטנר למופת; ההגיון שלו, המחשבה המסודרת, האמונה שלו בדרך – כל אלה יכולים לשמש אותו כמזכיר מצוין ודווקא עם איילת. אני מציע לאילן לרדת מההתניות ולתת לדברים לקרות, ואולי יקרו אחרת ממה שנראה לו ברגע זה.

ח ג י א ר ל י כ מ ן :
אני חותם על דברי קובי. מציע שנדבר יותר עם סימני שאלה ונהיה זהירים יותר ונחרצים פחות. שנה וחצי לקח להחליף את מנו- אף אחד אינו מושלם. יש שוני מהותי בתפיסת הקיבוץ בין אילן ואיילת, אך גם אילן יודע שיש קבוצה גדולה שרוצה בשינוי וצריך להגיע להשלמה ולמשותף. במכלול, עשה חמי הרבה תוך שיתוף פעולה עם איילת. צריך לתת לאיילת להשלים לפחות את השנה השלישית ואחר כך נראה מה יהיה.
לגבי שינויים – אילן צודק, אם יבקש לסיים כשההחלטות יהיו לכיוון דיפרנציאלי.

ח מ י ס ל :
אני מקבל את דברי קובי.
מסמכות המזכיר לסיים כהונת בעל תפקיד אך אני חושב שאילן יוכל להסתדר עם איילת, אך לא להתנות זאת ערב כניסה לתפקיד. לא ניתן גם להציג התניות לאחר בחירת הנה"ק החדשה. איילת עשתה, עושה ותעשה דברים שלא נעשו בעין שמר. התניה פרסונאלית היא דבר חמור, ולאחר שתכיר את איילת תצטער על כך. ובכל מקרה, עד שייבחר צוות שינוי, תובאנה ההחלטות לאישור ויתקבלו - תעבור שנה.

ז י ו ח ד ו ו ת י :
לא אבחר באילן בגלל שהוא סגור בפני שינויים. לא ניתן לעשות סדר בבלגן שאצלנו ללא שינויים, כי עכשיו אנו במצב הכי לא שוויוני.

ר פ י ש פ י ר א :
כל ממשל מתנהל לפי קווי יסוד ויש לו קווים אדומים. אילן נהג ביושר, שקיפות ובאומץ לב כי הוא אמיץ - לא בכל תנאי נשארת מפלגה בממשלה. אני מציע שיתנהל בין איילת ואילן משא ומתן לעבודה משותפת.

י ו ס י ב " מ :
אני רוצה באילן כמזכיר, אבל בשבוע הבא עליו להיכנס לצוות השינוי שיצטרך למצוא כיוון לשינוי – ועליו לומר לנו איך ישתלב בצוות?

א ו ר י ת ו מ ר :
מברך את אילן, מוקיר את אמינותו ויושרו שאין עליה עוררין. אך איילת היא נבחרת ציבור ואילן חייב למצוא דרך לעבוד אתה. בנושא השינויים – קורא לאילן להיות מזכיר של כולם, ולרדת מההצהרה שכל שינוי לכיוון דיפ' יגרום להתפטרותו.

א ב נ ר א ר ב ל :
שתי ההתניות הן צעד לא נכון – לא טקטי וגם קצת מעליב. איילת היא מבצעת, ואם היא מעגלת פינות ועושה שגיאות, היא עושה גם הרבה דברים טובים. מציע לאילן להוריד את ההתניות וקצת להתגמש כי הגיע הזמן.

ה ר א ל י ג ו ד ה :
לא צריך לבחור באילן שכל כך מזוהה בהתנגדותו לשינויים, כפי שלא צריך לבחור כמזכיר מישהו שמאוד מזוהה עם השינויים. מזכיר הוא דמות מרכזית בתהליך השינוי – ואילן מכריז שיצא כשיוחלטו ההחלטות.

י ה ו ד ה ר י פ ת י ן :
אין לוותר על מי שמציע עצמו לתפקיד הקשה הזה. מאידך התניותיו קשות. רוני אמרה שיש להם הצעות נוספות, ולכן מציע לחכות כמה זמן לראות מהן ההצעות החדשות. לא להוריד את מועמדותו של אילן ותוך שבועיים לסיים את הגשת המועמדים.

א י ת י מ ש י ח :
אילן טועה אך דבריו לגיטימיים. הוא אינו מתנגד לדעותיה של איילת אלא לסגנון עבודתה.
אשר לשינוי – תארו לכם מצב הפוך, שבו המזכיר תומך שינוי והצעות השינוי לא עוברות בקלפי - ייתכן ולא יוכל להמשיך בתפקיד.
אילן הוא אמיץ והגון. אין לנו הרבה מועמדים ולכן אני מקבל את הצעת יהודה, במגבלה של שבועיים וכבוד ותודה למי שמציע עצמו לתפקיד הכמעט בלתי אפשרי זה.

א ו ר י א ש כ ו ל י :
איילת פועלת רק לפי החלטות הקיבוץ. אם מש"א יכולה להביא הצעות נוספות – נחכה. התניות אינן עובדות בקיבוץ.

