חפש בעלונים קודמים

א' ראש השנה תשס"ט 30.9.2008

עלון עין-שמר מס' 37 (3010) א' ראש השנה תשס"ט 30.9.2008


ש נ ה ט ו ב ה ו ח ג ש מ ח
לכל בית עין שמר

בערב ראש השנה כ"ט באלול תשס"ח
(יום שני 29.9.08) בשעה 20:30
נתכנס על הדשא הגדול לחגיגת
ראש השנה תשס"ט
והשנה: בסימן גשם
(והוא אפילו חזוי לרדת בתום הריקוד של פיט)

בתכנית – יומני עין שמר, ברכות, ריקודים, שירים ועוד.

פותחים שבת


באווירה חגיגית, בשירי חג וברכה ובשאר סממני ראש השנה פתחנו את העונה.
בין השירים האזנו לאמרי גלעד וזמיר גולן שהגישו ביצוע ענוג של "הקיץ עבר",
רביעיית זֶמֶר (קובי, רותי, אילן ויואל) זימרה בהרמוניה את "ולא ישאו עוד חרב".
קהל רב ומגוון מילא את המועדון והיה שמח.

אדם זרטל נשא דרשה מרתקת ורחבת היקף על פרשת "ניצבים". מפאת קוצר היריעה אמסור את הדברים באופן כללי:
לאחר הקדמה כללית קצרה אמר שמופיעה בפרשה ברית בין אלוהים לעם ישראל שבה נמסרת לעם ע"י משה הנחייה מוסרית לגבי דרך ההתנהגות הראויה. הנחייה זו ניתנת בשני מישורים: המישור הקולקטיבי והמישור האינדיבידואלי.
הנקודה המעניינת כאן היא בחיבור בין הטוב לבין החיים ובין הרע לבין המוות.
כלומר המוות אינו משהו פיזי, האדם לא מחליט אם לחיות או למות אלא איזה מן חיים יחיה... כלומר בחירה ברע זהו סוג של מוות ובחירה בטוב זה חיים.
ציין שבמרכז עומדת כאן יכולת הבחירה האישית של האדם, היא בידיו ולא מן השמיים...
הוסיף שאת התמצית של תפיסה זו מבטאת היטב האמירה של רבי עקיבא: "הכל צפוי והרשות נתונה" המנוגדת לתפיסה היוונית - הפטליסטית האומרת שהכל בידי הגורל.
לבסוף אמר שהמצווה לעשיית הטוב היא הקשר של הפרשה לראש השנה ולימי התשובה שבהם כל אחד מאיתנו עושה את חשבון נפש ונדרש לבחור בטוב שהוא החיים.

והשבוע, "בין כֶּסֶה לֶעָשוֹר" שירי דבש, על פרשת "וַיֵלֶך" – מירי אדליסט.

חג שמח ושנה טובה





















מ נ ה ג י ה ח ג - ד ב ש ו ר א ש ה ד ג
דבש מסמל המתקה. המתקה היא "תיקון". הכוונה היא לתיקון האגו. האגו הוא המקור לכל הקשיים, הבעיות והסבל שאנו חווים. מדוע? מפני שהוא גורם לנו להתרכז בעצמנו ולא להתחשב בזולת. הוא גורם לנו להשוות את עצמנו לאחרים – לקנא בהם כשאנו רואים שהם מצליחים יותר מאתנו, ולשמוח כשהם מצליחים פחות. האגו גורם לנו לעשות הכול כדי לספק את עצמנו, ואף לנצל את הסובבים אותנו לשם כך. נשמע מפחיד?
על פי הקבלה, זהו טבעם של בני אדם. עם זאת אל לנו להתבלבל. הקבלה אינה קוראת לנו להרוס או למחוק את האגו שלנו, אלא לתעל אותו כך שיהווה מנוף להתקדמות והתפתחות בחיינו. היא מלמדת אותנו איך לתקן אותו, כלומר איך להשתמש בו נכון.

והדג שמעטר את שולחן החג? עליו מברכים "שבשנה הבאה נהיה לראש ולא לזנב".
ולמה באמת "לא לזנב"? מה רע בזנב?
הסיבה לכך היא ש"זנב" מסמל מצב שבו האדם מזדנב אחרי כולם, הולך בעקבות הערכים שהחברה והמדיה מכתיבות לו. חי מתוך שגרת חיי היומיום, כשחייו חולפים על פניו, ולמעשה אין לו בחירה חופשית. מהלך חייו מוכתב לו לחלוטין על ידי הגנים שקיבל בלידתו והשפעת החברה שסובבת אותו. עד שבאחד מגלגולי חייו, מגיע הרגע שבו הוא מחליט "להיות לראש". זהו רגע שבו האדם מציב לעצמו כשאיפה ערכים גבוהים ונעלים יותר – להיות לראש ולא לזנב!
מהקבלה





תיקון חשוב
לגבי טלפונים ניידים:
כאשר נאבד טלפון או נגנב, יש להתקשר לסלקום על מנת לבטל את הקו.
לעומת זאת, חידוש הקו נעשה ע"י
עוזי סגולי.



תוספת
את הראיון עם דיויד ב"א שפורסם בעלון האחרון- כתבה שלומית תומר.



מזל טוב!
להולדת רועי בנם של גלי והראל
אח לעומר
נכד לפיט וגדעון
לחנה ואילן יגודה
ברכות לכל המשפחה הרחבה.


ת ו ד ה ע נ ק י ת

לועדת דירות ולנאוה העומדת בראשה, לאיילת מוזס, לנוגה תירוש על העזרה בתכנון, ולכל בעלי התפקידים (שאול גלעד, אילן יגודה, איתי החשמלאי, יגאל כץ, רוג'ה, גדי גלעד וסליחה אם שכחנו מישהו...), על הדירה המשופצת, היפה והמרווחת שהעמידו לרשותנו.
דרך נהדרת להתחיל את תשס"ט.
שנה טובה לכל בית עין-שמר.

אדם, רוויטל ועומרי אלון


חפירת תעלה
לצורך הנחת קו מים למפעל מיניפלסט, נחפרה תעלה לאורך הגדר בכניסה הדרומית של הקיבוץ.
נדב קושניר – מנהל התשתיות



שיחת הקיבוץ הקרובה
תתקיים במוצאי שבת 11.10.08




מ ת נ ו ת

בקשתי כוח
וה' נתן לי קשיים לעשותני חזקה.
בקשתי חכמה,
וה' נתן לי בעיות לפתור.
בקשתי שפע,
וה' נתן לי עצמה לבצע.
בקשתי אומץ,
וה' נתן לי פחדים לגבור עליהם.
בקשתי אהבה,
וה' נתן מולי אדם שמהווה לי ראי.
בקשתי טובות,
וה' העניק לי הזדמנויות.
לא קבלתי דבר ממה שביקשתי,
קבלתי כל מה שהייתי צריכה.





