עלון 10 (3732) י' באדר תשס"ט 6.3.2009
שמחים גם הפעם – זו הפעם העשירית!!
להודות לצוות חורף חכם שעושה לנו חורף המחמם את הלב – שיש בו שפע עניין וטעם עם כל כך הרבה סוגים של נושאים המרחיבים את הדעת.
וכל זאת בעבודת נמלים של תכנון וביצוע של כל פרט ופרט, ודבר לא חסר...
אכן, זהו דבר בעל ערך מיוחד במינו!!!
תודה גדולה לצוות הקבוע - שלומית תומר, קובי גרוסמן, מרים שנפלד, גלי יגודה, אוריין גנדלמן, שאליהם הצטרף השנה בחינניות חיים חננאל.
יישר כוח! כשבלבנו תקווה להיפגש לפעם נוספת בחורף הבא.
פותחים שבת
לפני שבוע, שרנו "שירי אורלנד" לרגל יום השנה השביעי למותו. לשיריו היפים של אורלנד צירפנו כמה משיריה של בתו שמרית אור. בתחילת הערב סופר סיפור חייו של המשורר, ובין השירים הובאו גם הסיפורים שמאחורי השירים כפי שסופרו על ידו בספר "היו לילות". קובי גרוסמן קרא קטע מתוך דבריו של אליהו הכהן על שירתו של אורלנד. בין השירים זימרה קבוצת בחורים את "שיר הבוקרים", מירי גרוסברג ניגנה את "אני נושא עמי" ורקפת זוהר שרה את "היו לילות". רוב תודות להם!
מפאת מחלתו של יובל כספי לא זכינו לשמוע את דבריו על המשכן במדבר. אולי בפעם אחרת...
והשבוע, קבלת שבת פורימית לכבוד חג הפורים. עם שירי חג ושמחה, ועם חמשת גיבורי המגילה: אחשוורוש, אסתר המלכה, מרדכי היהודי, ושתי, והמן הרשע. יהיה שמח!!!
חורף חכם – סוף עונה
החורף תם ואתו גם עונה עשירית של חורף ח ם.
היה מעניין, הרחיב את הדעת בנושאים חדשים לחוויה ומחשבה, וגם נעים ומרגש -
כל פעם על כוס קפה, במעגלים שונים, להיפגש.
כמה קצרים לסכום ה"חורף":
1. במחזור הראשון התקיימו שמונה חוגים, בהם השתתפו 105 חברים וילדים.
במחזור השני השתתפו 73 חברים וילדים בתשעה חוגים. סך הכול, שנה יוצאת
מהכלל!
2. מספר רב של חברים לקחו חלק ביותר מחוג אחד, כשהשיאנים השנה הם טובית,
שביט וילדיהם, שהשתתפו ביחד ב-12 חוגים!
3. לשמחתנו, נוספו בעונה זאת לקהל האוהד והמתמיד מספר רב של צעירים, ביניהם
משפחות עם ילדים.
ועתה למסכת תודות:
תודה והוקרה למנחים ה"ותיקים" שמשקיעים ומחדשים כל שנה: טובית שפירא,
אדם זרטל, נורית קישיק, עלי אלון, יאיר קצנ', יהודית גרוס', שלומית מילמן,
גדעון אברהמי, שני מרצ'בסקי, עלוית מרקם ודני אבנר.
בנוסף עליהם התברכנו השנה במגוון חדש ומרענן של חוגים במחזור השני, כמו תזונה בריאה, אקולוגיה ויצירה, אימון לחיים ובישול אסייתי. כאן המקום להודות למנחים החדשים שהצטרפו למעגל המנחים האיכותי שלנו עם המון מוטיבציה: עיטם בן-דור, איתן בן-מיור, טל אייזן, מירב חופי, עידית פיק ונוגה האולינג. תודה גדולה אנו שולחים על תרומתם החשובה גם לנירה כהן, חיים חננאל, אורן תירוש ומיכל לרר.
לצילה ליס תודה על הביקור המעניין בביאנלה לקרמיקה ובתערוכה הגדולה של ציבי גבע במוזיאון תל-אביב.
ב"חורף" שהסתיים נהנינו מהרצאת פתיחה חגיגית של מטפס ההרים דורון אראל ומחשיפה אמנותית בהרצאות של חיים חננאל וקובי גרוסמן. ליאורה מאסטרו ומרה אבנר שיתפו אותנו בידע על עולם האינטרנט הרחב ועל אתר עין-שמר המתרחב ומתגוון.
נקנח את העונה העשירית של חורף ח ם בפגישה עם יגאל תיבון וסרטו "שדה האפונים הירוקות", שיתקיים ביום ששי, 27.3.09 . אל תחמיצו!
להתראות בשנה הבאה.
מצוות חורף ח ם.
ו... אם שכחנו להודות למישהו – אתו הסליחה וההוקרה.
בשישי 6.3.09
לאחר קבלת השבת במועדון
בשעה 21:20
הנכם מוזמנים לצפות בעניין בסרט המופלא
The Queen Of Trees
"מלכת היער"
ארה"ב 2006, 52 דקות בו נחשף אחד הסיפורים המופלאים של הטבע בסרט יוצא דופן זה. עולם השיתוף והתלות ההדדית של חרקים, ציפורים ויונקים שחיים יחד בעץ תאנה אפריקאי...
א ל ת ח מ י צ ו - ש ו ו ה כ ל ר ג ע .
אוכל זול לכלבים וחתולים
מימי – מזון וציוד לחיות מחמד
במרכז פרדס חנה 6377374
באתר שלהם באינטרנט ניתן לבחור את המזון הרצוי. למזמינים ביותר מ-70 ₪ עושים משלוח הביתה.
מהספריה
אנחנו מבקשות מכל מי שרוצה להביא ספרים לספריה ליצור עמנו קשר קודם לכן. ומי ששם לאחרונה שלושה קרטונים עם ספרים – מתבקש לבוא לספריה לקחתם.
ש ל ו מ י ת ת ו מ ר
היה
היה
הבדיחות של פעם
8.4.1966
השתתפות...
לאחר החמסין ירד גשם קיצי. הילדים היו בחוץ, שמחו ונרטבו.
יניב רץ למטפלת ואמר: "איה, השתתפנו בגשם!"
אחד מי יודע?
איה סיפרה לילדים שלאחיה אבנר נולדה בת. נועה תפסה ראשונה את המצב:
"איה גם לשי נולד אחד אבנר קטן!"
חייל העתיד
אבא של נחשון שומר לילה. כשהלכו להשכבה פגשו בדרך את עוזי.
נחשון לא יכול היה להתאפק והתגרה בו: אה, לאבא שלי יש רובה ז'קי ולא רובה עוזי...
ה ה ב ד ל
בפורים נשאל אבנר, איך מבדילים בין גברים לנשים?
השיב: "הייתי מביא סל תפוחי עץ ומניח לפני האדם שלפני – אם הוא היה אוכל – זה בחור. אם לוקחת הביתה – כמובן בחורה.
הביא אמיר תומר
מ ה מ ט ב ח
שלום חברים,
ברצוננו לעדכן אתכם כי מעתה והלאה יסגרו השירותים שבלובי חדר האוכל החל מהשעה 18:00
ובערבי חג ושבת לאחר ארוחת הערב.
הסיבה לכך הוא המצב שבו אנו מוצאים את השירותים מדי בוקר:
ניירות טואלט רטובים ומגולגלים לכדורים המשמשים למשחק, נורות החשמל נעלמות, וכך גם פחי האשפה. לעתים גם נועלים את הדלתות מבפנים כך שלא ניתן להשתמש בהם.
צר לנו שזה המצב. אתכם הסליחה.
לעינב שם טוב
המתגייסת לצה"ל
מאחלים לך שתמצאי עניין במעשיך ותתקדמי.
ועדת קשר וצעירים
המעיל של עידו
לעידו גבע בן השנתיים, אבד מעיל
בצבע כחול
עם כובע ופסים בשרוולים.
נשמח למצוא אותו – רנה ועומר
שימו לב.... שימו לב....
