עלון 14 (3736) ט' בניסן תשס"ט 3.4.2009
ש י נ ו י ו ה ת ח ד ש ו ת
פעם... הכל היה למען...למען האחר... למען הכלל...
למען משהו נעלה... למען מישהו חשוב...
והמאכלים היו בהתאם:
קרפע-לך
קנייד-לך
רוגע-לך
פרפע-לך
לכוסיות קראו מיידלע-לך..
ושרו זמר זמר לך...
אבל היום הכל השתנה והאני הכי חשוב
והמאכלים הם:
ביס-לי
פרי-לי
יוג-לי
כף- לי
והשמות : אורלי גילי שיר לי...
ועל כל זה שומר ברוס לי
ואני שואל:
האם גם בעולם החדש יוכל לפרוח פרח הלי-לך?
מליק
ש ב ת ש ל ו ם
שיחת קיבוץ
תתקיים ביום שני, 13.4.09
ע ל ס ד ר ה י ו ם :
1. מינויים: ועד הנהלה, חברים לוועדת
קלפי, יעוץ ילדים, חבר להנהלת
קהילה.
2. דיווחים של בעלי תפקידים: מזכירה,
יו"ר כלכלי (תיאגוד, העברות
לפנסיה), רכז משק (עלויות בניה).
3. נוהל קדנציות בקהילה ובמשק
(הצעת מש"א)
....
השיחה תתחיל בשעה 20:30
ותשודר בערוץ הפנימי.
שידור חוזר – ביום חמישי 16.4.09
בשעה 20:30
קלפי – ביום שישי 17.4.09
וביום ראשון 19.4.09
להתראות, רקפת
הודעות המטבח
לקראת הפסח:
1. המעוניינים לקחת אוכל הביתה בערב
החג, מוזמנים להירשם עד 1.4. אצלנו
במשרד.
2. בערב החג 8.4 לא תתקיים ארוחת
צהריים.
ביום שישי 10.4 תהיה ארוח צהרים
בשרית וארוחת ערב כרגיל.
ת ו ד ה
תודה עמוקה לניבה גולן על הפקת ערב הקרנת "שדה האפונים הירוקות" וכמו כן למרים שנפלד, דנה שחר, נאוה גור, ועדת תרבות וכל האנשים שסייעו לקיום הערב.
יגאל ומילכה
ד"ר נ ג ב - ב פ ס ח
בחול המועד ביום ראשון - 12.4
תהיה קבלה רגילה אחר הצהריים.
ביום שלישי – אין רופא
ביום חמישי – קבלה רגילה.
בחול המועד אין בדיקות דם.
מעון חירום
אני מתנדבת במעון חירום לנשים מוכות ועיקר הפעילות שלי היא איסוף של חפצים לטובת הנשים ובעיקר לילדים השוהים במעון.
קצת רקע על המעון הנמצא בחיפה:
מעון החירום קיים מזה כ – 13 שנה והוא קולט נשים וילדים שברחו מחיים של אלימות ומצוקה כדי לנסות לבנות לעצמם חיים טובים יותר, בעזרת צוות המעון וקבוצות מתנדבים שנותנים את ליבם ונפשם לסייע להם. המעון מתקיים מתקציב מצומצם ביותר ונעזר רבות בגיוס תרומות שונות, כדי להבטיח את היכולת לספק מענה לצרכים רבים ושונים.
במעון שוהים כעת 12 נשים ו-27 ילדים בגילאים שונים, ואנו מתאמצות מאוד להעניק להם ככל האפשר, כדי להקל ולו במעט, על הקושי של החיים במקלט, ובעיקר על שנים של אלימות ומצוקה, פיזית ונפשית, שעברו עליהם בטרם הגיעו למעון.
חלק מהדברים שאני אוספת הולכים למעון עצמו, אבל הרבה מאוד דברים הולכים לטובת נשים וילדיהם שעוזבים את המעון לדירה מוגנת או לדירה שכורה - בד"כ בדירות האלו אין כלום!!
לכן חשוב לצייד אותם בדברים נחוצים וגם שיעשו להם קצת יותר נעים.
לאחר שחילקנו את הנחוץ, את שנשאר אנו מוכרות מדי שנה במכירת חצר אצלי בבית.
במכירה האחרונה הצלחנו לאסוף קרוב
ל – 15000 ₪, (כן כל זה מדברים שאנשים אחרים "זרקו") והכסף הלך לטובת הילדים במעון - חלק לטובת יום כיף בפארק המים בשפיים, חלק לטובת סדינים חדשים לכל
המעון, חלק לטיפולים רפואיים שלא מכוסים ע"י הקופות, ואפילו נשאר כסף לטובת ציוד בית ספר וילקוטים חדשים.
