חפש בעלונים קודמים

עלון מס' 49 (3768) יז בכסלו תש"ע 4.12.2009






פ ו ת ח י ם ש ב ת




לפני שבוע האבן הייתה נושא השירים, בין השירים הגישו איה מלומן ואבנר ארבל את "יש חור בדלי" בלבוש מקומי רענן פרי עטו של אבנר, על "דקלים ושער אבן" שירם של אדם זרטל ועדרי מחט זימר אמרי גלעד, את "איריסים" ניגן על הבוזוקי נועם גבע ואת הבלדה "נועה" שר קובי גרוסמן. חן, חן לכל הנגנים, הזמרים והיוצרים, נעמתם לנו מאד.



מירב חופי דרשה את פרשת "ויצא" בדרשה יפה ומרגשת. בתחילה אמרה שהפרשה לוקחת אותנו כמו במנהרת זמן אל תקופה רחוקה בתולדות עמנו. התפאורה נראית שונה: מִדְבָּר, רוֹעֵי צאן... אין פלאפונים ואין רְכָבִים... וכדי לבקר בני משפחה יש ללכת ברגל ימים רבים.

כביכול עולם אחר... אבל מבחינת התכנים נראה כאילו אנו קוראים עיתון מאתמול: עסקאות, קומבינות, רמייה, אהבה, קנאה ועוד...

יעקב יוצא מכנען אל חָרָן כדי למצוא אישה ממשפחתו של לָבָן דודו. וזאת לאחר שהספיק לקנות את הבכורה ולגנוב את הברכה. הדרך מתארכת והוא שוכב לנוח וחולם את חלומו המפורסם... כשהוא מקיץ מן החלום הוא מכנה את המקום "בית אל", ונודר נדר: "אם יהיה אלוהים עמדי, ושמרני בדרך... ונתן לי לחם לאכול ובגד ללבוש... והיה לי יהווה לאלוהים" . כלומר: בטחון תמורת אמונה.



הוא ממשיך בדרכו ומגיע לחָרָן, ושם נפתח אחד מסיפורי האהבה הגדולים של התנ"ך: ספור אהבתם של יעקב ורחל. יעקב מגיע לבאר שסביבה עדרים, עדרים הצמאים למים. הכל מחכים לרועים רבים שבכוחות משותפים יגולו את האבן מעל פי הבאר. רחל היפה מופיעה ויעקב שכנראה חץ האהבה פגע בו ממבט ראשון, מקבל כוחות אדירים ומגולל את האבן לבדו...

זו כוחה של אהבה אמרה מירב, והוסיפה שיעקב מאבד שליטה, נושק לרחל ובוכה...

בתקופה זו היה מאד לא מקובל לנשק לעיני-כל אישה זרה, אכן גדולה מאד הייתה אהבת יעקב לרחל.

בהמשך דיברה על בקשת יעקב את ידה של רחל מִלָבָן: "אֶעֱבָדְךָ שבע שנים ברחל בתך הקטנה" לָבָן נעתר, ובעיני יעקב המאוהב: "ויהיו בעיניו כימים אחדים ...".

לאחר מכן, סיפרה כיצד מרמה לבן את יעקב בנצלו את "חולשתו" ומשיא לו את לאה במקום רחל כי ידע שיעקב לא יוותר על רחל וישאר לעבוד 7 שנים נוספות. (עוד 7 שנים בחינם).



סיפרה על לידת ילדיו של יעקב, על הקנאה המרה בין שתי נשותיו: האחת על אהבת הבעל הנתונה כולה לצרתה-אחותה, והשנייה על הפוריות שנמנעה ממנה ...

מירב התעכבה על קומבינה נוספת בין לאה לרחל שבה "מוֹכֶרֶת" רחל ללאה את זכות השינה עם יעקב תמורת דוּדָאֵי ראובן.

בנקודה זו עצרה את הסיפור וסיכמה: כפי שראינו התפאורה אמנם שונה אך ההתנהלות דומה: גם אז גם היום מוּנָעִים האנשים ע"י רגשות עזים כמו קנאה ואהבה, וע"י הצורך בסיפוק צרכים בסיסיים כגון: אוכל, בגדים, תחושת בטחון, והרצון לשוב הביתה בשלום.

תודה למירב.



והשבוע "שירים באדום", על פרשת "וישלח" – אורי שפירא.













מ ז ל ט ו ב !

לנורית וגברי רון

להולדת שירה

נכדתם של נירה וניסים קישיק

ברכות לכל המשפחה הרחבה!





מ ז ל ט ו ב !

לשמחה ועלי אלון

להולדת גיא

בנם של יוני וגלית

ברכות לכל המשפחה הרחבה!







מ ז ל ט ו ב !

לאסתי ויניב שלום

להולדת מיכל, אחות לעידן

ברכות לתמי וגיורא

ולכל המשפחה הרחבה!









מ ז ל ט ו ב !

למירי ורן אדליסט

להולדת מאיה

בתם של דור ודרור

ברכות לכל המשפחה הרחבה!





מ ז ל ט ו ב !