ערב חגיגי לסיום חורף חכם
בתאריך 27.3.09
הקרנת סרטו של
יגאל תיבון
"שדה האפונים הירוקות"
לפני יותר מ-40 שנה סיימו יגאל תיבון וחבריו את לימודיהם במוסד החינוכי הרי אפריים, נפרדו והתגייסו לצבא.
באפריל 2005 עם הגיעם לגיל שישים, הזמין יגאל שמונה מחבריו לספסל הלימודים למפגש במוסד שהיה, ושם הם שוהים שלושה ימים ולילות.
שמונה גברים ונשים שבודקים יחדיו את חייהם.
זהו מסע אישי של יגאל וחבריו אל ימי נעוריהם, תוך תהיות ומחשבות על מה שהיה ומה עתיד להיות.
הסרט זוכה לתגובות נלהבות בכל מקום בו הוא מוצג.
אפשר להזמין בני קיבוץ ואורחים
ת ז כ ו ר ת
הטיול לאזור להב בשבת 21.3.09
משבע עד שבע
אפשר עדיין להרשם!
למעלה בחדר האוכל
ח ו ר ף ח כ ם - ת ו ד ו ת
לעלוית המתוקה
היה לי ממש כיף בחוג, לשחק, לשיר ולהיות על הבמה.
חבל שנגמר כל כך מהר
מחכה כבר לחוג הבא
באהבה גדולה
יונתן גרוסמן בשם הילדים.
ל ע ל ו ו י ת
תודה רבה על חוג מהנה וטיפוח הדור הבא של הבימה.
כייף כל שנה לשלוח את הילדים ולקבל אותם עם חיוך גדול על הפנים
בשם ההורים.
ט י ו ל
אני מארגנת טיול ליוון בהדרכת אדם זרטל לעשרה ימים שבו תהיה הליכה ונסיעות.
הטיול ייצא ב- 13.5.09
עם תליית ההרשמה יפורסם גם המחיר
עדה שפירא
מ ה נ ו י
בית קברות - ביצוע עבודות הנוי בבית הקברות, מתקיים בימי חמישי בלבד.
צוות הנוי מטפל רק בשטחים ציבוריים, ולא יבצע כלל עבודות פרטיות (גם לא בתשלום), למעט בעיות מיוחדות שהן לשיקול דעתו.
= = =
מכסחת דשא – אורי אשכולי אחראי על המכסחת שמיועדת לשימוש החברים. אורי מוסר שהמכונה שהתקלקלה תתוקן במשך השבוע.
מחפשת עבודת ניקוי
נאילה שעובדת אצלנו בניקוי בתים כבר שלוש שנים לשביעות רצוננו
מחפשת עבודה נוספת 050-8842953
מזה?- אנציקלופדיה לילדים
www.mazze.co.il
פרי שיתוף פעולה של אנציקלופדיה ynet ואתר בריינפופ ישראל.
מכיל תכנים מתעדכנים, ערכים, סרטונים, חידוני "בחן את עצמך" ועוד המון הפתעות לילדים (ולילדים בנפשם).
כל התכנים בחינם! אין צורך במינוי
ת ר ו מ ה
המעוניינים לתרום לביה"ס "קשתות"
מבלי לצפות במופע "תסלם" -
מוזמנים לפנות לנורית משיח בעלון או להשאיר הודעה בתא הקולי או בתא הדואר.
מ ע ו נ י י נ ת
מחפשת אחר צלחות חרסינה: צבעוניות, לבנות, עם פרחים וציורים או בלעדיהם,
וגם אריחי חרסינה שאין לכם צורך בהם.
ת ו ד ה - נ ו ר י ת מ ש י ח
ג ש מ י ם
ב- 9 ימי גשם בחודש פברואר ירדו 246 מ"מ.
הממוצע השנתי לפברואר הוא 106.
כמות זו היא יותר ממחצית הגשמים שירדו עד סוף פברואר 472 מ"מ.
זו כמות נכבדה והיא תופסת את המקום השלישי בכל זמני הרישום: במקום הראשון שנת 1992 שבה ירדו 351 מ"מ ושנת 2003 ירדו 252 .
השבוע במרץ היו שני ימי גשם: בראשון ירדו 5 מ"מ ובשני 2 מ"מ.
הרמת
כדור
למומחה
והפעם בענייני חשמל
למשה גיבור - החשמלאי
1. ראיתי מוצר חימום חדש ויפה איך לחשב את עלות החימום למשך שעה?
לפני שאני עונה על השאלה לגבי מכשיר החימום שבתמונה, בעל הספק של W400 עלינו להכיר כמה מושגי יסוד בחשמל.
ה ס פ ק ח ש מ ל י :
ההספק מבטא את יכולתו של מכשיר חשמלי לבצע פעולה נדרשת (במקרה זה חימום) ההספק נמדד בוואט או בקילוואט.
הדרך הקלה והפשוטה לדעת מהו ההספק החשמלי של מכשיר, היא קריאת התווית המצורפת למכשיר, או העלון המצורף ובו נתונים טכניים שונים כולל ההספק.
צ ר י כ ת ח ש מ ל :
הצריכה היא כמות האנרגיה החשמלית בה משתמשים לניצול היכולת של המכשיר.
הצריכה נמדדת באמצעות המונה החשמלי, ביחידות מידה הנקראות קילוואט שעה, והיא תלויה בהספק של המכשיר ובמשך זמן הפעלתו.
כדי לחשב את צריכת החשמל של המכשיר (זה שבתמונה - W400) עלינו להכפיל את ההספק במספר השעות שבהן המכשיר פועל, ולאחר מכן בעלות השימוש (55 אג' לקילוואט שעה – קוט"ש).
400W=0.4KW
0.4KW=1H=0.4KWH
O.4XO.55=0.22
כלומר, עלות הפעלת מכשיר החימום שבתמונה למשך שעה היא 22 אג'.
2. מה עלות ניאון בגודל סטנדרטי הדולק 24 שעות?
מה עלות של מנורה 60 ואט הדלוקה 24 שעות?
האם זה נכון שהדלקת הניאון צורכת את עיקר האנרגיה?
חשוב לציין, שכאשר אנו נדרשים להעריך את צריכת החשמל של תאורה פלורוסנטית, יש להתחשב לא רק בצריכה של הנורה עצמה, אלא גם בצריכה של ציוד העזר שבלעדיו הנורה אינה פועלת.
עלות ניאון בגודל סטנדרטי הדולק 24 שעות:
נתון: נורה נאון W 36
ציוד עזר W10
46W=O.O46KW x 1=0.046KWh
0.046KWh 0.55= 0.0253 24h = 0.60
מכאן, שעלות הדלקה של נורת פלורסנט 36V היא 0.60 אגורות ליממה.
(בזמן הדלקת נורה פלורוסנטית יש צריכה גבוהה של חשמל, לכן עדיף לא להדליק ולכבות תכופות).
עלות הדלקה של נורת ליבון (נורה רגילה) 36V במשך יממה 80 אג'.
3. האם יש חשיבות לכסות מנורת ניאון?
גוף תאורה עם כיסוי נועד בעיקר למקומות חיצוניים כגון מרפסות מטעמי בטיחות. על פי חוקי החשמל, על מנת למנוע חדירת מים ולחות.
תודה למשה על המידע
נהלים חדשים להזמנת המקרן
מוסר: חיים חננאל
לאחרונה רכשה הנהלת הקהילה מקרן קבוע לחדר הישיבות. מכיוון שלא מעטים הם המבקשים את המקרן מחוץ להנהלת הקהילה, החלטתי כרכז תרבות להוריד מעל נגה שורר את ההתעסקות עם הזמנת המקרן כשתרבות עין שמר היא בעצם הלקוח העיקרי. מצד שני, המקרן שייך להנהלת הקהילה ובמקרה של צורך לשימוש בו בשיחת קיבוץ או דומה לכך יש להזמנתם עדיפות. הנה הנהלים מעתה:
1 .יש להזמין את המקרן ע"י פתק לתא של ועדת תרבות.