השנה אנו שוב מתחילים לאסוף - והמכירה הבאה מתוכננת לאמצע מאי. נחוצים לנו הדברים הבאים:
מכשירי חשמל קטנים - מכשירי וידיאו, מכשירי די.וי.די, טלוויזיות, טוסטרים, מיקרוגלים, תנורי חימום, מאווררים וכד'.
מחשבים - כל הקשור למחשבים, (אבל לא רק מסך), משחקי מחשב, (דבר נצרך ונדרש מאוד במעון), פלייסטשיין או כל דבר אחר שקשור לבני נוער צעירים והעסקתם.
צעצועים ומשחקים - לכל הגילאים אבל במצב טוב ולא שבורים. חשוב שבמשחקים לא יהיו חלקים חסרים.
תינוקות - ציוד לתינוקות - תמיד צריך. מגיעים תינוקות ואין להם כלום אז כל דבר מתקבל בברכה. בגדים, צעצועים וכו'.
כלי בית - אשמח לכל דבר שקשור למטבח.
ספרים - ספרי קריאה, בישול אבל בעיקר ספרי ילדים ונוער – פנטזיה, הארי פוטר וכד'.
ציוד משרדי ויצירה – חרוזים, פימו, צמר, מחברות, עטים וכל דבר דומה שיכול לעזור.
פינוקים – קוסמטיקה (חדש), איפור (חדש), תכשיטים וכל פינוק אחר שעולה על דעתכם.
כל דבר אחר שיש לכם ואתם רוצים לתרום. אשמח לקבל מכם מייל בנושא ואוכל לבדוק מול המעון או מול הנשים שאני בקשר איתן.
המון המון תודה
ציפי נובל, מתנדבת מעון חירום לנשים (ע"ר)
Zippi.noble@gmail.com
אוספות בעין שמר ומעבירות לציפי - חיה חרודי וענת בגומי (שאוספת גם לשני מעונות אחרים).
ח ג ש מ ח
ב ח פ צ - ח ן
]
פתוח בשעות היום
ולקראת החג, בתאריכים
7.4 – 1.4
גם אחה"צ בשעות
18:00 – 16:00
בשבת 4.4
12:00 – 10:00
בכל מקרה ובמידת הצורך
ניתן להתקשר לניבה לנייד
ד ר ו ש
דרושים נציגי שרות ומכירה פרונטאלי
לחברת תקשורת מובילה בחדרה.
תנאים מעולים למתאימים בעלי תודעת שרות גבוהה ואוריינטציה מכירתית.
דרישות: משרה מלאה 5-6 משמרות בשבוע - בין הימים א' ו' (כל משמרת 8-9 שעות + ש"נ)
נכונות לעבור קורס הנמשך כשבעה שבועות (17:30 – 9:30)
אזור מגורים: חדרה והסביבה הקרובה בלבד!!!
ayelet@tafkid-plus.co.il
pex 04-9111778 טל' 04-9111782
ת ו ד ה
לרוז'ה היקר
תודה רבה על עזרתך ביום שישי שבאה מהלב – זו אהבת חינם.
בתודה מראש נבות והדס זרטל
הערב יום שישי בחדר האוכל
בשעה 21:00
"נער החידות ממומביי"
למסירה לחדרי האירוח
לחדרי האירוח נחוצים הפריטים הבאים:
שולחן קטן, טלויזויה, מקרר קטן.
לפנות לדנה שחר או רעיה האולינג.
תודה מראש על נדיבות.
נ ר ז י כ ר ו ן
רפי שפירא 1.4.2008
יפתח מור 1.4.1987
אמא ג'נבה 3.4.1984
תרצה ספקטור 9.4.1985
אשר שנפלד 10.4.1995
יצחק עצמון 11.4.2007
רבקה גורפיין 12.4.1983
מיכקה מצקין 12.4.1999
אמא דנון 15.4.1990
רחלקה גור 15.4.2003
פירה הררי 16.4.2008
איילה טל 17.4.1994
יוסף אשכולי 18.4.1991
סוניה כץ 18.4.2005
חנוך וילן 21.4.1990
רחל סגולי 21.4.2002
זהבה אלפרוביץ 25.4.1944
חיים דג'יוואן 25.4.1961
מלכה שנפלד 27.4.1976
רגינקה חדוותי 27.4.1992
פרומה ז'ורנה 30.4.1998
ג ש מ י ם
השבוע ירדו 2 מ"מ
וסך כל חודש מרץ ירדו 34 מ"מ
(ממוצע שנתי של חודש מרץ 55)
ס"ה עד עתה ירדו 506 מ"מ
עדכוני
מש"א
דרוש/ה
סדרן/ית רכב
בתקופה הקרובה יתחיל משה רונן לעבוד משרה מלאה ואנו מחפשים סדרן רכב חדש.
דרישות התפקיד :
אחריות על טיפול ודאגה לניקיון הרכבים
עבודה מול עובדי המוסך והנה"ח.