לכלנית וינון להולדת אמיתי

אח לנווה

נכד לשולה ורן חדוותי

ברכות לכל המשפחה הרחבה!





מהחינוך

נשמח לקבל גרוטאות לחצרות שלנו.

ומי שעובר דירה או משפץ - יזמין אותנו לפשפש בחפציו טרם שהוא זורק אותם.







לאוריין גנדלמן

שהצילה אותנו במצוקתנו

והחישה לנו עזרה ראשונה ומהירה

תודה מקרב לב

מצוות המטבח







ת ז כ ו ר ת

שעות פתיחת הקלפי



ביום שישי משעה 11:00 עד 12:30

יום ראשון 11:30 עד 12:45













כמה מילים בנושא מים.



בלחץ פוליטי מלווה בלחץ תקשורתי, היטל הבצורת הוקפא. מלוא משמעויות ההקפאה לא ברורות עדין, אבל מה שכבר "הובטח" לציבור כתחליף להיטל המוקפא הוא עליה משמעותית במחיר המים. מכאן – שהצורך להיערך למחירי מים גבוהים ולחיסכון בשימוש במים, עדין קיים.

אנחנו ממשיכים להתארגן למהלך של התקנת המונים לבתי החברים. בשבוע שעבר התקיים סיור קבלנים, שסיירו בקיבוץ, קיבלו את כתב הכמויות שהוכן עבורנו על ידי מהנדס מים ויעבירו את הצעותיהם בימים הקרובים.

לאחר ניתוח ההצעות ייבחר קבלן מבצע ונתארגן לצאת לדרך. יש לזכור שמדובר ב"פרויקט של פעם בחיים" בעלויות גבוהות ועם משמעויות של הפרדת מערכות מים משותפות כשבחלק מהמקרים נאלץ לבצע עבודות בבתי חברים, בהם מערכת צינורות המים משותפות לשתי דירות ו"מאוחסנת" בקיר המשותף המפריד בין הדירות.

את מירב המידע נביא בצורה מסודרת לציבור לפני תחילת הביצוע של הפרויקט.











סיום תפקיד:



לקראת כניסתי לתפקיד מנהל הקהילה בעין שמר, לפני קצת יותר משנה, כשהופעתי לראשונה בשיחת הקיבוץ והצגתי את עצמי כבעל ניסיון ניהולי בקיבוץ המשתנה ואת היתרון היחסי שלי כבעל ניסיון בתהליכים שהקיבוץ עובר ועתיד לעבור בקרוב, נשאלתי בצורה ישירה, מה אעשה אם הקיבוץ לא יחליט לקבל את מודל השינוי. השבתי בכנות, שמבחינתי הסכם עבודה איננו "חתונה קתולית" שאינה מאפשרת להיפרד וכן – שאיני מתכוון לכפות את עצמי על הקיבוץ ואני מתחייב לבחון את עצמי אחרי שנת עבודה ולהחליט על המשך הדרך.

השנה שהגדרתי לעצמי - עברה.

בישיבת הנהלת הקהילה האחרונה הודעתי לחברי ההנהלה על כוונתי לסיים את העבודה בעין שמר. מאחורי ההחלטה צירוף של מספר סיבות שיתכן שכל אחת מהן בנפרד לא הייתה מביאה אותי לאותה החלטה אך צירופן יחד הכריע מבחינתי את הכף:

  • עומס עבודה ושעות פעילות שחורגות מכל קנה מידה של הגדרת "חצי משרה".
  • תסכול אישי מחוסר ההתקדמות בקבלת ההכרעות בכל הקשור במודל השינוי המוצע לקיבוץ ומכאן, גם תחושת חוסר המיצוי של ניסוני ויכולותיי בתחום זה.
  • חוסר הפרופורציה, לדעתי, בין הזמן המוקדש לניהול, חשיבה וקידום תהליכים משמעותיים לטווח הרחוק לבין הזמן המוקדש לנושאים אישיים בהם אין לי כל יתרון יחסי.
הנהלת הקהילה החליטה להקים צוות שיטפל בהחלפתי וימליץ לקיבוץ על היקפי המשרה הנדרשים כמו גם על הגדרות התפקיד וחלוקת העבודה בין תפקידי מנהל הקהילה והמזכיר/ה.

תחת הגדרת "לוח זמנים סביר" של כשלושה חודשים, אשתדל להעביר תפקיד בצורה מסודרת למי שתוטל עליו המשימה.



                            בידידות ובהערכה, עמית.   

















מפגשי

צהריים



ב"הדרן"







תודה לפנינה דגן, להני רוזן ולאילן לוטן שעשו ספתח למפגשי הצהריים ושיתפו אותנו בקורות אותם ובידע שלהם –- היה מעניין מאוד.



ה ש ב ו ע

י ת ק י י מ ו ה מ פ ג ש י ם



ביום ראשון בשעה 11:00

עם פיט אברהמי -

זיכרונות משפחתיים.



ביום שני בשעה 11:

יוגה עם הני



ביום חמישי – בשעה 11:00

עם טל אייזן

אקולוגיה בעולם ואצלנו.



הרוצים להצטרף – מוזמנים.