2. רצוי להתקשר אלי כמה ימים לפני (לנייד). אפשר לסמס.
3. אין בשום פנים להוציא את המקרן מחוץ לקיבוץ.
4. יש לרשום בהזמנה מי הוא האחראי למקרן ומי מפעיל אותו בפועל.
5. במקרה של אירועים פרטיים אוכל להפנות את המזמין למי שיכול להקרין.
6. האחריות על ההחזרה היא על המזמין- יש להתקשר אלי ולתאם את אופן
ההחזרה. אין להעביר מיד ליד את המקרן.
תודה ותרבות פוריה לכולם!
ט ע י מ ה מ ה מ ס ו ר ת
החברים והילדים מוזמנים לטקס ליל פורים שבמרכזו
קריאת מגילת אסתר.
הטקס יתקיים בחממה
ביום שני 9.3.09
בשעה 18:30
והוא מאורגן ע"י ארגון "איילת השחר" המפעיל בשנים האחרונות פעילויות סביב חגי ישראל בקיבוצים ומושבים.
לפני קריאת המגילה, יינתן הסבר קצר על תוכנה ועל המנהגים הקשורים ביום פורים, משלוח מנות, סעודה ומתנות לאביונים המבטאים אהבה וסולידאריות חברתית.
לאחר הקריאה שירה וריקודים ואכילת אזני המן.
עדכון קנסות בנושא תעבורה
דיבור בטלפון ללא דיבורית - גם בזמן עצירה בפקק, או באור אדום (שימוש באזניה, בלוטות – מותר רק כאשר הטלפון נמצא במקום יציב). 1000
שליחת SMS 1000
קבלת SMS בזמן נהיגה 500
מ נ ה ר ה –
אסורה עקיפה במנהרה כולל 50 מטר לפניה ואחריה. אסורה רכיבה באופניים והליכה ברגל וכמובן חנייה.
מתן זכות קדימה -
נהג שנתיב נסיעתו הסתיים ועליו לסטות לנתיב סמוך, ייתן זכות קדימה לרכב הנוסע בנתיב שאליו הוא מבקש לסטות.
תוקף רישיון שפג יותר מ-4 חודשים עד חצי שנה 750
אי לבישת אפוד זוהר בירידה מהרכב 250
חוסר אפוד זוהר בתא הנהג או הנוסעים 100
העמדת רכב בשולי הכביש בדרך מהירה 500
חניה או עצירה בתחום צומת, במקום כניסה לכלי רכב, במעבר חצייה או 12 מטר לפניו, או בצד רכב אחר 250
נסיעת אופנוע בשולי הדרך 250
ירידת או עליית נוסע לרכב שלא כדין 250
אי חגירת ילדים 250
ממטבחו של
צוות השינויים השיתופי
ברצוננו ליידע את החברים על הפעילות המתקיימת בצוות השינויים השיתופי ועל הפעילות המתוכננת בזמן הקרוב לכלל החברים.
לפני כשבוע סיימנו לכתוב את הצעתנו לשינויים ברוח הקיבוץ השיתופי. טיוטת ההצעה הובאה לדיון בפני הצוות המוביל ובדיון שהתפתח הועלו מספר רעיונות לשיפור ההצעה.
אתמול, 5.3.09 הובאה ההצעה בפני קבוצה רחבה של 30-20 אנשים האוהדים את הרעיון השיתופי (בשעת כתיבת השורות האלה אנחנו לא יודעים כמה חברים בדיוק יגיעו לפגישה).
בהמשך, נעלה את הצעתנו בפני כל חברי הקיבוץ כדי שהצעה זו תעמוד להצבעה בבוא הזמן, מול הצעת צוות השינויים הדיפרנציאלי.
במרכז הצעתנו עומדת התפיסה של שוויון ערך האדם והיא מעלה רעיונות איזה שינויים בהחלטות הקיבוץ יש לעשות כדי ליישם תפיסה זו.
אם וכאשר הצעתנו תתקבל ע"י החברים, יהיה צריך לכתוב תקנונים המפרטים את הדרך בה ייושמו הרעיונות שהתקבלו בחיי היום יום.
אנחנו מאמינים שזאת הדרך הנכונה להוביל תהליך שינויים בחברה עם אנשים המחזיקים בדעות שונות.
בנוסף לכך לא עמדו לרשותנו הזמן והאמצעים הכספיים כדי לכתוב הצעה המחזיקה עשרות עמודים והמפרטת את ההתנהלות בכל השטחים עד כדי ירידה לפרטים.
במקביל לדיונים בהצעה, נתחיל להביא לקיבוץ אנשים מקיבוצים שונים וחוקרים העוסקים בבדיקת השינויים על פני זמן מתוך למידת תחושותיהם של אלפי אנשים.
אם לא יחולו שינויים, הפגישה הראשונה מתוכננת ליום ה' 12.3 ונפגוש בה את יעקב גוטרמן וכלכלן, שניהם מקיבוץ העוגן (פרסום נוסף יינתן בסמוך למועד הפגישה) .
לאחר הפגישה נקרין את סרט הטלווזיה שנעשה על השינויים בחולתא.
אנחנו ממליצים לכל החברים, בלי קשר לדעותיהם, לבוא לפגישה, להתרשם, לשאול ולחקור את האורחים.
הצוות השיתופי
דברים בשם אומרם
אורי שפירא
במאמרי הקודם כתבתי על "דת ואידיאולוגיה". אחד ממאפייני הדת היא הסתמכות על דברי אחרים בלי לנסות לתהות על אמיתותם ואמינותם. כאשר מקור הסמכות הפוסקת הוא רב, כומר או קאדי, אין עוררין על דבריו.
אם הגדרתי זאת נכונה, הרי ש"צוות ההתחדשות השיתופית" מכין לנו דת חדשה. מדי שבוע אנו מקבלים ציטוטים מדבריו של דוקטור או פרופסור כלשהו (תמיד בעל תואר סמכותי...) בלי לבדוק מיהו, מתי אמר את הדברים והאם יש בהם הגיון. בעלון האחרון קיבלתי חיזוק לדברי אלה. איני יודע מיהו ד"ר שובי גרינפלד, מתי כתב את הדברים שצוטטו, ובאיזה הקשר. מה שבטוח הוא שאין דבר משותף בין הכתוב לבין רעיונות ההתחדשות וההפרטה בקיבוצים.
הכותב מבלבל בין הגדרות וקובע מושג חדש: "הפרטת האדם". ואין דבר כזה. יש להבדיל בין הפרטות במדינה, לבין הפרטה בחברה סגורה כמו קיבוץ. המדינה מוכרת נכסים לאומיים ליזמים פרטיים. נכסים כאלה הם הרבה פעמים תשתיות ושירותים כמו מפעלי ים המלח או דואר ישראל. המונח ההפוך להפרטה כזאת הנו הלאמה, שפירושה השתלטות המדינה על נכסים פרטיים והעברתם לידי הציבור. בדורנו אנו עדים לשתי תופעות:
ראשונה: במדינות הגוש הקומוניסטי בעבר, עוברים הנכסים הממלכתיים לידי יזמים פרטיים. למה? כי שיטת הניהול המרכזי לשימוש במקורות אלה פשטה את הרגל.
והשנייה: במעוז הגדול של הקפיטליזם - ארצות הברית – נבחר נשיא בתקופה של משבר כלכלי שהוא תולדה של יזמה פרטית, ללא שימוש באמצעי הבקרה שעמדו לרשות הממשל.
הנשיא החדש הצהיר, שאם לא תהיה ברירה, תלאים המדינה מוסדות פיננסיים גדולים כדי למנוע התדרדרות נוספת.
כלומר – אין יותר מקום לגישה קיצונית כלשהי. כל פתרון הוא פשרה בין גישות מנוגדות.
מרבית מדינות העולם המתוקנות לא מתכוונות להפריט את השירותים הלאומיים:
לא הולכים להפריט את הצבא ולמצוא גוף פרטי שישמור על בטחון המדינה,
לא מפריטים את החינוך ומחייבים את אזרחי המדינה לשלוח את הילדים למוסדות
חינוך - גם כשההורים חושבים שזה מיותר. (נכון שיש המפרים חוקים אלה).