א ו ר י ל י ס :
תומך בדברי חגי וקובי. מציע לא להעלות נימוקי חוסר כישורים כהצדקה להתנגדות לאילן. אילן היה מזכיר, ורכז שירותים וממלא היום תפקיד חשוב במיניפלסט. אם לא היה מתאים לא היה עושה אותם. מציע לחכות שבועיים ואם לא ימצא אחר אילן ימלא התפקיד.



ע ו ד י ד ג א י :
אין פסול בהתניותיו של אילן, בהצגתם הוא מבקש אמון לקו שבכוונתו להוביל שאותו אני שולל. התנאי השני מיותר ולא לעניין משום שהוא כלול בהגדרת סמכויות המזכיר.
בחירה באילן משמעותה עצירה מוחלטת של שינויים בקיבוץ. עדיף מצב ללא מזכיר מאשר מזכיר שאינו מתאים לתפקיד. למרות חיבתי והערכתי, אילן אינו האיש המתאים במקום ובזמן ובחירתו תביא להקפאת תהליכי השינוי.

מ ל י ק ג ו ר :
על סמך ניסיון חיי, אילן יכול לעבוד עם איילת. אדם אחד אינו יכול לשנות את הקיבוץ ולעתים טוב שמולך נמצא מישהו שונה בדרכו. מה עם ההחלטה להקמת צוות למציאת מזכיר?

ר ו נ י ג ל ע ד :
מקובלת עלי דחייה לשבועיים. הקמת צוות למציאת מזכיר יקום אם אילן או אחר לא יבחרו. אנחנו במש"א חושבים שיש צורך בשינוי של המבנה ארגוני, אך השינוי כזה הוא תהליך ארוך שלא הנהלת מש"א יכולה להוביל, ואינו סותר את תפקידו הנוכחי של המזכיר.


א י ל ן ל ו ט ן :
אינני נעלב מהנאמר בגילוי לב. אך אינני אוטו ולתפקיד אני מביא את עצמי את האני מאמין שלי, ולכן גם אמרתי דברים שמקטינים את סיכויי להיבחר. אחד מנימוקי מש"א היה שלא טוב לבחור מישהו שיתפטר כאשר מתחילים השינויי. תשובתי שהנה"ק אינה אחראית לשינוי אלא צוות שינוי. ושאלתי היא, האם לא נכון יותר להחליף בעל תפקיד – לפני התחלת הדיונים על השינויים כך שהוא ילווה את הדיונים ויישום השינויים. לדעתי זה עדיף ממצב בו בעל תפקיד אחד ילווה את הדיונים ואחר ילווה את יישום ההחלטות.
נאמר לי שחלק מחברי הנה"ק יתפטרו אם אבחר. שלחתי לכל אחד מהם מכתב בו שאלתי אם יעשו כן, וביקשתי תשובה אנונימית. למעט שניים, השאר לא ענו לי. האם זו אחריות לקהילה?
לפני השיחה חשבתי כי נכון לדבר עם איילת ולומר לה את דעתי, איילת יכלה לבחור לענות לי: 1 – לא אתה בחרת בי ולכן אין לך זכות לפטר אותי. 2 חושבת שנוכל לעבוד ביחד.
3 – במידה שתבחר אצטרך לדאוג להחלפתי. איילת, בהגינות, בחרה באחרונה – ובכך קיבלה את בסיס טעוני.

לדעתי, מנהל קהילה חיצוני צריך לבוא ללא אג'נדה אישית ותפקידו לדאוג למילוי החלטות המתקבלות ע"י הקהילה. חלק ניכר מהצעות הנה"ק לא התקבלו בקלפי או שונו.
צוות שינוי שאין בו ייצוג למגוון הדעות של הציבור, יביא להצעות פחות מאוזנות שיפגעו ביכולת יישומן ובלגיטימיות שלהן. אני מוכן לחכות לטיפול מש"א.

א ו ר י ש פ י ר א :
מוטב לא לבחור מזכיר מלבחור מי שאינו מתאים. כל השיחה הערב נסובה אם אנו רוצים שינוי או לא. המזכיר היום אינו קובע כמזכיר של פעם, אלא מתאם בין הגופים




ב ש ו ל י ה ש י ח ה -

בבואך להצביע על הסתייגותו של זיו, אנא חשוב שנית –

1. מדובר בשלוש משפחות בלבד!!!

2. באם יתקבל הערעור, ישופצו 3 דירות אלה ראשונות לפי תור השיפוצים, בכך ידחו את תור המשפחות המחכות זמן רב לשיפוץ.

3. עלות שיפוץ משפחת משיח לדוגמא, שוות ערך לכשני שיפוצי דירות!

4. המשפחות האמורות הועברו מדירותיהם ע"י הקיבוץ, בכך פתר הקיבוץ את בעיית לינת הילדים וחסך הרבה כסף של בניה חדשה. היום נפתרת הבעיה בצורה יקרה ביותר – אנחנו בונים חדר ילדים בהרבה מאוד כסף!!!

5. לקבלת הערעור של זיו יהיו השלכות גם לגבי השכונה האמריקאית שדייריה נכנסו לדירות חדשות.

ע ד ה ש פ י ר א





ש ב ת ש ל ו ם !