מעוניינים לקנות להדרן

מכונת תפירה שיש בה זיגזג.





















שאילתא להנהלת המטבח וירון – החשב הכלכלי של המטבח



יש חברים שהפסיקו לאכול בשר עוף בחדר האוכל. האם אתם יודעים מדוע?

מנת עוף אינה נחשבת לבשר יוקרתי, אך בחדר אוכל שלנו עולה המנה לחבר קיבוץ 8 ₪. האם זה מוצדק?





  • אם קונים בחדר האוכל עוף במשקל – מחייבים לפי 36.75 לק"ג (כולל 35% עבודה וכד').
  • בנקודות מכירה בחוץ עולה עוף טרי – 15 ₪ לק"ג וכרעיים 19.99 ₪ לק"ג.

  • יש חברים שקנו גם ב- 12 ₪ לעוף.




אני מניחה, שכאשר המטבח שלנו רוכש בסיטונאות – המחיר אמור להיות נמוך בהרבה.

כידוע, אצלנו האוכל מסובסד. אם כך, למה מחיר מנת עוף לא רק שאינו נהנה מסבסוד סביר, אלא הוא גבוהה כמעט ב-150% מערכו.



דרך אגב, אצל שכנינו בגן שמואל מנת עוף בחדר האוכל עולה 6.40 ₪. האם שוב הם עושים חשבון טוב מאתנו?



שמחה אלון





משיבים מרתה וירון –



תודה על השאלה שאפשרה לנו להסביר את המחיר שאנו גובים עבור מנת בשר.



קודם לכן יש לדעת, שמחיר ק"ג עוף שלם זול משמעותית, אולם כאשר מכינים אותו למנות, יש פחת רב. גם הבישול מוריד ממשקל הבשר.

דבר נוסף, אצלנו החברים אינם אוהבים את החזה של העוף ולכן אנחנו קונים כרעיים בלבד מנוקים ומוכנים לבישול.



אשר לתחשיב :

מחיר ק"ג כרעיים + מע"מ 20.15

כל כרע שוקל 300 גרם

בק"ג יש 3.3 כרעיים

לכן עלות ליחידה לפני הפשרה ובישול 6.10 ₪.

עלות ליחידה X 1.35% (עבודת המטבח) = 8.24 ₪

אנו מוכרים בקופה ב- 8 ₪ ליחידה

כלומר, המטבח מסבסד כל מנה

ב – 0.24 אגורות.



מחיר כרעיים לפי משקל



מחיר ק"ג לקניה 20.15 ₪

פחת בישול 30% = 28.78

+ עלות עבודה 1.35

סך הכל: 38.86 ₪ לקילוגרם

בפועל מוכרים ב 34.28 ₪

אם כך – המטבח מסבסד כל ק"ג כרעיים שנקנה על פי משקל ב 4.08 ₪.



באשר להשוואה למקומות אחרים, הרי ידוע שלכל קיבוץ הסדרים משלו וסבסוד משלו

ולכן אין מקום להשוואה.









ת ו ד ה

לעובדי הנוי המסורים, עטר שנפלד וגיא משיח שעשו את הלא יאמן: ניקו את הג'ונגל שממערב למסגרייה שקיים כבר כ- 25 שנה.

היום יש אור בעיניים, והרגשנים שבינינו יכולים לחזות בילדינו הרכים המשחקים בחצר הפעוטון.

ועוד פעם מברוק...



מעובדי המסגריה











ביום שישי 11.12.09

תערוכת רקפות בחדר האוכל

בשעות 11:00

13:00

מוזמנים ליופי

הזה...!





















דרוש/ה

עובד/ת לכולבו

התפקיד כולל:

  • עבודה בצוות מצומצם
  • 6 ימי עבודה בשבוע (כולל אחר הצהריים)
  • ניהול משא ומתן עם ספקים בתחומים מסוימים
  • אחריות על המחסן
  • הכנסת סחורה בערב למקררים
  • התמודדות עם בני נוער


דרישות התפקיד:

  • שיתוף פעולה
  • אחריות
  • שליטה בכל העבודות בכולבו (קופה, שרות לקוחות, ספקים ועוד)
  • סבלנות
  • סובלנות
  • עבודה פיזית מאומצת
  • שרות אדיב


היקף משרה: משרה מלאה



למעוניינים, יש לפנות לרוני גלעד עד

ל – 14/12/09





























חורף חכם



השבוע זה מתחיל - העונה ה-11 נפתחת!



החוגים הנפתחים הם:



  • אוריגאמי - סהר סופר, בימי ראשון בשעה 16:30 במועדון.
  • תזונת ילדים - איתן בן מיור, בימי ראשון בשעה 21:00 במועדון.
  • טבוע בחומר - אדם זרטל, בימי שלישי בשעה 18:00 במועדון.
  • סיפור ויצירה לקטנים (גן חמשוש וגן תלתן) - טובית שפירא, בימי רביעי בשעה 16:30 במועדון.
  • בואו נתפלסף - חיים חננאל, בימי רביעי בשעה 20:30 במועדון.
  • אימון לחיים במסגרת התקציב - שני מרצ'בסקי, בימי חמישי בשעה 20:30 במועדון.
  • פוליטיקה בקולנוע - חיים חננאל וחברים, בימי שישי בשעה 21:00 במועדון.