כאשר חסרים מים מגבילים את השאיבה גם מבעלי בארות פרטיים,
ועוד.
המאמר של ד"ר שובי התכוון כנראה להפרטות במדינה. הוא דיבר על הפרטת תשתיות ואילו אנו, בקיבוץ, מדברים על הפרטה אחרת. אנו מדברים על העברת האחריות מהכלל אל הפרט. אנו מפריטים את האחריות ולא את האדם. אנו מפריטים את חופש הבחירה. עד היום כבר הפרטנו חלק גדול מהאחריות בהצלחה רבה: כל חבר אחראי לשימוש בתקציבו לפי ראות עיניו, אחרי שנים רבות בהן "האח הגדול" קבע לנו כיצד נשתמש בתקציבנו. אין כבר וויכוח שהשינוי המהפכני, בשעתו, של הפרטת הביגוד, ההנעלה, המזון, הכלבו ואחרים היה הצלחה גדולה שקשה לדמיין איך היינו ממשיכים בלעדיו. היום אתה יכול להשתמש בתקציבך בצורה המתאימה לך וכך ליהנות מחופש בחירה. אבל אתה גם אחראי שלא לעבור על מסגרת התקציב. בהפרטה זאת לא ויתרנו (ואין סיבה שנוותר) על הערבות ההדדית כשאנו, כמובן, שומרים על מסגרת היכולת הכלכלית שלנו.
אנו נקבע את גבולותיה של הערבות: נמשיך לתת בטחון סוציאלי, נמשיך לתת חינוך שווה לכל, לא נעביר את האחריות לביטחוננו לפרט, נדאג לתחזוקת הנוי והמראה הכללי של הקיבוץ. ואין סיבה שלא להפריט עוד סעיפים שמסווגים כרווחת הפרט, שאינם משפיעים על איכות חיינו כקיבוץ שחרט על דגלו ערכים הומאניים.
כעת אנו מדברים גם על שלב העברת האחריות לפרנסה אל החבר או המשפחה. וכאן אצטט (על אף הסתייגותי בפתיחת מאמר זה..) את חתן פרס נובל לכלכלה, פרופסור אומן, כשנשאל כיצד היה מגדיר מדיניות כלכלית נכונה. תשובתו הייתה מילה אחת: "תמריץ". אפשר לתקוף אותי שאני מצטט אדם שרחוק מאד מאתנו בהשקפתו המדינית, אך אני מקבל כאן את הגדרתו המקצועית, שבגינה קיבל את פרס נובל. ומה הכוונה? יש תמריץ חיובי, (הוא אינו בהכרח רק תמריץ כספי) ויש תמריץ שלילי. תמריץ חיובי פירושו, נקיטת צעדים שיביאו את האדם לפעול לתועלת החברה (וכולם מסכימים שאדם קרוב לעצמו וממילא ידאג לרווחתו ורווחת משפחתו).
אנו בקיבוץ השתמשנו בסיסמא : "כל אדם לפי יכולתו", ובכך נתנו תמריץ שלילי שחברים מסוימים ניצלו אותו. אם נפסיק לטמון ראשנו בחול ניזכר באותם מקרים של חברים שתפוקתם הייתה שווה לעשירית מעובד אחר – ולזה קראנו " שוויון ערך העבודה". לא חשוב מהי תפוקתך, העיקר שירשם שעבדת. ההתחדשות באה לתת תמריצים חיוביים שיהיו טובים גם לפרט וגם לקהילה.
וחבל שמנסים להפחיד אותנו (אל תגידו שלא אמרנו לכם....). אנחנו ורק אנחנו נקבע האם נהפוך לחברה המתנכרת לחבריה. דווקא המסגרות הישנות לא אפשרו לנו להבטיח איכות חיים טובה לכל, ובלי לתת לעצמנו דין וחשבון נהגנו לפי הכלל: "לא חשוב מה יש לי. חשוב לי שלחברי לא יהיה יותר"; שהדשא של השכן לא יהיה ירוק יותר.
נפסיק לפחד וניתן תמריצים שיקדמו את כולנו לעתיד טוב יותר.
על חניות, כלבים
ואכיפת החלטות
כחבר המשתדל לכבד החלטות מוסדות הקיבוץ, בנוסף להיותי בעל תפקיד הדורש יישום החלטות מאחרים, קיבלתי על עצמי לקיים את ההחלטה האחרונה בנושא החניות במקומות מורשים בהתאם לתקנון שאישרה הנהלת הקהילה. זאת, על אף שאני סבור שמדובר בהחלטה בעייתית.
הבעייתיות מתבטאת בין היתר :
בישימות ההחלטה (העדר אלטרנטיבות מעשיות לחניה בחלק מהשכונות),
המניעים לה (לא מעט צרות עין ונקמנות אישית),
החוקיות שלה (למיטב ידיעתי רק לשוטרים ופקחים מורשים הסמכות לתת קנסות חניה), המשמעויות של קבלת החלטות מסוג זה (מחר יוחלט למשל להטיל קנס על חברים שכלביהם מסתובבים ללא השגחה - נדמה לי אפילו שיש החלטה כזו שמשום מה אינה נאכפת).
על אף כל זאת קיבלתי על עצמי לקיים ההחלטה מתוך תקווה שלפחות היא תמנע את ההפרות הבוטות בנושא חניות של חברים/אורחים החונים על דשאים, נוסעים באופן לא זהיר באזורי מגורים וכדומה.
אבל לצערי ,כבר בשבועות הראשונים ליישום ההחלטה נוכחתי, שכפי שקורה לא מעט עם החלטות שלנו, שהיא הופכת להחלטה בעירבון מוגבל שנאכפת באופן מפלה ובצורה סלקטיבית.
להלן מספר דוגמאות מהשבועיים האחרונים (המתועדות בצילום) באזור מגורי בלבד:
1- רכב של אורח (בן משפחה של חבר) החונה במשך כל השבת מול ביתו של אחד מנאמני הבטיחות, חוסם חצי מהכביש ואינו זוכה לכל אתרעה או אזהרה.
2 - רכב של אחד מנאמני הבטיחות החונה שוב ושוב במקום לא מורשה.
3- חברים שהגיעו להסכמות עם ועדת בטיחות על חניה במקומות שאינם מסומנים כמורשים במפה שפורסמה לציבור.
4 – בני משפחה של נאמני בטיחות/אנשי ועדת בטיחות שאינם מקבלים אתרעות על אף חניה באזורים בלתי מורשים.
5- רכבים של הקיבוץ החונים שעות ארוכות באזורים בלתי מורשים ואינם מקבלים אתרעה.
אגב,חלק מהאזורים שהוגדרו כמורשים לחניה במסגרת התקנון החדש הם בחלקם בלתי הגיוניים ומחייבים נסיעה דרך השכונות יותר ממה שנדרש לפני כן.
אני מניח שהמצב בשכונות האחרות אינו שונה באופן מהותי.
לסיכום, בכדי לחסוך בנייר ובמחלוקות בינינו, אני ממליץ בפני הנהלת הקהילה וועדת בטיחות לבחור באחת משתי אפשרויות:
א- ליישם את ההחלטה באופן גורף ללא משוא פנים כלפי כולם.
ב- להשהות את ביצוע ההחלטה עד שתהיה ניתנת ליישום.
ועל אף כל האמור לעיל אני מתכוון להמשיך ליישם ההחלטה.
יפתח אלון
לגזור ולשמור
מה קורה השבוע?