דרוש/ות
2 עובדים/ות לחנות "אלקטרו חדרה" הממוקמת במתחם החנויות על כביש 4
(בצמוד לקונדטורית "עוגה ופרח")
2 משמרות. לחבר'ה רציניים בלבד. לא דרוש ניסיון קודם אבל דרושה מוטיבציה ואחריות
לפרטים נוספים:
אלדד- 6219999 או 054-4902255

ע ב ו ד ה
בחממה מחפשים שני מוסדניקים לעבודה עם ילדים עד גיל 9 , במסגרת כנס סוכות בתאריך 15/10- משעה 8:00 עד 12:00

לפנות לנועם 052-3750979












לחברה צפונית מובילה
דרוש/ה
מנהל/ת פרוייקטים מז' אירופה

• ניהול פרוייקטים בתחום הבינוי.
• ניהול ופיקוח על קבלני משנה.
• מתן שרות, תמיכה, אחזקה, הדרכות.
• רוסית ברמה גבוהה – חובה!
• נכונות לנסיעות רבות לחו"ל.

קורות חיים לדוא"ל:gran2@ors.co.il






לחברה בקיסריה דרוש/ה
מזכיר/ת מכירות
טיפול בהצעות מחיר, תמיכה באנשי שטח, ניהול יומנים (פגישות ומכירות), אנגלית ברמה גבוהה, שליטה במלאה באופיס, "פריוריטי" – יתרון.
ניידות חובה.
קורות חיים לgran9ors.co/il



לשביט ולועדת בטיחות:
תודתנו נתונה לכם.
על התקנת הטלפון במחסום השער ע"י הרפת. אנו מעריכים את הענותכם להקשיב ולהתייחס לבעיה שנוצרה עקב המחסום והנכונות לפתרה בדרך חיובית.
ולעוזי – תודה על תרומתך ומעורבותך בפתרון הבעיה.

בשם כל דיירי שכונת לוינסון.




התאספו במחסן
שפע של פריטים: מצעים, מגבות, ג'ינסים חולצות ... והרוב חדש.
ב ו א ו ל ז ה ו ת
על השולחן פתחנו בזאר בגדי ילדים
בואו לקחת את מה ששייך לכם.
בעוד חודש מה שיישאר – ישלח לנזקקים.

שנה טובה מצוות המחסן


ה מ ל צ ה
למחפשים אחר מקום חביב לשבת וליהנות
גשו "ללחם בורקין".
ביציאה מחדרה ליד מכבי האש:
לחמים נהדרים, קפה, סלטים
ונעים...



ח י ל ו פ י ם

אמיר תומר סיים עבודתו עם חניכי המוסד.
תודה לאמיר על כל מה שעשית והשקעת ברצון, יצירתיות ומסירות
מהורי המוסדניקים

נכנסת להדרכת הנעורים
אוריה בן מיור – נאחל לה הצלהה!




מים! וחסכון!

לאחר הקריאה להצטמצם בצריכת המים אני שמח לבשר, כי בחודש אוגוסט 2008 ירדה הצריכה
בכ-25% ביחס לחודש יולי 2008!!!
כמו כן הצריכה בשמונת החודשים הראשונים של 2008 ירדה בכ- 12.5% ביחס לשמונת החודשים המקבילים
ב-2007.
כל הכבוד ותודה לכל מי שמשקיע בכך מחשבה ומאמצים.

חשוב מאוד שנמשיך להקפיד ולחסוך במים בכל מקום שזה אפשרי, כדי שנוכל לסיים את שנת 2008 ללא חריגה מהקצבת המים שלנו.

תודה ושנה טובה לכל החברים.
צ ו ק ח ר ו ד י










זוכרים את משמר לילדים?
פכים קטנים
לאחרונה מציבה המשטרה בשעות הערב והלילה אקדח לייזר לבדיקת מהירות בירידה מפרדס חנה לכיוון מחנה 80... שמה הרי כולנו נוסעים מעבר למהירות המותרת.
א ז א נ א ה ז ה ר ו !

יש לי חבר טוב שהכניס את ילדתו הקטנה לגן "אצלנו בחצר". הוא לא היה לפני כן בעין שמר, והתפעל מאוד, איך הצלחנו לשתול את כל העצים, לסדר את המדרכות והדשאים כדי שלילדי הגן יהיה פארק משחקים כל כך גדול! הוא סיפר על ילדי חבריו שבמשך שלוש שנים לא עברו את גדר הגן בכרכור, ואילו בתו כבר ביום הראשון טיילה בפארק...

י ו ס י ב ן מ י ו ר


















מלר"ם חדש

המר"ם ששירת אותנו עד כה, אינו עובד עם קופ"ח.
מעתה יש שירות חדש הנקרא מלר"ם, ומקום משכנו הוא בבית הרופאים שמול התחנה המרכזית בחדרה,
רחוב רמב"ם 29, פינת הרברט סמואל
קומה א'.

לביקור יש להביא את כרטיס קופת החולים ו- 65 ₪..





ב ר י א ו ת
מד"א - מגן דוד אדום 101 - 9
אמבולנס חדרה (למקרים קלים יותר)
101- 303- 800–1
בית חולים הלל יפה 6304304 8182

קופ"ח לקביעת תור והתייעצות עם אחות
*2700 או 1-222-2700
תרופות טלפארמה 1-800-61-62-63
בית מרקחת /דגני ............ 6328588
בית מרקחת/ כרכור............. 6174600

מרפאות קופ"ח עד שעה 19.00
קופ"ח דגני בחדרה........... 632851
מרפאה מקצועית כרכור....... 6174600
רופא ילדים ומשפחה נוה-
מרחב פרדס חנה ................. 6239222
רופא ילדים ומשפחה
רח' הגלעד פרדס חנה.......... 6174222
רופאים מקצועיים קניון הכיכר פ"ח 6174300
ביום ד' אחה"צ – רופא משפחה תורן
מרכז האישה חדרה ............. 6329222
בית הרופאים בחדרה בקניון 6211010
בית הרופאים התחנה המרכזית 6342222

מלר"מ חדרה – רמב"ם 29
פינת הרברט סמואל (בבית הרופאים
מול התחנה המרכזית).
באמצע השבוע - 19.00 עד 23.00
בימי ו' וערבי חג 17.00 עד 23.00
בשבת וחג 9:00 עד 14:00
17:00 עד 23:00

מחיר ביקור במרפאת מלר"ם 65 ₪
ביקור בית של רופא, משעה 19:00 עד 12:00
65 ₪. זמן ההגעה עד שעה וחצי מהקריאה.




תצוגת טלפונים
תצוגת הטלפונים תתקיים אחרי החגים היות והטלפונים המיועדים לא הגיעו ולא תומחרו.
שנה טובה - עוזי





"אסקייפלנד"

סרטו של אורן תירוש על אשל רוזיו ובן זוגה עאדל יוקרן במסגרת התחרות הבינלאומית בפסטיבל חיפה

ביום ד',
15.10
בשעה 15:30,

במוזיאון טיקוטין שדרות
הרצל 89 בחיפה.
הסעה תצא מעין שמר
בשעה 13:30

כולם מוזמנים!!