הודעות חשובות!

  • החוג של טובית לילדי חמשוש ותלתן יתקיים הפעם הראשונה ביום


חמישי הקרוב (10.12.09) במקום רביעי הרגיל.

זאת עקב בעיה טכנית.

  • החוג של חיים חננאל (בואו נתפסלף) יתחיל אחרי חנוכה,
ביום רביעי 16.12.09.





וכמובן שאי אפשר בלי ערב פתיחה מיוחד במינו עם האומן יובל דור.

ביום שישי 18.12.09 - חכו לפרסומים נוספים!



תזכורת:

מי שלא יוכל להגיע לחוג בבקשה להודיע לחברי הצוות או למנחה!

כמו כן לחוגים המיועדים לילדים (סיפור ויצירה) נדרשים הילדים לבוא עם מבוגר מלווה אחד בלבד. אנו רוצים לתת לילדים הזדמנות ליהנות בשקט ללא הפרעות.

שימו לב לפרסומים ולעדכונים על הלוח ובערוץ הפנימי.

בהצלחה לכל המנחים ושתהיה לכולנו עונה נהדרת! הצוות.




  • עלממעשה בהרכבת מיטה




מ ע ש ה ב ה ר כ ב ת מ י ט ה



נכון, שתמיד כשקונים רהיט ישנה התלבטות, האם לשלם להובלה ולהרכבה או לחסוך כסף ולהרכיב לבד?!

אז גם לנו זה קרה. לפני כשבועיים קנינו מיטה "של גדולים" לעמיתי שלנו וכשניגשנו לשלם עמדו בפנינו שתי אפשרויות: האחת, לשלם 300 ₪ להובלה ולהרכבה של המיטה, והאפשרות השנייה, לקחת את חלקי המיטה המפורקים בלי דף הוראות.

התלבטנו והתלבטנו, אך כיאה לקיבוצניקים טובים, שמנסים לחסוך כל אגורה, בחרנו באפשרות השנייה. אמיר העמיס את הקרשים, המזרונים ועוד על הטרנזיט ולקחנו את המיטה הביתה. ואז ניסינו יחד להרכיב מיטה אחת פשוטה. דבר שגילינו שאינו פשוט כלל ועוד יותר אינו פשוט כשהמיטה מגיעה ללא הסברים או הוראות הרכבה.

מיד הצטערנו, כמובן, שלא בחרנו באפשרות הראשונה לשלם את 300 השקלים הנוספים ולחסוך לעצמנו הרבה כאב ראש.

לאחר התלבטות, החלטנו לבקש עזרה מחברים. לשמחתנו, ההיענות הייתה גדולה ועד מהרה הגיעו לביתנו חברים רבים שעזרו לנו בהרכבת המיטה ובהם: עמר גבע, ערן אפל, עטר שנפלד ובראש ובראשונה ג'ני ויוחאי יגודה שניצחו על הבנייה כולה.



אנו רוצים לנצל את ההזדמנות ולהודות מכל ליבנו לאלו שבאו ועזרו בהרכבת המיטה, תודה רבה. המיטה מקסימה ועמיתי ישנה מצוין בלילות.

אפשר להסיק מהמקרה שאם חוסכים ויש חברים אז זה משתלם.



אמיר ועינת תומר













ש י ח ת ק י ב ו ץ

30.11.2009



ב ח י ר ת ע ו ר כ ת ע ל ו ן



ר ו נ י ג ל ע ד :

נורית משיח בקשה לסיים התפקיד, הנהלת מש"א ראתה בנירה בעלת יכולות למלא התפקיד, זאת על סמך הכשרתה העיתונאית ועל סמך ניסיון רב בכתיבה ובעשייה תקשורתית. הנהלת קהילה אישרה את ההצעה והמליצה על נירה לתפקיד, תוך הדגשת חשיבותו של העלון ככלי תרבותי וחברתי מרכזי בעין שמר. זאת הזדמנות להודות לנורית על שנים רבות ויפות של מילוי התפקיד הקשה באופן יוצא מהכלל.



ח י י ם ח נ נ א ל :

נירה הצטרפה אלי לפופקורן לפני קרוב לשנה ומאז עלינו מדרגה שהורגשה במיוחד בסרט לזכרו של צבי מור. נירה היא עיתונאית אמיתית שמבינה היטב את התפקיד של העיתונות המקומית שצריכה להיות ערה למתרחש אך רגישה יותר מהעיתונות הארצית ובוודאי שלא צהובה ולוחמנית.

נירה חריפה ויצירתית עד מאוד, מצוינת במילה הכתובה וכמו שהיא מתעקשת על כל תמונה ועל כל זווית בסרטי פופקורן, אני מאמין שתדע ללחוץ על רכזי הענפים והועדות לשגר אינפורמציה לעלון. אני ממליץ עליה בחום לתפקיד ורוצה לסיים במילה חמה לנורית שידעה להשכין שלום ולהרגיע רוחות כשהיה צריך.