יום שישי 6.3.09
מחסן תחפושות 12:30 - 14:00
קבלת שבת פורימית 20:15
סרט במועדון: "מלכת היער"
21:20
יום שבת 7.3.09
יום ראשון 8.3.09
פורים ב"רעות"
פורים במוסד
מחסן תחפושות 16:00 - 17:30 יום שני 9.3.09
מחסן תחפושות 16:00 - 17:30
טקס ליל פורים
בחממה
ב- 18:30
יום שלישי 10.3.09
מחסן תחפושות 20:00 - 21:30 יום רביעי 11.3.09
פורים ילדים 16:00
בנייה לפורים חברים 19:30 בחדר האוכל יום חמישי 12.3.09
מחסן תחפושות 19:00 - 20:00 יום שישי ה-13
מחסן תחפושות 12:00 - 13:30
פורים אימה!!!
21:00
פורים אימה!!!
בשבוע הבא, יום שישי ה-13 משעה 21:00
במרכז האימה הקיבוצי שלנו - חדר האוכל....
מובטחים ריקודים כל עוד יש חושך, הופעות פרי המחשבות הביזאריות של מיטב המוחות, סרטי וידיאו, שתייה לרוב להתגבר על הפחד, ושלל הפתעות כמיטב המסורת!
תרשמו ביומנים - שבוע הבא פוגשים את הפחד בפורים!!!
כמה ענייני פורים חשובים:
תורנות פירוק פורים
לפני שנה הצלחנו במשימת הפירוק עם מתנדבים רבים שהגיעו בנוסף לתורנים. גם השנה הוזמנו 14 תורנים וכולם קיבלו פתקים בתאי הדואר. כמו כן אנחנו מפרסמים את שעות הפירוק כך שמי שמתעורר ומתחשק לו או לה לתרום לקיצור הזמן מוזמן להגיע:
יום שבת 14.3.09 בשעה 13:00 בחדר האוכל.
החלפות ושינויים בתורנות הם באחריות התורנים.
פורים כיף לכולנו, הצוות.
כל הפרסום והקישוטים לפורים הם מעשה ידיה של המוכשרת ביותר הדר מור - תודה רבה וכל הכבוד!
מחסן תחפושות - תזכורת נוספת
אם יש לחברים בגדים ישנים או אביזרים שונים ומוכנים לתרום למחסן בבקשה עשו זאת בתיאום עם חיים.
אנו מזכירים שהשימוש במחסן הוא לחברי וילדי הקיבוץ בלבד ואין להוציא דברים לאנשים מבחוץ.
לפניכם שעות הפתיחה של המחסן לקראת פורים - בבקשה שימו לב לשעות:
יום ו' 6.3 בשעות 12:30 - 14:00 - מוסדניקים (מעין שמר)
יום א' 8.3 בשעות 16:00 - 17:30 - ילדים
יום ב' 9.3 בשעות 16:00 - 17:30 - ילדים
יום ג' 10.3 בשעות 20:00 - 21:30 - חברים
יום ה' 12.3 בשעות 19:00 - 20:00 - חברים
יום ו' 13.3 בשעות 12:00 - 13:30 - חברים
כניסת י"ב לפורים
כמיטב המסורת מוזמנים ילדים כיתה י"ב למסיבת פורים בקיבוץ. אני מזכירה שמדובר על ילדי עין שמר בלבד!
נשארה משבצת פנויה אחת להופעה מוחצת! יש לכם רעיון? תפסו את הצוות בפינה חשוכה ובואו להשתתף!
אנחנו מזמינים את כל מי שפנוי לבוא לעזור בהכנות ביום שישי ה-13 משעה 9:00 למעלה בחדר האוכל!!!
עבור אורחים משלמים מארחיהם 25 ₪ בכניסה למסיבה.
להתראות בקרוב.... צוות אימה!
פרוטוקול הנהלת קהילה מיום
18.2.2009
1. אישור פרוטוקול ישיבה קודמת:
נשמעו הערות חברים בנושאי הדיון.
הנהלת הקהילה מקבלת את בקשת הראל יגודה לדיון דחוף בהקטנת הוצאות הקהילה, כולל ובעיקר בסעיפי עבודה שכירה, כחלק מדיון הכרחי במצב הכלכלי של הקיבוץ ובהיערכות למצב אי הוודאות הצפוי בהמשך השנה.
אושר פרוטוקול הישיבה ב – 21.01.2008 .
2. דיון במודל השינוי
התקיים דיון פתוח ונשמעו דעות של חברי הנהלת הקהילה, בהמשך להצגת חוברת המודל וההיתכנות הכלכלית על ידי טל ישראלי ואורן חינגה.
סוכם:
• היעד של חברי הנהלת הקהילה - להגיע להכרת התכנית והבנתה (כולל הכנסת שינויים במהלך הדיונים) ולסמוך את ידיה על התוכנית. לצורך זה ייועדו שתי פגישות עם טל ישראלי.
• ההנהלה הכלכלית צריכה לבחון ולאשר את ההיתכנות הכלכלית, ביחוד אותו חלק שמבוסס על העברות מהעסקים לקהילה.
• המשך התהליך – הצגת התכנית ואפשרות הביצוע, יוצגו לציבור בשתי שיחות קיבוץ רצופות. לאחר מכן נעבור להסברה במעגלים שונים (וותיקים, גיל העבודה, הורים לילדים במערכת החינוך וכד').
3. דיון במספר נושאים אישיים.
רשם : עמית דגן מנהל הקהילה
שיחת קיבוץ
2.3.2009
ב י ט ו ח ל א ו מ י
צ ב י ה ו י ס ב ר ג
אנו מביאים להחלטת הקיבוץ הצעה להפסיק לשלם ביטוח לאומי על חברים שעובדים בחוץ והמעביד משלם כבר ביטוח לאומי עבורם. הסבר קצר: כשהתחילו להפעיל את הביטוח הלאומי היה צריך להגיע להסדר מיוחד עם התנועה הקיבוצית בגלל שחבריה אינם שכירים ולא עצמאים, ואכן הגיעו להסכמות לפיהם נקבע בסיס, שהוא דומה לברוטו של התשלום לשכירים. לגבי עובדי החוץ, נקבע שגם אם משולמים עליהם דמי ביטוח על ידי המעבידים, ישלם עליהם הקיבוץ סכום השווה ל-10% מהבסיס של הקיבוץ, על מנת לכסות עבודתם בקיבוץ, בתורנויות, שיבוצים, ועבודה מזדמנת - אם חלילה יקרה להם משהו בזמן עבודה זו.
מאז השתנה הרבה – גדל מאוד מספר עובדי החוץ ורבים מהם אינם עובדים בקיבוץ בשיבוצים ובגיוסים. לכן עלתה הצעה ע"י משרדי רו"ח, שלא לנכות יותר ביטוח לאומי מהמשכורת של עובדי החוץ למטרה זו. הביטוח הלאומי התנה קבלת הסדר חדש זה, בהחלטה של שיחת הקיבוץ וביידוע אישי של החברים בהם מדובר.
ועדת צעירים וקליטה
ר ו נ י ג ל ע ד
הנהלת מש"א ממליצה על שמוליק בן דור לריכוז ועדת צעירים וקליטה. (שמוליק מתנצל שלא יכול היה להגיע לשיחה).
תפקידה של הוועדה הוא טיפול באוכלוסיה שמגיל 18 ועד 30: ליווי במעברים מהמוסד לקיבוץ, יציאה לצבא, יציאה לעצמאות כלכלית ולבסוף קליטה בקיבוץ. זה נושא שהתווסף לוועדה כי אנו מאמינים שהקליטה אינה תהליך שקורה מעצמו, אלא שצריך להשקיע גם בבנים שלנו וגם בקליטה של בני ובנות זוגם. רכז הוועדה אחראי לנהל את תקציבה ולעבוד מול בעלי תפקידים וועדות שונות כמו דירות, תרבות, מועצה וכדומה.
יוסי אייזן הרכז הקודם נמצא במילואים ולא יכול היה להגיע, אך זו הזדמנות להודות ליוסי ולועדה על העבודה הרצינית, היפה והחשובה שעשו.
ר ק פ ת ז ה ר
נושא הקליטה הפעילה מושעה כרגע בגלל העיסוק הרב בשינוי, אך הוצג בזמנו כאחד המטרות המרכזיות בתוכנית העבודה של הנהלת הקהילה.