מהמוזיאון
בשבת האחרונה נערכה מסיבת בר מצווה במוזיאון. אנו מודים למרתה על שנחלצה לעזרתנו ברגע האחרון, ולחברים על אורך
הרוח והסובלנות בקשיים בכניסה לקיבוץ ולמוזיקה מהמסיבה.
בברכת שנה טובה.
צוות המוזיאון







עדכוני מש"א
עובדים חדשים:
חשמליה – משה גבור, חשמלאי מוסמך, החל לעבוד אצלנו ובסוף אוקטובר יחליף את איתי.
ניתן להשיגו בינתיים בפלאפון של איתי ובהמשך יפורסם מספר הפלאפון שלו.
משה גר בחדרה והוא בעל הסמכה וניסיון רב בתחום.
נאחל לו בהצלחה בביתנו ולאיתי בהצלחה בכל אשר יפנה.

נ ו י – גילי בן דרור החל לעבוד אצלנו בריכוז הנוי. עם גילי עובדים שלמה ברכה ואורי אשכולי.
גילי הוא בעל מקצוע עם ניסיון רב בתחום, בהצלחה לצוות החדש. (הפלאפון של גילי יפורסם בהמשך).
תודה לניר ברכה על עבודתו בענף הנוי ובהצלחה בכל אשר יפנה.

רב"ש – רועי פרילינג (בעלה של מרינה ברצ'לבסקי) החל למלא את תפקיד הרב"ש של הקיבוץ.
ניתן להתקשר לרועי במקרים דחופים בפלאפון 057-8746323 או 8154. (מספרי הפלאפון מופיעים בספר הטלפונים הורוד).
בבקשה לא להתקשר למספר שמופיע בספר הטלפונים של יניב שלום, מספר זה אינו פעיל יותר.
בהצלחה לרועי בתפקידו החדש.

שנה טובה, רוני גלעד




התרשמות
מכנס השוה"צ בגבעה

הגענו לכנס בשעות אחר הצהריים וכבר הדשאים היו מלאים בשומרים ושומרות ותיקים וותיקות מכל הגילאים, שהתכנסו לפי גדודים, שכבות גיל וחברויות מכל התקופות - ביניהם רבים מהקן העירוני וכאלה שעזבו לעיר ולא נפגשו כבר הרבה זמן.

בכל פינות הגבעה היו פעילויות שונות: אם זה אליפות כדורעף, פינה צופית עם מתקנים מופלאים של פעם, עשויים סנדות וקשרים הזכורים לטוב...
במקום אחר היו תערוכות תמונות ומחברות בהם דיונים ובירורים על סמלי בוגרים מקנים השונים, בפינה אחרת ישבו ושרו שירה בציבור עם גיטרה, באזור אחר הרקיד את הקהל מרקיד מקצועי, שפע ביתני אוכל ועוד ועוד.

אך מה שאותי מאוד הרשים, שכל הגבעה הייתה מלאה בחברה צעירים עם חולצות כחולות ושרוך לבן, והרגשתי ממש שיש המשך, ושיש דור צעיר לשומר הצעיר.

המופע המרכזי הורכב משירים של השוה"צ בביצועים של היום, היה קצת קשה למבוגרים מבין השומרים, בגלל הדציבילים הגבוהים... אבל אני מאוד נהניתי ועושה רושם שגם הצעירים.


האווירה הייתה טובה ונהדרת וכל מי שדיברתי איתו היה שמח ומרוצה.

( - )

.




נועם הספר יבוא ביום
שישי הבא 6.10


מסעותיו...
בשעה טובה, לקראת החגים יצאה מהדורה שלישית של ספרו של רפי שפירא ז"ל
"מסעותיי בעקבות החיך".
נשארו 25 עותקים אותם ניתן לרכוש אצל עירית, וזאת בנוסף לאלה שנרשמו ומחכים לספר.

צ ר ל י . . .
צר לי שלא קבלו את תנאיה של פנינה והיא מפסיקה את תפקידה כסדרנית רכב.
אני הרגשתי שהיא אכפתית, אחראית, מסורה ומסבירה פנים לכולם גדולים כקטנים, צעירים כמבוגרים.
וכך בגלל סכום קטן של כסף, נמנע מאתנו שירות של בעלת תפקיד מצוינת. וזה חבל מאוד, כי ידוע מאז ומתמיד, שאצלנו יש בעיית שירות לחברים.
מיכאל יריב





תזונה בריאה
נחוצים 5 מתנדבים, המעונינים לקבל הדרכה תזונתית אצל אחד מתלמידי המכללה ההוליסטית בכרכור, העושים סטאג' בקורס לתזונה הוליסטית וצמחי מרפא. ההדרכה היא בפיקוחה של נטורופטית מוסמכת (המורה).
ההתחייבות היא ל-10 מפגשים,
בימי חמישי אחה"צ,
במכללה ההולסטית בכרכור,
מחיר פגישה של שעה 30 ₪.

לפנות לדגנית חננאל



נ ר ז י כ ר ו ן

הדסה לוטן 1.10.1994
פרלה כהן 5.10.1999
ליקו משיח 7.10.1954
יוסי ניידס 9.10.1973
שרה וינשטיין 10.10.1997
סלה רייכל 20.10.2007
רות אלון 10.10.1992
יעקב אלון 13.10.1995
אלקה מצקין 13.10.1938
צבי מור 22.10.1999
אסתרקה סיטנר 21.10.1993
עמיר דנון 24.10.1965
אווה גרוסמן 24.10.1972
ליזה משיח 27.10.1995
קטיה בוך 27.10.1997
אלן שפירא 31.10.1996







תזונה בריאה
נחוצים 5 מתנדבים, המעונינים לקבל הדרכה תזונתית אצל אחד מתלמידי המכללה ההוליסטית בכרכור, העושים סטאג' בקורס לתזונה הוליסטית וצמחי מרפא. ההדרכה היא בפיקוחה של נטורופטית מוסמכת (המורה).
ההתחייבות היא ל-10 מפגשים,
בימי חמישי אחה"צ,
במכללה ההולסטית בכרכור,
מחיר פגישה של שעה 30 ₪.

לפנות לדגנית חננאל


כל שנעשה בשטח הבניין
בשנה החולפת -
ספירת מלאי

הוחלפו – 3 גגות רעפים בשכונת הרכבת,

2 גגות בשכונה האמריקאית,
בוצעו איטומים ב-2 גגות בשכונת החרסינה,
9 גגות בשכונת לוינסון(במהלך ביצוע),
4 גגות בשכונת החממה(במהלך ביצוע).
הותקנו 6 מרזבים חדשים בשכ' לוינסון ובשכ' החממה ותוקנו המרזבים בשכ' הקוטג'ים.
הוחלפו גגוני האסבסט בשכונת הדרום ובשכ' שפירא.
הוחלף גג הכלבו ובוצע איטום בגג המרכז הבוגר.
שופצו – 7 מקלחות:
אחת בשכ' האמריקאית,
2 מקלחות בשכ' הרכבת,
מקלחת אחת בשכ' הדרום,
מקלחת אחת בשכ' החממה,
מקלחת אחת בשכ' לוינסון,
ומקלחת אחת בבית הנוער.