ד ו "ח ב י ק ו ר ת ע ל ה נ ה ל ת מ ש " א



י פ ת ח א ל ו ן

בהתאם לנוהג, לאחר שיוצא דו"ח ביקורת אנחנו מביאים אותו לדיון בשיחה, בשונה מהעבר הוא לא יובא לאישור הקלפי כי אז כל ההמלצות יהפכו אוטומטית להחלטות קיבוץ מחייבות, ובכך אין לנו ענין. זהו הדו"ח האחרון שמגישה ועדת ביקורת הנוכחית, שלמעשה אמורה לסיים, ומחכה למתנדבים שיחליפו אותה.



א ל י ג ו ל ד מ ן (ממשרד נועם קדמן):

הדו"ח הוצג בפני ועדת ביקורת ומול רוני גלעד מנהלת מש"א והגר צ'נסקי.

מניסיוני התרשמתי שהתברכתן בקיבוץ בשתי נשים מקצועיות; ואנחנו קיבלנו מהן תשובות ענייניות ומקצועיות.

פירוט הממצאים וההמלצות הובא בעלון הקיבוץ. כאן נציג את הנושאים העיקריים:

* ישיבות צוות שכר אינן מתועדות. מומלץ לתעד .

* תקנון העבודה אינו מספיק מפורט. אנו ממליצים להשתמש בו כבסיס ליצירת נהלים.

* נוהג מקובל – מומלץ שנוהג יהפוך לנוהל ע"י כך שייכתב ויימסר לציבור.

* מומלץ להגדיר חובותיהם וזכויותיהם של חברים העובדים בקיבוץ באמצעות הסכמי עבודה.

* מומלץ שחברים יחתמו על דוחות העבודה, ולא רק מנהלי הענף.



* לגבי ע ו ב ד י ם ש כ י ר י ם – יש להחתים את כל השכירים על הסכמים, לרבות שכירים ותיקים ובני משק בעצמאות כלכלית.

* לגבי ע ו ב ד י ח ו ץ – מומלץ שהעתקי הסכמי עבודת החוץ יועברו לשמירה בארכיון הקיבוץ. על פי התקנון, תנאי ההעסקה של עובדי החוץ יסוכמו בכתב. לכן ההמלצה לסכם בכתב את התנאים עמם. כמו כן יושוו התנאים בין חברי הקיבוץ ועובדי החוץ.

* ה פ ס ק ת ע ב ו ד ה – לעגן נוהל, שחבר יקבל התראה והודעה מראש על הפסקת עבודתו.



ש מ ח ה א ל ו ן :

לא ציינת שששה חברים עובדי חוץ אינם נוהגים על פי התקנון.



א ל י ג ו ל ד מ ן :

אמנם כן, רוב המקרים טופלו ועדיין הבעיה קיימת.



א ו ר י ש פ י ר א :

הדו"ח כמו קודמיו הוא דו"ח טוב. אולם אני מבקש להעיר:

  1. נגעתם בהתנהלות מש"א ואלה דברים הנכונים לכל סעיף בחיינו – להפוך נוהגים לנהלים כתובים ולפעול לפיהם.
  2. תיעוד – אין זה מספיק לכתוב מה כל אחד אמר, אלא גם החלטות שהוחלטו.
לגבי מה שלא נכתב, לאחר הפרדת הקהילה מהמפעלים, יש במפעלים מש"א והנהלת מש"א של הקיבוץ מייצגת את החברים מול זו של המפעלים.



ר ו נ י ג ל ע ד :

אנחנו במש"א מקבלים את הדו"ח, חלק מהדברים תוקנו ואחרים עדיין לא.

בכוונתנו לעשות:

  1. להביא מודל ערעור לחברים במקרה של פיטורים או הפסקת עבודה, והנוהל הקיים יוצמד לחוק המדינה.


  1. נרענן את זיכרונם של מנהלי הענפים בנושא חתימת מנהל הענף על דוח העבודה.




  1. תקנונים - נושא תקנון עובדי החוץ הוא נושא כאוב. נעשו שני ניסיונות קודמים לנסח תקנון אך הם נפלו בטענה שאין טעם להתעמק בנושא במקביל לעיסוק בשינוי. כרגע יש לנו תקנון חדש, מפורט מאד, והחלטנו להכניס אותו כנספח לתוכנית השינוי ולא להתמודד עליו בנפרד. מצב דומה קיים לגבי תקנון שעות נוספות – שיש בו עיוותים מובנים, ולמרות זאת איננו מטפלים בהם כרגע, מאותה סיבה. כנ"ל לגבי כל תקנון העבודה, שהתיישן מאז 2002. באם לא יעבור השינוי נצטרך להתמודד איתו בנפרד.


  1. יש לנו מאה עובדי חוץ ורובם ככולם מאה אחוז. היו מקרים בודדים שטופלו ע"י עמית ועתה המשכורות נכנסות לקיבוץ. ניתן לומר שמלבד חבר אחד כל החמישה שנזכרו בד"וח מעבירים את מלוא משכורתם לקיבוץ.