תורנויות בארוחת ליל שישי
ר ו נ י ג ל ע ד :
תורנויות ימי שישי בערב מעסיקות אותנו הרבה. היום כמעט שאין תורנים חברי קיבוץ, אם בגלל שהגיעו ל-1000 ₪ תוספת לתקציבם ואם משום שאין מעוניינים. ואילו הקהילה רואה חשיבות בקיום הארוחות והמפגש בחדר האוכל.
בהנה"ק הצענו שתי הצעות:
האחת – לפרוץ את תקרת ה-12,000 (לשנה) לעובדי חדר האוכל בלבד.
השניה – אם עדיין לא יהיו מתנדבים, להביא עובדים שכירים, מה שעלול לייקר את מחיר הארוחה.
ר ק פ ת ז ה ר :
בהנה"ק עלה הפער בין הצהרת החברים על רצונם להמשיך ולקיים את ארוחות ליל שישי לבין הנכונות האישית למלא תורנות, וסוכם לפנות לחברים בבקשה נוספת להתנדב (בשכר).ולתרום לקיום הארוחה.
מ ב ו א ו ת ע י ר ו ן
ר ק פ ת ז ה ר :
במוסד התנהל תהליך אסטרטגי שבסופו סוכם על החלטה שקיבוצי הבעלות צריכים לאשר אותה. תוכן ההחלטה:
מבואות עירון ישמר את עצמאותו הארגונית והחינוכית, אך יהיה פתוח לשיתופי פעולה חינוכיים ואחרים עם בי"ס גוונים, בייחוד בכיתה י' ובחינוך החברתי. מבואות עירון נענה לפניית המועצה לפרוץ את הסטאטוס קוו שהיה נהוג לגבי חלוקת ילדי המועצה בין בתי הספר, ובמידה שיהיה ביקוש, לקלוט עד 70% מילדי המועצה במחזור התלמידים העולים לכיתה ז'. מבואות עירון פונה למועצה האזורית להימנע מסגירת ביה"ס גוונים, והמועצה מתחייבת להימנע מלהתערב במודל שכ"ל הקיים לגבי מבואות עירון.
במענית, מצר, וברקאי התקבל האישור להחלטה.
א י ת מ ר ש ו ו י ק ה מברקאי, יו"ר שותף (עם אמיר מימרן) של הנהלת מבואות עירון:
אני מודה לכם שהזמנתם אותי. עברנו עד היום בכל קיבוצי הבעלות להסביר את המהלכים שנעשו לאחרונה במבואות עירון.
בשנים האחרונות עובר המוסד תהפוכות גדולות, רבות ומשמעותיות: מספר החניכים גדל מאד והגיע קרוב ל-1000, אחרי יציאתו של אלכס השתנתה שיטת ההתחשבנות בין הקיבוצים, הונהג שכר לעובדים חברי הקיבוצים ומועבר תשלום עבור כל חניך – תשלום נמוך בהרבה ממה שהיה נהוג בעבר. (עברנו מ-10,000 ל5,300 לחניך, כמו לילדי החוץ) .
לאחר סיום השינויים, קיימנו דיונים שמטרתם לברר ולתכנן כיצד ברצוננו לראות את המוסד בהווה ובעתיד, והוחלט על הקמת צוות אסטרטגי. בינתיים החלה מערכת בחירות לרשות המועצה, ושני המועמדים הצהירו על העמדת החינוך בראש סדר יומם, ועל כוונתם לאחד את שני בתי הספר - גוונים ומבואות עירון. בשלב זה הוחלט במבואות עירון על מהלך אסטרטגי, שכלל צוות רחב של נציגי הבעלות, נציגי המורים, התלמידים וההורים – ס"ה 18 חברים. במקביל הקמנו צוות היגוי שכולל נציג מכל קיבוץ + היו"רים. גייסנו יועצים אסטרטגיים מהמובילים בארץ, ויחד איתם קיימנו התייעצויות במשך כחצי שנה שבסופן יצאנו עם החלטה מוסכמת.
נקודות המוצא שלנו היתה כי למבואות עירון יש נכסים רבים וחשובים ביותר:
גישה חינוכית הומניסטית ומתקדמת, מסורת חזקה, סגל יוצא מן הכלל של עובדים,
תלמידים איכותיים שרבים מהם בוחרים להתחנך במבואות עירון, מקום ירוק ונעים, וגם הישגים לימודיים גבוהים, הנמצאים ברף העליון של מוסדות החינוך במדינה (84% משלימים בגריות). מעבר ללימודים למוסד יש מערכת מצוינת של חינוך בלתי פורמאלי ואקלים חברתי בטוח ונטול אלימות. למוסד יש בעלים עצמאיים, וגם זה נכס חשוב. נושא נוסף שחשוב לנו הוא תמהיל בין בני הקיבוץ לילדים מהסביבה, הן למען ההטרוגניות והעניין והן בגלל אלמנט הבחירה.
כיום ביה"ס אטרקטיבי ביותר ועל כל מקום מתחרים 3 תלמידים. בדקנו ומצאנו שמקום מגורים בסמוך לבית ספר איכותי – מהווה גורם אטרקטיבי למגורים ועליית ערכו הנדלני של הישוב. זה רלוונטי לקיבוצים שמעוניינים בקליטה – ולפחות שניים מקיבוצי הבעלות בונים היום שכונות הרחבה .
כבעלים של ביה"ס הצבנו בפני המועצה את עוגני ההחלטה שלנו והם:
• אוטונומיה מנהלית וחינוכית.
• גודל מקסימאלי של 1000 תלמידים.
• אחוז תלמידי חוץ לא ירד מ-30.
זה משאיר לנו שלוש אפשרויות: א - להמשיך כמו היום; ב - להתמזג עם גוונים; ג - לשמור על אוטונומיה אך להיות חלק מהאשכול החינוכי של מערכת החינוך המועצתית. אנו רואים את עצמנו כאחד מיישובי המועצה ועם זיקה אליה, יחד עם זאת חשוב לנו לראות את המוסד פועל עצמאית וממצה את חוזקותיו ולכן בחרנו בחלופת האשכול החינוכי, הבנויה על שני בתי ספר שונים וחזקים וטובים, שכל תלמיד מועצה והוריו יוכלו לבחור ביניהם, על פי התאמה כלכלית והתאמות אחרות.
יש לנו עניין לשיתופי פעולה עם גוונים בכל הרמות, ובעניין ההסעות כבר הצלחנו השנה. אנו מעוניינים גם בשיתופי פעולה במגמות הלימוד, בספורט ובחינוך הבלתי פורמאלי – בכך אנו מאמינים נעצים את שני בתי הספר. הרווח שלנו מהתנהלות זו - הקטנת סיכון, צמצום עלויות הפעילויות השונות המשותפות, אפשרות השקעת משאבים בשעת הצורך (כרגע אין) ולכידות אזורית.
אנו מתנגדים לסגירת גוונים, ומתנגדים להצעה שהמועצה תסבסד את תשלומי ההורים למבואות עירון.
י ו ח נ ן א ש ח ר, חבר הזורע ומנהל תחום החינוך במועצת מנשה
אני בן גן-שמואל ולמדתי בחוגים משותפים במבואות עירון. אני מאמין שאם נושא החינוך היה בראש דאגות המחליטים, שיתוף הפעולה היה ממשיך.
יש לנו 2000 תלמידים במועצה – זה כולל את ילדי הקיבוצים, המושבים והכפרים הערביים - ולא לכולם יש לנו פתרון.
למועצה כמה בתי ספר: קשתות, מייסר, גוונים ורעות. אין לנו פתרון לילדי הערבים ממיסר שמסיימים כיתה ט', ולילדים הדתיים במאור, כפר פינס, שדה יצחק ותלמי אלעזר - ועלינו לתת להם תשובה ולשלב אותם ביחד.