נעשו שיפוצים: – בשכונת שפירא לאדם ורויטל אלון
בשכונת לוינסון לפנינה דגן,
למשפ' צפניה,
לעדינה כפיר,
לניר וענת אלון
בשכונת החממה לאורנה בורלס
בשכונת הרכבת למשפ' תירוש
נסגרו מרפסות – בשכונת הרכבת לאבישי גרוסמן,
2 מרפסות בשכונת הדרום,
2 מרפסות בשכונת המרכז,
2 מרפסות בשכ' הקוטג'ם.
הוחלפו – 8 מטבחים בדירות צעירים.
נמצאים בתהליך בנייה – 3 מרפסות בשכ' החרסינה.
2 שיפוצים בשכ' לוינסון.
בנוסף לכל זאת ידינו עמוסות ומלאות עבודה ביומיום בטיפול בתחזוקה שוטפת - נזילות רטיבויות תיקונים שונים, סיוד וצבע ועוד...
בהזדמנות זו אני רוצה להודות לצוות המסור הנכון לכל קריאה –
שאול גלעד וצוותו הנאמן - איברהים ומחמוד,יונתן שחר, אילן יג', יואל גרוסברג, סאמר ואיתי החשמלאי
אז נאחל לשנה הבאה
שנת בניין יצירה
והמשך פעילות
ותקווה
שנזכה להנחת אבן-הפינה
לשכונה החדשה במהרה בימינו
אמן





נאוה






פרוטוקול הנהלת קהילה
מיום 3.9.08

1. פרוטוקול הנהלת קהילה מיום 20.8.08 – אושר
2. סיכום חצי שנתי קהילה (הדו"ח מצורף לפרוטוקול)
• העודף לפני תקורה והשקעות עומד על סך 1,175,489 ₪ שיפור מול שנה קודמת של 448,623 ₪ ושל 311,298 ₪ מול התוכנית.
• הרווח בסך 1,125,630 ₪. שיפור של 797,904 ₪ משנה קודמת ושל 2,192,271 ₪ מהתוכנית.
גורמים לשיפור:
• לראשונה מזה שנים יש עליה בהכנסות מעבודת חברים. שיפור של 715,413 ₪ מהתוכנית ושל כ-300,000 ₪ משנה קודמת.
• קיטון בהוצאות: 110,000 ₪ פחות מהתוכנית ו-696,000 ₪ פחות משנה קודמת.
• רווחים מתאגידים בסך 2,075,696 ₪. שיפור של כ-200,000 ₪ משנה קודמת ושל 800,000 ₪ מהתוכנית.
• פיגור בתוכנית השקעות בבניה ושיפוצים. 450,000 ₪ פחות משנה קודמת ו-700,000 ₪ פחות מהתוכנית.
גורמים להרעת הדו"ח:
• גידול בתקציב האישי. כ-610,000 ₪ מול שנה קודמת וכ-415,000 ₪ מהתוכנית
תזרים הקהילה לתקופה
• יתרות הקהילה גדלו ב-300,000 ₪ ויתרת הקהילה היא בסך של כשלושה מליון ₪.
• פעולות תזרימיות שבוצעו בחודשים 7-8/08 ופעולות מתוכננות עד לסוף השנה:
א. העברה לאגודת שמר – 200 אלף ₪
ב. הפקדה לפנסיה בוצע 7/08 – 500 אלף ₪
ג. הפקדה לפנסיה 12/08 – 500 אלף ₪
ד. הפקדה כנגד גידול יתרות החברים החל מ-8/08 – 500 אלף ₪
ה. השלמת השיפוצים .

הנהלת הקהילה מברכת את מנהלת הקהילה ואת מנהלי הענפים והוועדות על התוצאות היפות של הדו"ח.
הדו"ח אושר.
3. עבודת חוץ שי מרקם
שי עובד כמנכ"ל בחברה שבבעלות גיסו. הוחלט: הקיבוץ מתנה את אישורו להמשך עבודתו של שי בשני תנאים: ביטוח מנהלים לשי וגישה חופשית של נציג הקיבוץ לספרי החברה.

4. מעון לילדים עם צרכים מיוחדים.
מוזמנים: נציגי "בית אקשטיין", יואב דרורי.
הוחלט:
• ענת גרוסמן תקיים דיון בהנהלת החינוך.
• ענת, מליק גור, רוני גלעד ודרורה ב"פ ייסעו למקום ויתרשמו.
• באם תהיה המלצה – יובא הנושא לשיחת קיבוץ בהשתתפות יובל אקשטיין.

5. תרומה לחולית: נאספו מהחברים רק 1,065 ₪. הוחלט: הקהילה תשלים את הסכום ל-5,000 ₪. (6 בעד, 1-נגד)
6. קליטה ותנועת אוכלוסיה
א. חגי וחלי זהר הודיעו על חזרתם לקיבוץ בתום תקופת החופש (ינואר 2009)
ב. נבות זרטל מתכננן לסיים את שנת החופש לפני המועד ולשוב לקיבוץ עם משפחתו בינואר 2009. תתקיים פגישה של המזכירות עם נבות ורעייתו.
ג. ביטול מעמד אורחות: לאור הקושי של צעירים לעבור קלפי למועמדות וחברות, יש צורך במעמד שבו יוכלו חברים צעירים לשהות בקיבוץ, עד שהם ניגשים לקלפי. הנהלת קהילה קובעת שאין להציע לצעירים מסלול "אורחות", שמאפשר לצעירים לשהות פה ללא החלטת קלפי בתנאים של חברי קיבוץ (חובת עבודה כנגד תקציב). במקום זאת יש לחייב כל מי שמגיע לקיבוץ לאחר היעדרות ארוכה, לשהות כאן במעמד של עצמאות כלכלית לפחות 1/2 שנה, ורק לאחר מכן להיכנס למסלול קליטה. כרגע נוגעת ההחלטה למשפחת טל ספקטור ולאביעד שפירא. יש לציין שאין מדובר בשינוי, אלא באישוש החלטות קודמות לגבי ביטול מעמד אורחות. (אושר פה אחד)
ד. נוהל לאחר אי התקבלות לחברות: מועמד שאינו מתקבל לחברות זכאי לגשת לשיחה פעם נוספת עד לשנה מיום שלא עבר קלפי. במשך השנה הוא חייב לקבל החלטה על המשך הדרך: ניסיון נוסף לקבלה לחברות, עזיבת הקיבוץ או מעמד של תלוי בחבר. (תזכורת לנוהל קיים).

7. "שומר תמיד": הקהילה תסבסד את הכרטיסים של החברים ב-50% מהעלות (30 ₪) תמיכה והזדהות עם האירוע (7 בעד, 3 נגד).