  1. לגבי הסכמי עבודה עם החברים העובדים בקיבוץ - איננו מוצאים צורך לעשות זאת כרגע..



  1. עבודת בנים – בכוונתנו להחתים בנים בעצמאות כלכלית על חוזה עבודה.




בהזדמנות זו אציין שיפתח סיים קדנציה כרכז הועדה ולמרות שני מכרזים שפורסמו עדיין אין מתנדבים להחליפו.



ע ל י א ל ו ן :

האם התייחסתם לנושא הפנסיה?



א ל י ג ו ל ד מ ן :

בעין שמר הפנסיה אינה מטופלת על ידי מש"א ולכן הוזכר רק בשוליים. ככלל, יש קושי חוקי לשים יד על הפנסיה של עובדי החוץ, ולכן המאמץ מתרכז בהשגת המידע, שיהיה רלוונטי ביום ההתחשבנות.



ה ג ר א ל ו ן :

בהרבה תלושים של עובדי החוץ אין ציון מספר שעות העבודה וימי העבודה ואם עובד מביא 4000 – לא ניתן לעשות דבר.



ר ו נ י ג ל ע ד :

נוצרו עיוותים בין העובדים בקיבוץ לבין עובדי החוץ, כאשר מצד אחד נבדקות שעות עבודה ובשני נבדקת ההכנסה. לדעתי נכון היה להסתכל על השכר ולא על שעות העבודה, לגבי שני הסקטורים, אולם כרגע זה המצב.



מ ל י ק ג ו ר :

אני מברך את מש"א שיוצאת טוב מהדו"ח. ביקורת היא כלי עזר להתנהלות טובה יותר.

נראה שקיימים הסדרים פרטניים ואני מצפה שנראה בזה גמישות של בעל התפקיד על מנת לפתור בעיה. האמירה "יקוב הדין את ההר" צריכה להיות בערבון מוגבל.

לגבי נוהל - כדאי לנו להפנים שיש לתת למציאות להוביל אותנו.



י פ ת ח א ל ו ן :

אני שמח שהנה"ק ומש"א קיבלו את ההמלצות והשלב הבא יהיה לעקוב אחר היישום.

הנושא הבא – יישום דוחות קודמים.



ר ק פ ת ז ה ר :

אני מצטרפת למחמאות לרוני והגר. תחום העבודה הוא אחד התחומים שדוחפים הכי חזק לשינוי. מרשים שבתקופה של שינוי וחוסר וודאות מצליחים לשמור על גבולות וניהול תקין – וזה חשוב מאד אם אנחנו רוצים להגיע לרגע ההחלטה ממקום של כוח ולא מתוך אנרכיה.





תודה לנירה כהן על תקציר השיחה













א ז מ ה ל מ ד נ ו ה ש ב ו ע



מוקדש באהבה לאחי האהוב מנו



ב ש י ח ה ע ם מ נ ו התברר השבוע שלא אותי הוא מאשים באחיזת עיניים ובהונאה אלא את אחד חגי אלון שדיבר בכנס בארי של הקיבוץ השיתופי. גם כך, אולי זו אשלייה – אבל בוודאי לא אונאה.

אני בכל אופן ציטטתי את דברי הצוות השיתופי של עין חרוד (שזכה ברוב גדול) איתו נפגשנו. שינוי מגמה או לא – "יתברר" – כפי שהיה אומר חברנו יחיאל סגולי (חילקה).



ש י נ ו י מ ג מ ה א ו ל א - עוד שני קיבוצים דחו השבוע את הצעות הצוות הדיפרנציאלי. בקיבוץ ניר עוז פעלו שני צוותים: אחד לשינוי דיפרנציאלי ומודל רשת הביטחון, והשני לשיפור ההתנהלות במסגרת הקיבוץ השיתופי. 58% מהחברים תמכו בצוות השיתופי.



א ס ת ר ל ר ר – מגלה לנו תגלית מרעישה: "רק קיבוץ עשיר כמעברות יכול להרשות לעצמו להישאר שיתופי, והרי ההיפך הוא הנכון: רק קיבוץ עשיר (ואיננו מדברים על קיבוצים במשבר של פירוק – שזו קטגוריה שלא שייכת לכאן), רק קיבוץ עשיר שיש לחבריו פנסיה, שבעיות הדיור שלו פתורות וכן כל שאר הבעיות – רק קיבוץ עשיר יכול להרשות לעצמו את השינוי בצורה הראויה. קיבוץ שאין לו כסף לכל הדברים האלה, שייאלץ למכור את הנכסים מהם הוא מתפרנס כדי להשקיע בשינוי, שייאלץ לסגור מייד שירותים חיוניים, בקיצור – קיבוץ כמו עין שמר לא יכול להרשות לעצמו את השינוי הזה (אמנם שמענו שגילו לאחרונה מתחת לאיזה שטיח 10 מליון – אולי קדחו אצלנו באר נפט ולא ידענו). כל האמור לעיל לא נגע עדיין בשאלה המרכזית: מהי צורת החיים הראויה שאנו רוצים לחיות בה.