אחריות לסידור רכבים לחברים, לענפים ולעובדי החוץ.
כושר ארגון וסדר, אלתור ותושייה.
יחסי אנוש טובים,
אמינות ויושר,
זמינות .
המעוניינים מוזמנים לפנות
לרוני גלעד עד 16/4/09
הודעה מהמכבסה
בשני השבתונים של החג (9/4, 15/4),
המכבסה תהיה פתוחה רק למקרים דחופים עבור כביסת חיילים.
את הכביסה הנקייה יהיה ניתן לקחת ביום שישי ממחסן הבגדים.
השיבוץ ביום שבת מתקיים כרגיל.
שבת שלום, רוני גלעד
________________________________________
ספריה אזורית מנשה
שעת סיפור והפעלה
הנכם מוזמנים לשעת סיפור והפעלה בספריה
ביום שלישי 7.4 בשעה חמש אחר הצהריים
המספרת השחקנית נועה רוזן
מתאים לגילאי 5-8
זמן הפעילות כשעה
תשלום: 15 ₪ לילדה
הורה מלווה ללא תשלום.
שעות פתיחת הספריה האזורית בחודש אפריל
בזמן חופשת פסח של התלמידים–הספריה תפתח כרגיל.
בערב פסח 8.4 –
תהיה פתוחה עד 12:00
בחול המועד מ-9.4. עד 15.4 – הספריה תהיה סגורה ותפתח רק ביום חמישי 16.4.
ב- 28.4 – יום הזיכרון
תהיה פתוחה עד 12:00
וביום העצמאות – תהיה סגורה.
להלן מספר עדכונים לגבי פעילות ועדת הביקורת:
1. ביקורת בנושא התקשרות עם קבלנים ויועצים בבניין
בימים אלה הוגש הדו"ח הסופי. לאחר שהדוח נידון בועדת הביקורת הוא יובא לדיון בהנהלת קהילה מורחבת ולאחר מכן לשיחה. הדו"ח סוקר את נהלי ההתקשרות עם קבלנים ויועצים בבניין, במגזר המשקי ובקהילה.
חברים המעוניינים לעיין בדוח מוזמנים לפנות אלי.
2. תוכנית ביקורת לשנת 2009
ועדת הביקורת החליטה בשלב זה להטיל על המבקר לבדוק:
א- הטיפול והמעקב אחר עובדי חוץ.
ב- יישום המלצות דוח הביקורת בנושא יחסי קיבוץ תאגידים.
ש ב ת ש ל ו ם - יפתח אלון
ושוב בעניין המקרן.
לאחרונה פרסמתי רענון כללים בעניין המקרן, שהחשוב בהם הוא, שמי שזקוק לו חייב לדאוג למישהו שיודע להקרין.
נראה שרבים לא מייחסים חשיבות לעניין וסבורים שמקרן – דינו כדין כל מכשיר ביתי פשוט ולא כך הוא. זהו מכשיר עדין המלווה בחלקי חילוף רבים וקטנים.
ל ת ז כ ו ר ת :
מי שמזמין ממני מקרן, יצטרך לתת מענה לאדם שמכיר את המערכת.
ח י י ם ח נ נ א ל
לקחו אותנו
לשדה האפונים הירוקות
מ י ל ו ת ס י כ ו ם
יזכינו בפרק זמן קצר יחסית להקרנה של שני סרטים תיעודיים של יוצרים מקומיים מקיבוץ עין שמר ואנחנו מתחילים להתמלא בציפיות, שמהמקום הזה יצמחו עוד ועוד סרטים כאלו. כשחורף חכם יצא לדרך, התחבטנו מה להביא לסיום ועלה הרעיון של הקרנת סרטו של יגאל תיבון. מספר לא מבוטל של אנשים יצא מעין שמר לעין השופט וחזר נרגש ואפילו נסער. התמזל מזלנו ובין הצופים הנלהבים הייתה גם ניבה גולן שתרגמה את החיבור שלה לסרט לערב בקיבוץ. ניבה התגייסה גם לסיוע בהפצת הסרט והוא אכן הוקרן במספר קיבוצים. מה שמעניין, מספרת ניבה, שמי שמתחבר לסרט אינו דווקא בוגרי השומר הצעיר בגיל המתאים, אלא אנשים מגילאים שונים וממקומות לגמרי אחרים. המפגש בין שמונה אנשים שהסכימו לחשוף פרטים כל כך אינטימיים ולשתף את הצופים בכישלונות והאכזבות שלהם כמו בהצלחות, הוליד סרט שאינו רק "קיבוצניקי" או ישראלי, אלא אוניברסאלי. מעבר להקרנת הסרט ניבה והצוות יצרו ערב שלם שכלל תערוכה מחיי המוסד שלנו, קבלת קהל בלובי, שיר בביצוע של צביקה שרף ומפגש עם המשתתפים.