8. הצעת צביה וייסברג לחלוקת דיבידנד: הצעתה של צביה עומדת בניגוד לעמדת
הנהלת הקהילה.
הוחלט לקיים דיון בנושא התנהלות חברי הנהלת קהילה בשיחת קיבוץ והצעות לקלפי.

רשמה: איילת מוזס


שיחת סיכום עם איילת
עם סיום תפקידה כמנהלת הקהילה
אותו החלה בשנת 2006
ומסיימת לאחר כמעט 3 שנים




בשיחת הקיבוץ שבה הצגת עצמך, אמרת שמניסיונך בקיבוצים, ניתן לאסוף כסף מהדשאים, ובקיבוץ האחרון שבו עבדת אספת 4.5 מליון ₪ "מהדשא" - האם מצאת אותם אצלנו והיכן הסתתרו?
לדעתי כן.
ב ח י נ ו ך - הקטנו את העלויות, בעיקר עלות תלמיד במבואות עירון מ-20 אלף לשנה ל-
5,200. בנוסף, מערכת החינוך התחזקה וחיה ממקורותיה וביחד ההתייעלות חסכה קרוב למיליון ו-200- אלף ₪.
ב מ ר כ ז י ת ק צ י ב – (בריאות, אחזקת דירות, פנאי ועוד) – ישנה התייעלות של כמליון ₪ - מבלי שירדו שירותים.
מ ר כ ז י ר ו ו ח – חדר אוכל, כלבו, המכבסה, מחסן הבגדים, יזמויות – יש שיפור של כחצי מליון ₪.
עוד כחצי מליון ₪ הכנסות מבני זוג ונמצאים בעצמאות כלכלית.

לאחר תשלום תקציב אישי והשתתפות בתקורה של העסקים, הקהילה מסיימת ברווח, שנועד להגדלת התקציבים האישיים, למתן בונוסים בשלוש השנים האחרונות, להשקעות צרכניות (שגדלו מכ-670 ₪, ליותר מ- 3 מליון ב- 2007 ) ולהגדלה ניכרת בהפקדות לפנסיה.

כל המהלך נעשה תוך שיתוף פעולה וניהול משותף עם מנהלי הענפים והועדות בקהילה.
כך גם המעבר של הבנים להסכם עצמאות כלכלית, ויחסינו עם המוסד שהפכו לעבודה משותפת וחווייתית.

לאן את הולכת מכאן?
אני כבר עובדת כמנהלת קהילה יומיים וחצי בשבוע בדגניה א' , קיבוץ שעבר שינוי לפני שנתיים, והתקבלתי לעבוד בגנוסר וגם שם אעבוד חצי משרה.

את אוהבת את העבודה שלך?
מאוד. יש לי הרגשת סיפוק כשאני מצליחה לבצע דברים, שאני מגיעה בערב מותשת הביתה, לספור כמה דברים הצלחתי לפתור. מצב של תקיעות מאוד קשה לי.

האם את עוזבת את עין שמר בתחושה של מרירות, הצלחה?
אני מלאת אהבה לעין שמר ולחברים בפרט. אני חושבת שיש כאן ריכוז אנושי מדהים של אנשים איכותיים מאוד ומיוחדים מאוד והמפגש אתם הייתה לי חוויה אישית שתמיד אזכור אותה.

את מרגישה שאנחנו במצב תקיעות? במה הצלחת?במה נכשלת?
באופן כללי אני מרגישה שהצלחנו בתקופה זו להעביר המון החלטות ולבצע הרבה מאוד דברים. בחינוך בוצעו השקעות שהבולטת בהם חידוש הבית הוורוד ושיפור המבנים.
ההתייעלות במבואות עירון ובניית מערכת יחסים עם הבעלים השותפים היא חשובה ביותר בעיני.
לגבי הצעירים – אני מרגישה שיש לי קשר ישיר וטוב אתם, לקחתי חלק בכתיבת התקנון ועשיתי את החוזה עם כל אחד מהם, תוך שמירת קשר קבוע.
בנושא השיפוצים – הצלחנו לשפץ בשלוש השנים האחרונות בקצב מוגבר לעומת שנים קודמות. חבל לי שלא אהיה נוכחת בהנחת אבן הפינה לבתים החדשים...
מחסן הבגדים והמכבסה – למרות ההפרדה ביניהם, אני שמחה שלא נאלצנו להעלות את מחיר הכביסה ושני הענפים מאוזנים עם עודף קטן לקהילה.
ענף המזון – אני רואה חשיבות גדולה בשמירת חדר האוכל, כמרכז תרבותי וחברתי של הקהילה, ועם כל הקשיים, לא העמקנו את הפרטת המזון. לגבי המטבח, חשוב לי לציין שיש בעין שמר צוות יציב וחזק (בשונה מקיבוצים אחרים) ולכן הסבסוד יורד כל שנה בגלל תרומתו של הצוות ונכונותו לקחת על עצמו עוד ועוד עבודה נוספת.
בבריאות – יצרנו את סל הבריאות שמגדיר את השירותים שהקיבוץ נותן לחברים והשנה ביצענו ביטוח מושלם לכלל החברים.
במרפאת השיניים – השקעתי רבות, ואני מקווה שמנהל הקהילה הבא יקצור את הפירות. המהלך המתוכנן יחסוך לקהילה כסף רב.
יזמויות – אני מאוד ליברלית ופתוחה ליזמויות ומעודדת מי שיש לו רעיון רציני לפרנסה - לעשות זאת. בעקבות כך גדלו הכנסות הקהילה מעבודת החברים.
עבודת חברים – בשנת 2008 נעצרה המגמה שנמשכה שנים, קיטון מעבודת חברים - ובדו"ח החצי שנתי יש גידול של 100 אלף ₪ לעומת השנה הקודמת והיד עוד נטויה.
העברנו תקנון של בנים עם צרכים מיוחדים.
ובשעה טובה מקווה שתקנון הפנסיה יעבור בקלפי.

נכשלתי ובגדול, בקטע של השינוי. הרצון שלי לעבור לשינוי נובע מתוך היכרותי עם עין שמר. אני רואה אי צדק רב בחלוקת התקציב כפי שהיא נעשית היום. חלוקה המושתת על עיקרון, כל אחד לפי צרכיו, ללא כל קשר לכושר וליכולת ההתפרנסות והתרומה לקהילה. מצב היוצר עיוותים מאוד מאוד גדולים בין תקציבי החברים.
אני חושבת שאחת הסיבות שלא הצלחנו להעביר שינוי, נובעת מכך שהמצב כפי שהוא משרת חלק מהאוכלוסייה. בעיני עין שמר הוא הקיבוץ השיתופי הכי דיפרנציאלי שאני מכירה. עם פערים אדירים בתקציב, שמורכב מ 39 פרמטרים, ללא עדכון וללא קשר לצרכים בהווה. זה משהו שאבד עליו הכלח ואין לו מקום היום. אני מאחלת הצלחה לצוות השינוי ומאוד מקווה שעוד במהלך 08 תעבור הצעתם בשיחה.