ש ו ח ד : כשקיבוץ דליה החליט ב- 2007 על מודל רשת הביטחון, הבטיחו לחברים שעם השינוי יחלקו 10 מליון לחברים. השבוע התברר שחלוקת הכסף הזאת עלולה למוטט את המערכת "והקיבוץ יכנס לגירעון כספי בלתי הפיך" – כפי טענת המזכירות, והוחלט לבטל את ההחלטה הקודמת. בינתיים בנו החברים, בעיקר הצעירים, תוכניות מה יעשו בכסף, נכנסו לחובות בשיפוץ דירותיהם וכו'. חברים בדליה טוענים "שחלוקת 10 מליון לחברים הייתה פיתיון שבעזרתו רצו להעביר את השינוי. לא מעט חברים בדליה אמרו "שההחלטה ב- 2007 על חלוקת הבונוס הייתה שוחד בחירות".

המסקנה: היזהרו מהבטחות שווא.



" ה מ ס ב י ר י ם " י ו צ א י ם ל ד ר ך : בהקשר לנ"ל התבשרנו מעל דפי העלון שצוות "המשכנעים" מטעם צוות הדיפרנציאלי שלנו יוצא לפעולת השכנוע לבתי החברים.

כברכת הדרך אני שולח לחברים שיר של ברכט, "שבחי הלימוד":

"אל תתבייש להקשות קושיות, חבר,

אל תתפתה ללהג,

חקור בעצמך!

בדוק את החשבון

כי עליך יהיה לשלם את המחיר".



צ ל " ש : אבנר, ידידי היקר! מעולם לא קראנו לצוות השיתופי שלנו בשם זר"ש. מי שמדביק לנו את השם המכוער הזה כוונותיו אינן טהורות.

אני מקבל את התנצלותך בנושא ש"לא התכוונת". (ואני גם יודע – שלא לפרסום – שתצביע בעד הקיבוץ השיתופי).

בכל אופן, שם הצוות שלנו הוא "צל"ש" – צוות לשינוי שיתופי.



ע ל י א.



נ . ב.

מ ה ק ר א נ ו ע ו ד ה ש ב ו ע :



שני מאמרים מעניינים מאוד ומומלצים התפרסמו השבוע: ב"הארץ" כתבה גדולה ומרתקת על עתר גבע שלנו – מה הוא יוצר, איפה הוא עובד ו... על התמודדותו עם הצל הגדול של אביו.



בעיתון "במקום" התפרסם מאמר מעניין בשם "אפיקים כמשל" על ספרו של אסף ענברי "הביתה", מאת אחד עלי אלון.

א ל ת ח מ י צ ו !



עלי

































ג'אז, בלוז ו...שירי ארץ ישראל



"בעיקר ג'אז"

עם קובי גרוסמן ונדב פלד









מחר

במוצאי שבת, 5.12, שעה 21.00

מועדון הג'אז מיילסטון

מבצר שוני, בנימינה











חנוכה הגיע!



ש ב ת ש ל ח נ ו כ ה

12.12.2009



כל שנה, לוקחים הילדים את הלמפיונים איתם- ועד המפקד- מחרבים אותם לחלוטין כי אין כבר סבלנות ורוצים לשחק.

ל א ע ו ד !

השנה- הכל ביום אחד!



בשבת, 12.12 - בשעה 11:00 בבוקר- מתייצבים בחדר האוכל לבוקר של יצירה וחגיגת חנוכה.



בשעה 12:30 תוגש ארוחת "יום הילד"- קלילה: נקניקיות בלחמניות וגם מרק ונשנושים



בשעה 19:00 - ניפגש בחצר הישנה לתהלוכת למפיונים, בסופה נגיע למפקד האש





בשעה 19:45 -

חגיגת חנוכה בחדר האוכל עם תכנית עשירה:

הופעות, שירים, ריקודים, קטעי וידאו, חידה מרכזית

וכמובן- סופגניות עתירות קלוריות!



ח ג ש מ ח !















מהנעשה בבנייה

נ ד ב ק ו ש נ י ר



כפי שנכתב בעלון שעבר, מזה זמן שאנחנו מתעסקים בבעיות של איטום. נאטמו (למים) גגות בתים, ומבני צבור שהתגלו בהם כשלים באיטום. בחלקם נדרשנו להחליף גגות רעפים\ שינגלס, שהונחו באופן לא נכון, בשיפוע לא נכון וללא איטום. יחד עם זאת, רוב הרטיבויות שהופיעו במבנים היו כתוצאה של חוסר תחזוקה.
ניקוי מרזבים, ותעלות פח בגגות הוא הכרחי
לפני החורף ובמהלכו, בייחוד במקומות בהם יש עצים.

עין שמר עבר את פרק הגשם המסיבי (והחריג), באופן סביר, ומלבד החדר של מור (מול

המכבסה) שהוצף, לא נרשמו אירועים חריגים.



לאחרונה פתחנו בשכונת לווינסון תעלות ניקוז שהיו מלאות בלכלוך וסחף, והערמות שהצטברו בתעלה הצפונית יפונו ברגע שהדיירים הצמודים יאפשרו זאת.