כמו כל אירוע תרבותי בעין שמר ההתחלה היא בלוח המבשר של תמי צמח שלראות אותה הוגה את הרעיונות בשלבים המוקדמים זו חוויה לא פחותה מהלוח עצמו. ניבה, שארגנה הגיעה עם פלוגת חברות שאני רוצה לאמץ לעצמי לכל אירוע בקיבוץ: מרים שנפלד, דנה שחר ונאווה גור. הדס מור שהיא בעיני נכס, סייעה בכל מה שהתבקשה. נורית קישיק שמעולם לא עזבה אותנו לרגע הגיעה כדי לפתוח את הערב. עדה גבע הנחתה את המפגש עם האורחים. יגאל כץ ושחר זהר-סל הרימו הגברה לתפארת, וגלי יגודה... כרגיל מתקתקת ופותרת כל בעיה.
תודה לכולם, תודה לחברים הנאמנים, ידידי התרבות, שכמעט באופן מותנה מסייעים לפני ואחרי הערב בסידור חדר האוכל. תודה גדולה לניבה גולן על כך שהתעקשה ולא ויתרה לנו על הפרטים הקטנים ותודה, כמובן ליגאל תיבון על הסרט.
חיים חננאל
והקול קול יצחק.
א ב י ש י ג ר ו ס מ ן
קטן קומה, צנום, חובש כובע קסקט ישן, ממעט בדיבור ומרבה במעשים, מנקה ביובים ופותח סתימות בצנרת, נאה דורש ונאה עוד יותר מקיים. רבים מאלה שעבדו אתו בענף הצאן שעוד היה כזה בקיבוצנו, כינו אותו "צדיק נסתר". גדולי הציניקנים, כולל כאלה שהפכו ברבות הימים לאנשים מפורסמים בשטחם, פרופסורים באוניברסיטות ועיתונאים ששמם נישא בפי כל, ציפו תמיד למוצא פיו, לחוות דעתו, לתמיכתו בעמדותיהם. הוא היה נוהג להקשיב להם, להתבונן במבט טהור לתוך עיניהם ומשמיע את דעתו במסורה, בעברית מצומצמת שמקורה האידישאי ניכר בה תמיד. והם הקשיבו, כאילו הסירו את כובעם אל מול דמותו הצנועה שלעיתים קרובות הייתה עוטה בגדי עבודה כחולים מהוהים. אישיותו גרמה לרבים מאתנו להתבייש ללבוש בגדים יוקרתיים, לנסוע במכוניות מפוארות ולהסתופף בחברה של ידוענים המסתגרים במגדלי שן, גרים בדירות פאר וסועדים במסעדות יוקרה. יצחק הרועה שבמהלך השנים הפך לאינסטלטור, היה האנחנו של הקיבוץ במיטבו, צנוע על גבול המחיקה העצמית, דוגמא אישית מהלכת, קולה הנקי של האמירה האנושית. שנים לאחר שהלך לעולמו עדיין מהדהדת אישיותו ברחבי הקיבוץ. הדהוד של טעם קיום, הדהוד של התכוונות אל המעשה הטוב, מעשה שהוא בבחינת תועלת לחברה הקיבוצית המתבצע שלא על מנת לקבל בתמורתו פרס, מעשה המרחף מעבר לשיקולי תועלת אישית. והקול, קולו של יצחק, היה עובר במחנה ומשפיע על דרך התנהלותנו, מצמצם את שיקולי האגו בשעת קבלת החלטות בתחומים שונים, ובכך מסיר מכשול עיקרי המשבש את היכולת לשקול שיקול ענייני בנושאים השנויים במחלוקת. יצחק היה אדם פשוט שכל חייו עסק בעניינים של חומר, גשמי שבגשמי אבל מעליו זהרו כל העת שמיים נקיים, שמיים המלאים באמונה בזכותנו השווה לתרום ולהיתרם, להרגיש שווי ערך האחד למשנהו, ללא קשר להשכלתנו או לסוג משלח ידנו.
באיזה סכום היה המתמחר החיצוני שביקר בקיבוצנו לפני חודשים אחדים מתמחר את מכלול אישיותו של יצחק? כאינסטלטור המנקה ביובים ופותח סתימות בצנרת? ואולי כקובע נורמות התנהגות אישיות וחברתיות שהפנמתן הביאה רבים מאתנו לקבל החלטות מאוזנות יותר, מועילות יותר, לחברה הקיבוצית שלנו? התשובה ידועה. והיא עצובה. עצובה מאוד.
הפסח כמעט כבר כאן
וברצוננו להזכיר כמה עניינים חשובים:
מרבית העבודה לקראת החג ולאחריו נעשית בהתנדבות.
מדי שנה אנו שמחים להיווכח ברצון הטוב של החברים לעזור ולסייע,
גם השנה אנו מקווים שכך יהיה… כל מי שמוכן לעזור בהכנות לחג
ובפירוקו יבורך... (נא להודיע על כך לשלומית דקל).