מה לדעתך לקוי אצלנו בתחום המנהלתי?
לאור ניסיוני הרב בקיבוצים אחרים, ההפרדה בניהול וחוסר שיתוף הפעולה בין הקהילה למשק גורמת לחוסר ראיה כללית של טובת כלל המערכת ובסופו של דבר לרעת החבר.

אבל מדגישים כל הזמן את חשיבות ההפרדה?
אין כוונתי לבטל את ההפרדה המשפטית, זו צריכה להמשיך ולהתקיים. כוונתי לעבודה של שיתוף פעולה לטובת החברים בעלי המניות בנושאים כמו: תכנון רב שנתי של התשתיות, מדיניות כספית, צביעת מקורות לביטחון סוציאלי, תזרים מזומנים עם ראיה כוללת – כל אלה צריכים להיעשות ביחד בישיבות משותפות. היו"ר או רכז המשק צריכים לשבת מתוקף תפקידים בהנהלת הקהילה, ומנהל הקהילה צריך להיות חבר בהנהלה הכלכלית – וכמובן שאישור המאזן והתקציב השנתי – חייב להיות מאושר בישיבה משותפת של שתי ההנהלות.

מהם הקטעים הקשים בתפקיד מנהלת קהילה?
הקושי נובע מכך שרוב היום מוקדש לפגישות אישיות עם חברים, ואין זמן לדברים אחרים וכך למעשה את כל תכנון העבודה ובדיקת הענפים, עשיתי בבית. פחות מדי זמן מוקדש לעניין הענפים והוועדות.
זה חלק נוסף למבנה הלקוי. תפקיד הגזבר צריך להיות משמעותי יותר וכך גם של מנהל הנהלת החשבונות.

נושא הפנסיה צריך להדאיג את החברים?
את הפנסיונרים כלל לא, למרות שהם הקבוצה הכי חרדה, זה צריך להטריד את בני ה45-65 וצריך לצבוע מקורות לסגירת החוב האקטוארי.

קליטה של תושבים נכונה לדעתך? ואם כן מאיזה בחינה?
בכללי, כל ישוב על מנת להמשיך ולקבל את מכסות היצור מהמדינה אסור לו לקטון בצורה משמעותית, ולכן צריך לקלוט. אבל יש דרכים אחרות ונוספות כדי לצרף חברים לקהילה. ניתן לקבל חברים לא על אותו בסיס. למשל, הם רשאים לבנות את ביתם, להחליט איך לנהל את החיים השוטפים, אך לא להתחלק בנכסים ולא ליהנות מקרן עזרה הדדית. כך עשו במענית ובקיבוצים אחרים. אין סיבה היום, לאחר שכבר מכירים את המציאות בקיבוצים ובארץ, לקחת מראש התחייבות לתמיכה באוכלוסיה חדשה. אין שום סיבה שמי שבא מהחוץ לא מכבר (ויורש את הוריו), יתחלק ברכוש עם אלה שכאן דור שני ושלישי. גם אין סיבה שהקיבוץ יתחייב לתמוך במשפחה שלא תפרנס את עצמה – זה כמו לתת צ'ק פתוח.

כוונתך גם לבני זוג של בנים?
כן. כל נושא הקליטה צריך לעבור דיון מעמיק, כך גם לגבי השכונה הקהילתית שאמורה לקום. יש לדון ולבדוק מכל ההיבטים כיצד לכלול אותה בתוך הקיבוץ בצורה הכי נכונה ומתאימה.

האם יש אצלנו שקיפות?
בקהילה ישנה שקיפות רבה והקפדתי מאוד לפרסם את דיוני ההנהלה מדי שבוע. ניסיתי להילחם בתופעת ההסכמים האישיים, בחלק הצלחנו, כולל המהלך של תקנון העבודה, שהשווה את הזכויות במידת מה, בין החברים העובדים בקיבוץ לעובדי החוץ.

מה הדברים החשובים שעלינו לעשות?
לעבור שינוי. כאשר לאורך זמן אין לקיבוץ מטרות אידיאולוגיות חדשות נוצרים עיוותים. לא ניתן לשמור על חומה מהעולם החיצון. ואם הקיבוץ חפץ חיים, עליו להתאים עצמו לחיים מחוצה לו, יחד עם שמירת הייחודיות כמו שוויון הזדמנויות בחינוך, תמיכה בחלשים, הזדקנות בכבוד.
דברים אלה אינם בסתירה; כוונתי שעל החברים לקחת אחריות על הפרנסה מחד, ועל ההוצאה מהצד השני. היום בעין שמר מתחילים לדאוג לפרנסה, אבל אין אחריות על הוצאות.

מה החוזקות של עין שמר? מה החולשות?
האנשים כאן הם החוזקות וגם החולשות. יש כאן עושר תרבותי שאני לא הכרתי בשום מקום אחר וגם חום. מצד שני יש חוסר פרגון אדיר והרגשה שכל הזמן מחפשים אותך בסיבוב.

אני מברכת על החוויה שהייתה לי עם הנהלת הקהילה הנוכחית, אני חושבת שהפקנו לקחים מאופן העבודה הקודם, והסדנה שעשינו לתיאום ציפיות וסדר יום, הנו מהלך ששיפר וחיזק את המנהיגות בעין שמר ויאפשר ביתר קלות להוביל מהלכים. יש לעין שמר הנהלת קהילה חזקה, יעילה, אחראית ומשימתית.

אני מאחלת לעין שמר שהשנה הבאה תהיה טובה יותר ותמשיכו להתחזק כלכלית וחברתית, תדעו להציב יעדים ולהגיע אליהם מבלי להשאיר פצועים בשטח.

ת ו ד ה ל א י י ל ת – ראיינה נורית








היורה ירד ביום שישי!

יוֹרֶה יָקָר
מלים: יוסף אחאי לחן: מוצרט


יוֹרֶה יָקָר, הַשְׁקֵה-נָא, רַוֵּה שָׂדוֹת, גַּנִּים,
לְמַעַן תַּעֲלֶינָה, תִּפְרַחְנָה שׁוֹשַׁנִים,
לְמַעַן אֶשְׁתַּעֲשֵׁעַ בֵּינוֹת פִּרְחֵי הַגַּן,
כִּי כה אֶתְגַּעֲגֵּעַ עַל וֶרֶד, עַל שׁוֹשַׁן.

יוֹרֶה יָקָר, הוֹי בּוֹא-נָא, הַפְרַח שָׂדֶה וָנִיר,
כֻּלָנוּ אָז נָרנָּה, נִפְרץ בְּגִיל וָשִׁיר,
וְצִפֳּרִים מִמַּעַל אָז יִצְטָרְפוּ גַּם הֵן,
וְשִׁיר שָׂשׂוֹן אָז יַעַל מִלֵּב עַלִּיז, רוֹנֵן.