דרכי עפר שנדרשת בהן עבודת מילוי והידוק, יטופלו בהקדם.

חזית חדר האוכל ( אזור החניה) עובר שינוי לאזור מגונן ותחום, על מנת לאפשר חנייה נוחה

לאוטובוס, ועלייה בטוחה לילדים. ( אושר בוועדת תיכנון).

תאורת הכביש בכניסה לקיבוץ ( עד מבואות עירון), בתכנון. הביצוע יהיה תלוי בתקציב.

מוזיאון בית הראשונים, עבר שיפוץ משמעותי (גגות +שיפוץ פנימי) ולמרות תנאי התחלה קשים, השיפוץ הסתיים לשביעות רצוננו, הרבה בזכות עבודה של צוות המקום ובחירת קבלנים מוצלחים.

שיפוצים, הרחבות ובניה בבתים, מתבצעים על פי סדרי עדיפויות ותקציב שקובעת ועדת

דירות, וכרגע נמצאים ארבעה בתי חברים לקראת עבודה (בסדרי גודל שונים)

















מדיוני הנהלת הקהילה

מיום 18.11.2009

  1. אושר פרוטוקול 4.11.2009 .

  2. החלפת עורכת עלון (משתתפת: נירה כהן)

    נורית משיח מבקשת לסיים את התפקיד לאחר שנים של עשייה, ולהתמקד בעבודתה בהדרן. הנהלת מש''א מציעה לתפקיד את נירה כהן, בהיקף של כ- 3/4 משרה. נירה הציגה את כיצד היא רואה את התפקיד. מקווה להביא פן אישי ורוח חדשה לעלון. מאמינה בעבודת צוות ומקווה להקים ועדה/צוות שיעבוד איתה על העלון.

    סוכם: הנהלת הקהילה ממליצה לאשר את מינויה של נירה כהן לעורכת העלון. הנושא יגיע לשיחה ולקלפי.


  3. ערעור שמוליק בראון
שמוליק מערער על החלטה קודמת של הנהלת הקהילה בנושא תנאי שנת חופש שלישית, שכללו תשלום שכר דירה כנגד שמירת דירתו, והארכת שנת החופש בחודשיים. שמוליק לא הגיע לדיון.

סוכם:

צר לנו ששמוליק לא מצא לנכון להשתתף בדיון. עם זאת, הנהלת הקהילה מביעה הבנה למצוקתו של שמוליק בנושא הדירה ולקשר הרגשי המיוחד שלו לדירתו. לפיכך, לפנים משורת הדין ובלא לראות בכך תקדים, הנהלת הקהילה מקבלת את ערעורו של שמוליק בנושא הדירה, ומאשרת לשמוליק שנת חופש שלישית, בכפוף לתנאים הבאים:

  1. שמוליק יחתום על הסכם שנת חופש כמקובל.
  2. שמוליק יחזיק בדירת המשפחה ללא תשלום, עד סוף חודש יוני 2010 – אז ימלאו שלוש שנים ליציאתו לחופש.
  3. בתאריך 1.7.10 לכל המאוחר יחזור שמוליק לקיבוץ, כחבר מן המניין.
  4. הטיפול בדביר יהיה לפי תקנון צעירים החדש.

  1. שונות:

    ועדת דירות מבקשת לצרף את ישראל עזר לוועדה. אושר בהסכמה רחבה.

    מרק צ'נסקי פנה ללימודי קרימינולוגיה הדורשים שנת מכינה. הפניה הינה להסדר מיוחד, מעבר לתקציב ההשתלמויות שכבר אושר. סוכם: לאשר מחצית מעלות המכינה. לימודי ההמשך יוגשו בשנה הבאה לוועדה בנוהל ההגשה הרגיל.

    תהליך השינוי – בחודש האחרון הוקדש זמן רב לעבודה על "המחשבון המשפחתי", שתכליתו להציג לכל משפחה את מצבה לאחר השינוי המוצע.

    תרבות דיון וביקורת על ממלאי תפקידים – מצד אחד ביקורת היא חלק בלתי נפרד ממנהל תקין, הן ביקורת פנים והן ביקורת ציבורית. מצד שני, חייבים לתבוע מהחברים לשמור על כללי התבטאות ועל כבוד בסיסי כלפי ממלאי תפקידים.


                        רשם: עמית.















נ ר ז י כ ר ו ן



דוד ליפסקי
1.12.1926
זלמן גולדברג
12.1930
לוי שוסטק
12.1933
אלי הררי
1.12.1984
יוסף גנדלסמן
2.12.1999
דוד צחור
5.12.1975
יצחק בן אברהם
7.12.1974
משה מור
8.12.1984
לנה גרוסברג
12.12.2001
נחמיה דגאי
13.12.1990
חיים גנדלמן
14.12.2006
חיה אשכולי
20.12.1988
גצל ארליכמן
25.12.1955
שמואל זמיר
28.12.1981
יהודית בלוך
28.12.1999
לוי אדיב
29.12.1997
דדי מאסטרו
30.12.1997
אליהו כפיר
30.12.2005






ש ב ת ש ל ו ם