ביום ראשון 5.4 משעה 17:15 במועדון לחבר נקיים חזרות שונות:
בשעה 17:15 "אחד מי יודע",
בשעה 18:00 "הגיע ליל פסח" ו"דיינו". אנא דייקו!!!
אם שכחתם להרשם, יש לכם ארכה עד יום שבת (4.4)...
בברכת חג-שמח!
צוות פסח
אל תגיד לא ידעתי
רצו לבנות גן עדן
ויצא גיהינום
פגישה במועדון עם חגי בן גוריון מבית השיטה
ר ש ם , ע ל י א.
בית השיטה היה בעבר אחד הקיבוצים החזקים, העשירים בכסף ובתרבות וב"הון אנושי". ייסדו אותו אנשי תנועת "החוגים" – תנועה אינטלקטואלית של בני המעמד הבינוני – מקבילה לתנועת השוה"צ.
לפני 10 שנים ביצעו את השינוי הדיפרנציאלי.
מה קרה להם מאז?
הזמנו את חגי בן גוריון, מיוזמי השינו ומוביליו (דוד בן גוריון היה דודו של אביו).
אבישי הציג לחגי שאלות שעליהן אנו מחפשים תשובות:
- מה הסיבות לשינוי בבית השיטה?
- האם היה התהליך משתף?
- תיאור המציאות היום:
א. מעורבות החברים בקבלת החלטות.
ב. רמת הפערים בין החברים
ג. ביטחון סוציאלי, פנסיה
ד. שכבות החברים שזכו ואלה שנדפקו
ה. איך השפיע השינוי על יחסי החברים?
ו. האם הושוו תנאי הדיור לפני השינוי?
ז. האם קיים לחץ פנימי להפחתת הערבות ההדדית? ואם כן מי השכבה הלוחצת לכך?
ח. מה קרה לחדר האוכל, רכב לחבר, מכבסה, נהג בית, מועדון, תרבות היחד?
ט. האם הופרטו החינוך, הבריאות, הסיעוד? מתי? ומי לחוץ להגברת ההפרטה.
י. האם ולמה אתה מתגעגע כשאתה חושב על הקיבוץ שלפני השינוי?
יא. מה ההבדל כיום בין בית השיטה לעפולה?
ח ג י ב ן ג ו ר י ו ן :
אני בן בית השיטה, יליד 1941, נהניתי מאוד מהחיים המשותפים, מהלינה המשותפת, אהבתי את היחד, את חדר האוכל. יש לי 4 ילדים (כולם עזבו), נכדה בקציר שלומדת במבואות עירון.
ב 1992 הטילו עלי להתחיל את השינוי.
היינו קיבוץ מפואר, 1000 נפש, למעלה מ 500 חברים. ב- 98 תמחרנו את מקומות העבודה (500) כדי לבדוק את עלויות הענפים והסתבר שבהשוואה לגורמי חוץ הענפים היו בהפסד. הבנו שצריך להתייעל. הענפים התחילו לפטר חברים.
התחלנו בתהליך חשיבה של חוגי דיון שנמשכו שנתיים על חשבון העבודה, כל קבוצה 3 חודשים ואז הגענו להחלטה על המעבר לשכר דיפרנציאלי ויישמנו את התמחור.
התחיל תהליך הכרסום של היחד: "האני קודם לאנחנו".
הקיבוץ התחלק לשלוש קבוצות:
1. עובדי התעשייה ועובדי החוץ (120 חברים) הקבוצה העשירה והחזקה שהרוויחה מהשינוי.
2. אנשים שעבדו בתוך הקיבוץ (120) שכבת האמצע, ש"הסתדרו" פחות או יותר.
3. אלה שהיו להם קשיי פרנסה, חולים במחלות כרוניות, משפחות עם ילדים, פנסיונרים (120) איש.
הגיל הממוצע בבית השיטה: 66.
ואז החלטנו על קרן לעזרה הדדית לחלשים שהלכו ונחלשו. החלטנו על פערים של 1:2.5 – היתר יקוזז במיסים.
מולנו התייצבה קבוצת החזקים שנילחמו כמו גילדה מקצועית ולא אפשרו לקזז מהם. ניסינו לשווא לשמור על הלכידות החברתית מול הפערים שהלכו וגדלו.
התחילו להופיע פערים בין הילדים, באפשרויות החוגים וכו'. ניסינו להתמודד עם הקבוצה החזקה ונכשלנו. דחינו את ההתמודדות ל"ימות המשיח".
הפערים הלכו וגדלו, החזקים התחילו לצבור מיליונים הרבה מעבר ל- 10 מליון.