על תרבות בעידן משתנה
מאת חיים חננאל

נפל בחלקי הכבוד להיבחר כרכז התרבות לקיבוץ לתקופה הקרובה ועל כך אני שמח, גאה, מודה ויש לומר גם מעט חרד. מעבר לעובדה שאני מחליף את גלי, ולידה, אני הכפול ממנה בשנותיה חש לעיתים תלמיד מבויש, השנים הבאות טומנות בחובן לא מעט בלתי ידוע. כבר היו מי שהודיעו לי בביטחון מוחלט שהמעבר לשכר דיפרנציאלי אומר סיום מוחלט של התפקיד ומכאן גם סופה של התרבות הקהילתית שלנו. תסלחו לי שאני לא פסימי ואפילו יותר מזה, שאני משוכנע בוודאות שהצורך בתרבות אפילו יגדל בעידן שלאחר השינוי.
יש מי שסבור וברור שזה לא מופרך לגמרי שבעידן שאחרי ההפרטה, אנשים לא יירצו לממן את פעילות התרבותית של הקיבוץ. "כמו בעיר" הוא המשפט הנפוץ ונשמע השכם והערב בשיחות על שינוי.

אז מה באמת קורה בעיר?
אז מסתבר שתרבות קהילתית היא לא המצאה של הקיבוץ למרות שאורח החיים הקיבוצי, במיוחד זה של עידן הלינה המשותפת היה קרקע נוחה לחיי תרבות תוססים.
במקום בו גדלתי בצפת, הייתה פעילות תרבותית ענפה ביותר. היה מתנ"ס, בו התקיימו חוגי ציור (לא שילמתי אגורה), חוגים של ריקודי עם. את ימי עצמאות וחגי פורים חגגנו יחד ברחובות. אני זוכר כילד איך היינו פזורים ביום הזיכרון בחולצות לבנות ברחבי העיר במקומות שהיו קשורים למאבק- ה'דוידקה' לדוגמא.
בתל אביב התקיימו מופעים גדולים בחינם, מופעי רחוב פתוחים לקהל הרחב, הכל בחסות העירייה שרצתה להעניק לתל אביב צביון תרבותי וייחוד כעיר. זכורה לי שכונה אחת שמדי שנה קיימה עדלאידע משותפת והחזיקה במשותף גן ילדים.
גם מושבים ויישובים קהילתיים מסוגים שונים חוגגים חגי שבועות, את חג הישוב ומוכנים להשקיע בהם זמן וכסף.
ביום עיון בו השתתפתי כהכנה לתפקיד פגשתי בחור צעיר מהיישוב הקהילתי שמשית (נכון, של איילת) המשמש בתפקיד של מוביל קהילה שזה לדבריו המונח החדש לרכז תרבות. הוא דיבר בהרחבה על מרתון של מפגשים ביום כיפור שנמשך לאורך 24 שעות!

על תפקיד התרבות
אני רוצה לומר שתרבות קהילתית היא לא נחלתו הבלעדית של קיבוץ ולכן היא לא צריכה להסתיים בעידן של שינוי. תרבות קהילתית היא הדבק שמגדיר את הקהילה כקהילה. בערים כמו תל אביב, ירושלים או חיפה התרבות מובנת מאליה. התקציבים גדולים, לראש העיר יש אינטרס פוליטי ברור לממן תרבות וכולם נהנים. בקהילות קטנות יותר יש הכרח לקיים תרבות. ביום הילד האחרון רציתי לעקוץ קצת את חמי - "בשביל מה צריך את כל המתנפחים האלו מהפלסטיק? זה הרי לא קיבוצניקי. חמי, בלי להתבלבל אמר לי: "לחנך את הילדים לאהבת הקיבוץ"
מודה. הוא צודק. הילדים יגדלו כאן על ימי ילד, חגי פורים, קישוט האופניים ביום העצמאות, טיולי ט"ו בשבט משותפים והקיבוץ יגדל בתוכם. יירצו- יישארו- יירצו ילכו. אבל בתוכם יהיה מקום ברור בו גדלו, קהילה מוגדרת.

אז מה בעתיד?
ההתחלה נראית מעודדת באופן יחסי. הצלחתי ללא קושי רב להרכיב צוותים לראש השנה ולסוכות. העבודה בצוותים נראית לי הכרח לקיומו של התפקיד. הקהילה הקטנה הזו חייבת לקחת חלק בקיום התרבות. קיום התרבות בנוי על התנדבות. גם בעידן הדיפרנציאלי שבו אולי נגיש חשבונית על כל עיטוש.
הסכמתי לצמצם את המשרה מארבעה ימים לשלושה וזה למרות שברור לי שהימים נוצלו ומעבר לכך. (בשאר הימים אני ממשיך בפעילות בפופקורן ובהוראה במבואות עירון)
הסכמתי משום שאני חושב שהתרבות צריכה תקציב גדול יותר. יש בעין שמר רצון גדול לעשות דברים. קבלת שבת, חורף חכם, המופעים של יותם וזמיר, סינמה חממה, הערב היווני הצפוי ועוד- היו כולם יוזמות של חברים שלא היו רכזי תרבות - וטוב שכך. החשבון הכלכלי פשוט- אפילו בשבילי. אם נצטרך לשלם על פיזור ואיסוף כסאות, ניאלץ לוותר על פעילות תרבותית.

היעדים שהצבתי לעצמי
לשמור על איכות הדברים הגדולים והטובים שקורים כאן, לנסות ולשדרג חגים מסוימים שנראה כי הם זקוקים לטיפול, וליצור פעילויות נוספות על טהרת הכישרונות המקומיים בתקציב מינימאלי.
לסיכום- אני אופטימי עם חרדות. בניגוד לכלכלה שלנו שמצליחה להחזיק את הקיבוץ אבל אינה מעוררת קינאה אצל הקיבוץ השכן (צריך להיזהר כי נודע לי שהם קוראים בשקיקה את עלוני המשק שלנו) - התרבות שלנו - זה כבר סיפור אחר...
אני חש שיש ממני ציפיות לא מעטות. הרבה אנשים הביעו תמיכה ופרגון. קשה לי להעיד על עצמי, כי זה יעשו אחרים, אבל אפשר לומר מבלי שאחטא בגאווה עצמית יתרה שלא קשה לי להעלות רעיונות חדשים.
תגידו לי חנוכה ויש כבר חצי תכנית במגירה. אבל תוכן החגים תלוי בציבור. לא ברכז התרבות. יוזמה, ראש גדול ונכונות לקחת חלק- הם התוכן האמיתי של החגים. (וזה שאני נודניק, כבר אמרתי?)
אני מתכוון בקרוב לקיים פורום רב משתתפים בנושא התרבות בעין שמר, אני משוחח כמעט באובססיביות עם אנשים על התחום ומחכה מאוד לשמוע רעיונות חדשים.