מזה חצי שנה מאז שהקמנו צוותים לתכנון החינוך בקהילה מקרב חברי כל הישובים. אנו מקימים גם יחידה לגיל הרך שתיתן מענה לצרכים השונים של גיל זה ותפעל לקידומו. צוות אחר עסק בנושא החינוך המיוחד. בשנה הקרובה תצטרף לרעות כיתה מקדמת לילדי החינוך המיוחד המסוגלים להשתלב בבית הספר – ובשלב הבא תוקם כיתה נוספת ברעות ואחת בגוונים.
צוות נוסף עסק בנוער ובצעירים.
בכל הפעילויות האלה אנו משתפים פעולה עם אגף הרווחה, הספורט, הבריאות והאגפים נוספים במועצה.
ולעניין שלשמו התכנסנו - אני מאמין שילד צריך להיות 8 שנים בבית ספר יסודי, ואכן היום יותר ויותר נוטים להסכים כי רצוי שהילד יהיה בקבוצה הטרוגנית עם מחנכת, דבר המשפיע לטובה על הישגיו בכל הבחינות. אם רעיון זה יתקבל ע"י משרד החינוך, יהיו לנו שני בתי ספר יסודיים שכל אחד מטפח את המיוחד לו(רעות כבר היום גדול מדי בתור בי"ס יסודי ואנו חושבים לחלקו לשניים). לעומת זאת, תיכון יכול להיות בי"ס גדול, ומבחינת מספר התלמידים שלנו אין צורך בשני בתי ספר תיכון, אפילו אם יצטרפו אליו 300-400 ילדי חוץ.
היום יש לנו במועצה שני בתי ספר על יסודיים טובים: מבואות עירון וגוונים. תלמידי גוונים הם ילדי מושבי המועצה וגן שמואל, וכן ילדי קציר (ישוב שאינו שייך למועצת מנשה) שמשלימים את מכסת הכיתות. המועצה משקיעה בגוונים כ-1.5 מליון בשנה מכספי מסי התושבים – וחלק מכסף זה הולך לילדים שאינם שייכים למועצה..
למרות זאת, אנחנו מכבדים את החלטת המוסד ולמעשה פועלים בהתאם לה. יהיו שני בתי ספר שישתפו ביניהם פעולה והמצב יוביל לאן שיוביל.
חשוב לציין שהצעתנו לאחד את שני בתי הספר לא נובעת רק משיקול כלכלי אלא מכך שבוגרי כיתה ו' ברעות נאלצים להיקרע חברתית, וזה מורגש מאוד ופוגע במרקם החברתי שלהם בשעות אחר הצהריים והערב. זה לא מורגש אצלכם בקיבוצי הבעלות, אבל מורגש מאד במושבים. זה הוביל אותנו לנסות ולהשאיר את כיתה ז' ברעות וליצור בי"ס שמונה-שנתי, אך לא קיבלנו את אישור משרד החינוך לכך. מסיבה זו הצענו להעביר את כיתות ז' בשלמות בשנתיים הקרובות למבואות עירון ובינתיים לנסות ולשכנע את משרד החינוך (ביחד עם רשויות נוספות החפצות בכך). אנו רואים את המועצה כקרית חינוך אחת, שכוללת בה את כולם בפעילויות רבות ומשותפות.
לגבי השנה הקרובה - קבלנו את תביעת ההורים לבחירה חופשית בבית ספר ולא התערבנו בבחירה.
צ ב י ה ו י ס ב ר ג
לא נראה לי שלאחר שנתיים במבואות עירון ירצו התלמידים לעבור לגוונים. ההצעה של המועצה מטילה על מבואות עירון את כל ילדי המועצה. בעיני יש חשיבות בהשארת אחוז של ילדי חוץ שבוחרים בבית הספר המסוים.
א ב י ט ל ג ב ע :
יש אידיליה בינינו לבין המועצה. כל מה שנשאר זה להתחיל לעבוד.
ע ל י א ל ו ן :
מבואות עירון יקרה לנו מאוד. בית הספר עבר משברים קשים ויכול להם. אני מציע לתמוך בהצעות צוות המוסד.
מ י כ ל ש ק ד, סגנית ראש המועצה וממונה על אגף חינוך וקהילה
השיח בנושא הזה הוא מאוד רגשי וטעון. אני מאוד הייתי רוצה לראות במה שקורה סוג של התחלה חדשה. מעולם לא הייתה מחשבה לסגור את גוונים, אלא לבחון איחוד. יש לנו במועצה תלמידים
מ-17 ישובים שונים וזה מגוון רחב של "ילדי חוץ" העונה על הרצון לתמהיל במבואות עירון.
בכל מקרה יש להפריד בין הניהול החינוכי לבין המערכת שמנהלת את המשאבים של תושבי המועצה. למועצה אין עניין להתערב בתפיסת החינוך, אלא לבחון איך אנו מנהלים ביחד את המשאבים המשותפים שלנו. אם נמשיך לריב – לא נתקדם. אם ניצור מרחב למערכת משותפת של מתקני ספורט, אמנות, מחול, מוזיכלי – מכיתה א' עד יב' נצעד קדימה. היום כל משפחה במועצה בוחרת את בית הספר וזו התקדמות גדולה. אולם אחזקת שני בתי ספר חזקים אינה אפשרית חברתית וכלכלית.
ע ל י א ל ו ן :
אני שמח על המהלך אבל רוצה להזכיר שהיה זמן שהמועצה יכלה לעשות בית ספר משותף לכל המועצה וזה הוחמץ ע"י המועצה וגן שמואל ואנחנו שילמנו על כך כל השנים.
ר ק פ ת ז ה ר :
הקונפליקט אמיתי ולא צריך לטשטש אותו; מצד אחד, העובדה ש50% מתלמידי המוסד הם תלמידי חוץ יש לה אפקט עצום על איכות בית הספר. זה לא רק עניין מספרי. מיכל אומרת שאפשר להחליף ילדי חוץ בילדי מועצה, אולם אז לא יהיה אלמנט הבחירה. גם פנימיית המוסד יוצרת את האופי המיוחד של מבואות עירון, וקשה יהיה לשמר את זה בבית ספר מועצתי.
מצד שני מיכל צודקת באומרה שאנו – חברי עין שמר - מחזיקים למעשה בשני בתי ספר, כי קיבוצי הבעלות משלמים על מבואות עירון וגם מסבסדים את תלמידי גוונים, כולל ילדי קציר. שני הדברים האלה נכונים והם עומדים זה מול זה – זו הבחירה האמיתית.
למיכל - את מפקפקת ביכולתה של המועצה להחזיק שני בתי ספר חזקים. אבל היום בישראל דווקא בתי הספר הייחודיים הם המובילים מבחינה חינוכית והם אלה שמושכים את האוכלוסיות הטובות. האם גם גוונים יכול להיות כזה, שיבואו אליו מפרדס חנה ומכרכור – זאת שאלה פתוחה.
מ י כ ל ש ק ד :
הקמת "כיתת מופת" (כיתת העשרה לתלמידים חזקים) בגוונים היא צעד בכיוון הזה. אבל שימו לב שנושא הבחירה הוא קצת בלוף, כי לא לכולם יש אפשרות כספית ללמוד במבואות עירון.
א ב י ט ל ג ב ע :
הבחירות הסתיימו מזמן ואין יריבות ועוינות בין הישובים. הבעיה של המועצה שלנו שאין כיסוי להבטחות ולמילים והגיע הזמן להתחיל לעבוד, להתחיל לעורר אמון. הציבור לא חש בעשייה, כולם רוצים שיהיה אחרת וזה לא מצליח - תעשו שעורי בית מדוע.
מ י כ ל ש ק ד :
זה לא מדויק, עשינו מערך הסעות משותף, יצרנו מערך חינוכי לחוגים ופעילויות משותפות, ואנו לפני קליטת גרעין של השוה"צ לעבודה משותפת בין הקינים. עלינו לקבל החלטה היכן להוציא את הכסף, האם להמשיך ולהחזיק בילדים שאינם שייכים למועצה ואז לא יהיה כסף לדברים אחרים בישובים לחינוך הבלתי פורמאלי.