הויכוחים האלה הרסו כל הרגשת הצדק בחיים הקיבוציים. אנשים שהשקיעו את כל חייהם בקיבוץ מצאו את עצמם פתאום שאינם יכולים להביא מתנות לנכדים. הרכב הציבורי התחסל – והם נשארו בלי פתרון לתחבורה. החזקים קנו רכבים פרטיים.
עברנו תהליך של התרוששות (זה מובן כאשר החזקים לא מכניסים את המשכורות ולא מוכנים לשלם מסים). היינו קיבוץ עשיר וחזק וגדול, בעל הרבה אדמות, עם אנשים אינטליגנטיים.
הבנים עזבו, הם אמרו: "אם אתם כמו עפולה אז נלך לעפולה". סגרנו גני ילדים.
התחיל תהליך של אנשים שאין להם מה לאכול ואין להם כסף לתרופות. הבית הסיעודי הפך ענף ולא נתנו להיכנס אם לא שילמו 8,000 ₪ לחודש. מי ישלם?
הדבר האלמנטארי שאדם יסיים את חייו בכבוד חדל להיות מובן מאליו.
המזון התחיל לעלות וסגרנו את חדר האוכל, מקום המפגש, מקדש היחד – ופתאום הוא נסגר.
התחילה בעיית הפנסיה. בשביל להגיע לפנסיית המטרה של 3,000 צריך 600,000 לאדם. למזכירות לא היה כסף להכניס אנשים לבית הסיעודי. אני השכרתי את הדירה של אמי ב- 1500 ₪ כדי להכניס אותה לבית הסיעודי.
הפסקנו לשלוט בתהליך. רצינו לשייך דירות ולעשות פרצלציה לאיזון – אבל לא היה כסף לכך.
התחילה התחשבנות וטינה בין החברים. כדי שיהיו ילדים הטלנו מס חינוך, אבל השכבה החזקה לא רצתה לשלם, כי לא היו להם ילדים קטנים, אז המשפחות עם הילדים אמרו: "אם אתה לא תומך במרכזון לילדים – לא אתמוך באמא שלך בבית הסיעודי". והקיבוץ נקרע בניגודי אינטרסים.
אנשים התחילו להיות חמוצים, חדלו לבוא לסדר פסח – מסדר של 1500 איש צנחנו ל- 300, ומשלמים משכורת לאלה שעושים חגים. הקיבוץ התמלא אנשים שעזבו רק שכחו ללכת. אי השיוויון חלחל לכל פינה. אין שיחות קיבוץ. והפערים צמחו ל- 1:10 - אחד יכול לעשות בר מצווה במקום מפואר והשני עושה על הדשא, אחד נוסע לחו"ל והשני לא יכול. האנשים שמרוויחים הרבה רוצים לסגור את העלון, בית הקברות, התרבות וכל שירות ציבורי כדי שישלמו פחות מס.
המפעל הפסיד ורצינו להוריד כסף מהחברים. כינסנו שיחה - ומי ששילם אלה הגמלאים שהורדו להם את תוספת הוותק... העשירים לא הסכימו לשלוח את הצ'ק. פנינו לעורך דין והוא אמר: "אין מה לעשות. אי אפשר להכריח אותם" (אם זה לא מזכיר לכם משהו אז יש לכם זיכרון קצר....)
הפנסיה היא 1900 + ביטוח לאומי – מזה יורדים מס גולגולת, ארנונה, מס תקשורת, תרופות ועוד, אתה צריך לקנות אוטו, מזון.
מקיבוץ עשיר ומבוסס תוך 5 שנים הפכנו לקיבוץ עני ומפורק. מכרנו את כל הנכסים (בית החרושת, הרפת, הכל) כדי להגיע לפנסיה של 1,900 ולא נשאר כסף בשביל שום דבר, לא תיקון בתים ולא לתרבות.
כשרצינו לעשות מתנ"ס לילדים, בקשנו מהעשירים שיש להם ילדים קצת מס. אף אחד מהם לא הסכים. שוב פסק העו"ד שאין אפשר להכריח אותם. מה עשו? הטילו את המס על הוותיקים (אם זה לא סדום – מהי סדום?).
עזריה אלון בן 85 המוכר בכל הארץ בא למרפאה עם דלקת ריאות קשה, לא היה לו כסף להדליק את החימום (אם זו לא עמורה, אינני יודע עמורה, מהי). חבר חלה והיה זקוק לניתוח בחו"ל, הוא פנה למזכירות, שהודיעה לו שאין כסף לממן את הנסיעה. החבר מת.
מה אנו לומדים מהפגישה עם חגי בן גוריון?
בית השיטה היא דוגמא קלאסית של קיבוץ חזק, מלוכד, ועשיר שהחליט לעשות שינוי מעמדה של כוח – כפי שאמר חגי בן גוריון, לפני שפורצי הגדר למיניהם ואלה שעזבו ושכחו ללכת יובילו אותו "למצב של אנרכיה".
לאן הובילו הכוונות הטובות – תשפטו אתם.
השבוע נכתב בדף הירוק שקיבוץ שפיים החליט על מעבר ל"מודל רשת ביטחון" בניסיון לשנתיים, לאחר שנתיים במודל המשולב. מדוע? "מהפחד מהתחלת אנרכיה בהתייחסות להחלטות הקיבוץ" - אומרת מזכירת הקיבוץ ומוסיפה שפרשת הגזבר יהודה דורון (שגנב מליונים מהקיבוץ) שמשה זרז לתהליך. את הקשר בין שני הדברים רק עיוור לא יראה.
מה אנו למדים מהניסיון של העוגן ובית השיטה?
הקיבוצים עוברים לדיפרנציאלי בלחץ "החזקים" העושים "מרד משכורות" ומסרבים להכניס את משכורותיהם לקופה הציבורית ובהמשך לאחר ה"שינוי" עושים "מרד מסים" וגורמים ל"אנרכיה" במערכת הקיבוצית. אין גבול לתיאבון ויש עוד כאלה המשלים את עצמם שלאחר שיבוא המשיח הדיפרנציאלי הם ישנו את יחסם.
וראו מקרה בית השיטה!
מ ה ת ש ת י ו ת
תיקוני כביש - לאחרונה בוצעו מספר תיקוני כביש ליד הקרוונים ביציאה הדרומית מהקיבוץ. מכיוון שהקבלן שאמור היה לבצע את העבודה ביצע אותה שלא לשביעות רצוננו, קיבל ארכה של יומיים לתקן ומשלא עשה כן, הוריתי לקבלן אחר לבצע העבודה. (על פי המפרט הרצוי).
התשלום יקוזז במלואו מהקבלן הראשון.
טוב היה לסיים את העבודה באיכות הרצויה למרות חוסר הנוחות הזמנית.
ח ג ש מ ח - נדב קושניר
ביום שלישי 7.4 בשעה חמש אחה"צ
מוזמנים הילדים לשעת
סיפור והפעלה
בספריה האזורית.
המספרת השחקנית: נועה רוזן
מתאים לגילאי 5-8
זמן הפעילות כשעה
תשלום: 15 ₪ לילד
הורה מלווה ללא תשלום.
יום איסוף מוצרי חשמל
לקראת הפסח, הצוות הירוק מארגן יום איסוף למוצרי חשמל
מגדולים ועד קטנים, מאוטומטיים ועד חשמליים.
יתקבלו בברכה:
◄תנורים ◄מקררים ◄מכשירי מיקרו ◄מחשבים ◄מסכי מחשב
◄מזגנים ◄שואבי אבק ◄מקדחות ◄מצברים
וגם סתם ברזלים שנשכחו בחצרותיכם.
המוצרים יאספו על-ידי אדם האחראי לפירוק ומחזור מסודרים של הפריטים במקום שיזרקו במזבלות או באתרי הטמנה והחומרים הרעילים שבחלק גדול מהם יפלטו לאוויר, יזהמו את הקרקע ואפילו את המים בקרבתם.
מתי: יום שני 06.04.09 מהשעה 18:00 ועד 19:00
(אפשר להביא את המכשירים השונים עד יום שני וביום שני עצמו)
איפה: במחסן מאחורי המשרד של רכז הבניין, נכנסים מהצד של החממה
(בבקשה הכניסו את המכשירים אל המחסן והשאירו את דלת פתוחה)
בברכת סדר קל ונעים
הצוות הירוק
בימי ראשון שני שלישי 12-13-14.4
יבואו אנשים רבים לחצר
אי לכך נסגור את השער הראשי משעה 9:00 עד 15:00
א ת כ ם ה ס ל י ח ה - עובדי החצר
עידכונים מצוות שינוי – אפריל 2009
צוות השינוי השלים למעשה את השלב הראשון של עבודתו בכך שהציג את התוכנית בפני הנהלות הקיבוץ.
הנהלת הקהילה, לאחר שעיינה בתקציר התוכנית, החליטה כחלק מתוכנית העבודה השנתית שלה, שעל מנת להמליץ על התוכנית בפני הקיבוץ ולהוביל את ההחלטות הכרוכות בה, מחובתה להתעמק בתוכנית המלאה על כל פרטיה. בחודש מרץ קיימה ההנהלה שתי פגישות ארוכות עם טל ישראלי ועוד שתי פגישות כאלה מתוכננות לחודש אפריל. עד כה עסקה ההנהלה בתיקונים קטנים בתחום העבודה והפנסיה, והיא מתלבטת עד כמה להעמיק בתחום הדיור והקליטה. עבודתה של הנהלת הקהילה היא הסיבה לדחיית הצגתה של התוכנית בפני הקיבוץ.