ע ו ד ד נ ו י פ ל ד מברקאי, מנהל תחום הקהילה במועצה:
לאביטל - המועצה עומדת להשקיע הרבה באולם הספורט של עין-שמר, וגם המגמה למחול מסובסדת על ידי המועצה. לגבי החלטת המוסד - חשוב לדעת כי הייעוץ האסטרטגי אמר ללכת לבידול ולמרות זאת במוסד ראו גם שיקולים נוספים. לדעתי אין ערובה שהמוסד לא ירד באיכותו, כי הוא אינו יכול להשקיע בתשתיות כפי שצריך לעשות אם רוצים להקים מרכז אמנויות או לשפץ את עולם הספורט - ולשם כך הוא צריך את הרשות. הקרע בין בתי הספר עושה קרע בישובים במועצה.
א י ת מ ר ש ו י ק ה :
הצענו שיתופי פעולה עם גוונים, אז מה אתם רוצים מאתנו? מבחינת העלויות, להערכתי משקיעים בתלמיד בגוונים יותר ממה שבמבואות עירון.
ר ק פ ת ז ה ר :
בתוך צוות מבואות עירון לקח זמן עד שהתגבשה דעה. היועצים מאוד חיזקו את המגמה שמבואות עירון הוא בי"ס טוב ולכן אינו צריך לשנות את דרכו. העמדה האחרת דיברה על הצד החברתי, על כך שאנו מייצגים את העשירים (למרות שיש קרן עבור מי שאינו יכול לשלם את שכר הלימוד), ועל רצוננו לשכנות טובה עם ידידינו באזור. השאלה העומדת לפנינו - האם אנו הולכים עם מועצת מנשה כקהילה אחת, או נישאר בבית הספר שלנו שהוא אליטיסטי ונשלם על כך תשלום מסוים.
מ י כ ל ש ק ד :
אנחנו מכבדים את החלטת מבואות עירון. לאיתמר - עלות תלמיד בגוונים 4,100.
א ב י ט ל ג ב ע :
כשיהיה בעיות נטפל בהן – בואו נאשר את המהלך הגדול.
עדכוני מש"א
אמצע החיים: הזדמנויות חדשות
לאור השינויים שעובר הקיבוץ, מצאנו לנכון לקיים סדנא, הפותחת צוהר לחשיבה מזווית שונה. הסדנא מאפשרת למשתתפיה להתוודע לאפשרויות ולהזדמנויות המתאימות והמועדפות עבורם. היא עוסקת במרחב האישי, הקהילתי והמשותף הטוב שביניהם.
רקע: ב - 30 השנים האחרונות התווספו לישראלי מעל 8 שנות חיים,
ולקיבוצניקים אף יותר. השינוי הדרמטי בתוחלת החיים הצמיח תופעה חדשה ומרתקת של גמלאות צעירה (מלאה או חלקית) אשר הולכת ותופסת מקום גם במרחב הקיבוצי.
תקופת הגמלאות הממוצעת נפרשת כיום לאורך שלוש תקופות גיל שונות (בין 60 ל- 100+) בעלות אפיונים וצרכים שונים. בשנים האחרונות השכילה אמנם התנועה הקיבוצית לפתח היצע פעילויות נרחב ומרשים לאוכלוסיה המבוגרת, אך קצב השינוי המואץ מצריך ליצור מודלים חדשים נוספים עבור שכבת הגיל הצעירה יותר. מודלים שיכולים להכיל גם מרכיבי עבודה מסוג שונה המתאימה לשלב חיים זה.
הסדנא תעסוק במספר נושאים, לדוגמא:
• דילמות מרכזיות בבחירת אורח החיים החדש בקיבוץ 2009.
• בדיקה ויצירה של מודלים חדשים לגמלאות צעירה בקבוץ כתופעה חדשה.
• מיקוד הבחירות, ההעדפות והאהבות שלנו ליישום בזמן הנתון לבחירתנו.
• המשכיות מול שינוי – בחירות לאורך מעגל החיים כבסיס להחלטות העתיד.
• חלומות ותכניות מהלכה למעשה – בניית הגשר בין חלום להגשמתו.
הסדנא בהנחיית מרב גלעד- גרנות, מפתחת ומדריכה תכניות בתחום הפנאי.
מוזמנים להשתתף בסדנא חברים וחברות מגיל 63 ומעלה.
הסדנא מונה עשרה מפגשים.
תתחיל ביום א' 22/3/09 בשעה 16:30 ותסתיים בשעה 19:45.
מובטח כיבוד קל.
במידה ויש שאלות ניתן לפנות אלינו.
רוני גלעד ואוריין גנדלמן.
משולחנה של ועדת תכנון
מרץ 09
לידיעת הציבור – כמה מהחלטותיה של ועדת תכנון בחודשים האחרונים:
שילוט – יותקן שילוט לענפים המעוניינים בכך, באותו סגנון של שילוט הכבישים הגדול ושלטי המשפחות.
מיניפלסט – אושר מיקומו המיועד של בנין חדש למיניפלסט, כחלק ממבנה גדול יותר שמתוכנן ברחבה שממערב להנהלת החשבונות וקוקימן. הבנין יוקם בחלק הדרומי של הרחבה.
כללים לתכנון הדירות בבנייה החדשה (בשיתוף עם ועדת דירות):
• תישמר חזית אחידה, בייחוד לצד המערבי. הפתחים המזרחיים ניתנים לגמישות.
• הדגם הבסיסי של 80 מ"ר נתון למעט מאד שינויים, אולם בשתי רמות ההגדלה הבאות תציג נגה כמה אלטרנטיבות לתכנון הפנימי, והדיירים יוכלו לבחור ביניהן.
• תיבנה צנרת אחידה, שמאפשרת התחברות של מטבח ו/או שירותים בשלוש או ארבע נקודות שונות, ורק בהן.
• ועדת דירות תקבע סטנדרטים לחומרי גמר.
חניות - נקבעו מיקומי החניות הלגיטימיות ופורסמו לציבור. בעקבות פניות נוספות, הוחלט להכשיר עוד 2-3 מקומות חניה ליד גדר המוסד, וכן לאפשר חניות בשני מקומות לאורך הכביש בחלק המערבי של שכונת לוינסון. חברים שמעוניינים להעיר או להציע בנושא חניות – מוזמנים לפנות לוועדה.
משתלה - אושרה בקשתה של ועדת רווחה לנצל את השטח שפונה על ידי מחסן החומרים של הבניין להקמת משתלה, כענף לפנסיונרים. בשטח המגודר מחוץ למחסן תוקם חממה והחלק הפנימי ינוצל לעבודות שתלנות. המקום במרכז הקיבוץ, מאפשר גישה נוחה לקלנועיות, ומתאים לתוכנית התיירות שמייעדת לאזור הזה סטודיות או חנויות קטנות.
נוי - צוות הנוי יטפל רק בשטחים ציבוריים, ולא יבצע כלל עבודות פרטיות (גם לא בתשלום), למעט בעיות מיוחדות שהן לשיקול דעתו.
מסרה: רקפת ז.
הזמנה למסיבת פורים ילדים
השבוע זה קורה: פורים ילדים וכולכם מזומנים
את המסיבה נחגוג ביום רביעי 11.3.03
בין השעות 16:00-18:00
בשעה 16:00 תצא תהלוכה חגיגית, צבעונית וצוהלת מבית התינוקות אל חדר האוכל.
בכדי שילדינו יוכלו ליהנות כראוי וללא חשש, נבקשכם שהתחפושות תהיינה ללא מסכות, אקדחים עם קפצונים,
נפצים ושאר כלי מלחמה מסוכנים.
השבוע חולקה להורים רשימת תורנויות לפינות השונות בחגיגה, אנא הגיעו בזמן. במידה ואין באפשרותכם לבצע את התורנות, נסו להתחלף ביניכם, או יידעו את צוות החג בהקדם האפשרי.
תודה על ההיענות הגדולה להכנת עוגות תוצרת בית.
שיהיה לנו חג פורים מהנה ושמח!
צוות החג: רונית שאשא, אוריין גנדלמן, ג'נייגודה, עינת תומר.
ש ב ת ש ל ו ם !