בינתיים אירגן הצוות השיתופי כמה ערבים במועדון לחבר, החל בסרט על דגניה ואחריו פגישות עם חברים מהעוגן ובית השיטה. בפגישות הוצגו המחירים והאובדנים שהשינוי גבה בקיבוצים. יחד עם זאת הופתענו לשמוע שגם בקיבוצים שעברו את השינוי באופן הקשה והקיצוני ביותר, מדגישים את ההכרחיות של השינוי ולא רוצים לחזור לאחור.
לחברים ששואלים, מדוע צוות השינוי אינו מארגן ערבים דומים, נאמר כי לא משנה מי מארגן, העיקר שהערבים מעניינים ומלמדים – וכרגיל, כל אחד שומע מה שהוא רוצה ויכול לשמוע... צוות השינוי יזמין אורחים נוספים רק לאחר שיציג בפני הקיבוץ את התוכנית והמודל הכלכלי, זאת על מנת שהדיון יהיה ממוקד ורלוונטי ככל האפשר להצעותינו.
נזכיר שוב את לוח הזמנים (שכל הזמן ממשיך להשתנות, אבל לפחות אנחנו מתקדמים):
אפריל – פגישות של הנהלת קהילה עם טל ישראלי. השלמת טיוטה לנושא הדיור.
מאי – הצגת המודל הפני הקיבוץ בשתי שיחות קיבוץ עוקבות.
יוני - מפגשים והרצאות; קבוצות דיון גילאיות ואחרות; פגישות אישיות עם משפחות.
יולי-אוגוסט – שיחות קיבוץ להעלאת הסתייגויות והצבעות על התוכנית הכוללת.
נובמבר-דצמבר – במידה שהתוכנית מאושרת, חודשיים הפעלת התוכנית "על יבש".
ינואר 2010 – במידה שהתוכנית מאושרת, כניסה לשנת ניסיון "על רטוב".
ר ק פ ת ז ה ר
פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 18.3.2009
1. אישור פרוטוקול – אושר פרוטוקול ישיבה מה- 4.3.2009 .
2. דו"ח שוטף:
רוני (מש"א)
ריכוז נוי - עטר שנפלד יחליף את גילי בן דרור (שכיר) בניהול הענף.
איש קשר לסלקום ואחראי פלאפונים – צוות מטעם מש"א שנפגש עם מועמדים לתפקיד, רואה בתומר גורן את המועמד המועדף לתפקיד. תומר נמצא בעצמאות כלכלית והצוות מבקש גיבוי מהנהלת הקהילה לגבי העדפתו על שני חברים.
הוחלט- על בסיס תקדים גדי גלעד בתקשורת ואינטרנט, לאשר את המינוי.
רקפת (מזכירה)
אורחים לפסח: בקשה לארח משפחות מעוטות יכולת בליל הסדר. מאושר עם המלצה לנסות לשלב את האורחים בין משפחות החברים.
מחיר מנה לסדר – הצוות מבקש לקבוע את מחיר המנה ל-20 ₪ (ולסבסד את היתר). הוחלט להשאיר את מחיר המנה כמו בשנה שעברה (23 ₪).
צילום פגישה עם טל ישראלי - טובי פרל , המפיקה סרט אודות השינויים בתנועה הקיבוצית (לקהל דובר אנגלית), מבקשת לצלם את המפגש של הנהלת הקהילה עם טל ישראלי ביום שישי הקרוב. אושר בתנאי שנקבל אחר כך את חומר הגלם.
3. נוהל קדנציות – רוני הציגה נוהל קדנציות מעודכן, לאחר הערות החברים בעקבות ערעור שמחה אלון ודיון בהנהלה קודמת.
הוחלט – להוסיף לנוהל פירוט של הוועדות בסעיף "נבחרי ציבור" . להעביר את הנוהל לדיון בשיחה ולהחלטת הקלפי.
4. איכות הסביבה – משתתפת טל אייזן.
טל סקרה את פעילות הצוות היום. הצוות כולל את טל, נווה תומר, שני מרצ'בסקי, מירב חופי, עידית פיק , נעם גרוסמן, נגה האולינג. מבקשת תגבור לוועדה שכיום פועלת על בסיס התנדבותי.
סוכם – הנהלת הקהילה מקבלת בברכה ורואה חשיבות בפעילות הצוות. על מנת לקדם את נושא איכות הסביבה, לחברו למוסדות הקיבוץ וכן לגופים חיצוניים, יש לאשר את הרכב הוועדה ואת תחומי פעולתה בשיחה ובקלפי. הוועדה תכין תוכנית עבודה והצעת תקציב, ותחזירם לאישור הנהלת הקהילה.
5. שונות
איתן שמואל - סיים שנת חופש ב – 1.1.2009, לאחר סדרת שיחות, ביקש שנת חופש נוספת. אושר.
רשם : עמית.
העלון הקרוב ערב פסח
ש ב ת ש ל ו ם