ומילה אחרונה על גלי
לא פגשתי הרבה אנשים שכל כך רוצים שהמחליף שלהם יצליח. גלי, החלה להפיק את פורים וחגים נוספים לאחר מכן מגיל 18 (!). בלי שום קושי, פיתחה שיטות ארגון וניהול ברמה של אדם בעל ניסיון של שנים. לפעמים, קיום הפעילות התרבותית נראה מובן מאליו. החגים כאילו מתקיימים מעצמם. תוך כדי לימוד התפקיד אני רואה עד כמה שזה לא נכון, עד כמה הקפדה על הפרטים הקטנים נחוצה.

אני משגר כאן לגלי מעין תודת ביניים, כי תקופת החניכות שלי עוד לא הסתיימה, היא רק החלה. שלא לדבר על מזל טוב ענקי להולדת רועי ומאחל, ברוח הפמיניזם, שתמצא מקום בו תבטא את יכולותיה.
שנה טובה ותרבותית ויש לומר שנים טובות ותרבותיות לקיבוץ, אני מאחל לכולם שירבו להתנדב וליהנות מעשייה למען הכלל שיש בה הרבה תענוג אישי.


28.9.08






סיכום תקופה אישי
סיום עבודתי כמדריך הנעורים בקיבוץ

הורים ומוסדניקים יקרים, בימים אלה הנני מסיים שנתיים בתפקיד מדריך הנעורים של בני הנוער שלנו. הייתה לי תקופה מעניינת, מרתקת ומרגשת מחד, ולעיתים לא פשוטה, מאידך.
נערות ונערים יקרים, נהניתי מאוד להכיר אתכם, לעבוד אתכם, לטייל אתכם באזור בטיולי הטרקטור הרבים; לבשל אתכם בערבי האוכל השונים; לשוחח ביחד ולחוד על נושאים רבים, כאלה המעסיקים אתכם יותר ופחות; לשחק אתכם בערבי משחק וחידות שונים, לחוג אתכם את החגים באופן ייחודי לנו ועוד. הצטערתי שלא עבדתי צמוד יותר אתכם, המבוגרים, כיתות י'-י"ב, וזאת כי קצרה יריעת הזמן והמשרה ועקב פעילותכם הענפה בפנימייה. כעת, עם הגדלת המשרה של מדריך/ה הנעורים בקיבוץ, אני מקווה שאוריה בן-מיור, המחליפה אותי, תוכל להגיע כמעט לכל הנערות והנערים.

בהזדמנות זו, לסיכום התקופה, ברצוני להודות בראש ובראשונה לסמדר שם-טוב שהאמינה בי, תמכה בי, הדריכה אותי, עודדה אותי וסמכה עליי לאורך כל הדרך. היית אשת שיחה מרתקת, מקצועית ומסודרת, ועם זאת רגישה, דיסקרטית, אכפתית ודואגת לכל נערה ונער. למדתי ממך רבות על ניהול משברים, ניהול תקציב, וקיבלתי ממך רעיונות רבים לפעילויות ועוד. נהניתי מאוד לעבוד איתך. תודה מקרב לב על הכל. תודה גדולה גם לך ענת גרוסמן על התמיכה המקצועית והאישית שהענקת לי בשחותנו.
וכמובן אני רוצה להודות לכם הורים יקרים שנתתם בי את האמון ובכך נטעתם בי את האהבה לילדיכם ואת ההנאה והעניין לעבוד עמם. ואסיים בבקשה אישית – הורים, ישנם עוד מהלכים חשובים שיש לקיימם בדרך לחברת-נעורים יציבה ובריאה כאן, בקיבוצנו, ובמרכזם שיתוף פעולה מצדכם בהקמת המועצה החינוכית הרחבה שתכלול את נציגי ההורים, נציגי הנערים ואת מערכת החינוך. פעולתה וקיומה של כזו, לטעמי, תהיה התחלה חשובה להתייחסות רצינית ומקיפה לחיי הנעורים בקיבוצנו.

ולמעשיי מעתה... כעת אני מתחיל עבודה במשרה מלאה ב"חצר הראשונים". אני מאחל לכולכם המשך שנה מוצלחת מכל הבחינות. נתראה בשבילים...

אני מאחל לך אוריה, שתצליחי להביא לידי גירוי את הנפש החברתית הטמונה בכל נערה ונער ותגרמי לה להתקדם כלפי חוץ אל קבוצת השווים הסובבת אותה. זאת ועוד בהצלחה רבה.

לסיום, אני מאחל לכולכם שנה טובה ומתוקה מכל הבחינות, שנה ברוכת פעילויות חינוכיות עם מקום ודגש על היחד, ושמירה על ייחודו ומקומו של האדם היחיד, שנה מהנה מלאת שאלות ותשובות, שנה מאתגרת של חיפוש מתמיד אחר הטוב ומיצוי הפוטנציאל האישי והקבוצתי.

אמיר תומר










א נ ו מ א ח ל י ם

ח י י ם ח נ נ א ל
אנחנו מברכים בראש ובראשונה את אלון חננאל המתרוצץ כרגע על הג'בלאות של חיפה.
שנה טובה ושירות קל ונעים
מהמשפחה האוהבת.

ת מ י ר י י כ ל
לקבוץ עין שמר איחולי שנה טובה מכל הלב.
איזה המצאה נהדרת האינטרנט, העלון מגיע כל שבוע ונותן לי חדשות מכם, עושה ממש טוב על הנשמה ועוד יותר כאשר גרים רחוק מעבר לכם וכל יום מתגעגעים לבית, כי אתם תשארו תמיד הבית שלי.
ראש השנה זו הזדמנות נהדרת לכתוב לכולכם, איזה כייף.
שנה טובה, שנה טובה,שנה טובה
מתמי של סלה.
לכל המעוניינים ובשמחה רבה כתובת המייל שלי ושל גיא היא
tamy.desbois@hotmail.fr
DESBOIS tamy gaille.brazil@hotmail.fr
בסקייפ


נ י ב ה ג ו ל ן
לכל שדאגו ופעלו לקבלת הדיווידנד ובונוס הקהילה –
שנה טובה ומבורכת!

י ה ו ד י ת ו א ד ם ז ר ט ל
אנו מאחלים שנה טובה לשנה החדשה לכל עובדות ועובדי המרפאה שלנו – הרופאים, המזכירה וכל האחיות, על היחס הטוב והסובלנות והתמיכה.


המקור והסיבה לכל החגים היהודים הוא בכך שבעבר, בתקופות הקודמות, העם שלנו היה במצבים הרוחניים המסוימים שהיום נקראים "חגים". אנחנו חוגגים בתקווה לעלות בחזרה למדרגות הרוחניות האלה, ולקבל את שיטת העלייה מעל האגו שלנו (מהר סיני - הר של שנאה) לאהבה לזולת. לא רק על ידי היהודים בלבד אלא על ידי כל האנושות.

י ר י ן כ ץ
תודה לכל מי שנרתם לשידורי הספורט ולאיילת שהשלימה את החסר.
מאחל לכולנו שנה נהדרת ומהנה
בסקר שנערך הקבוצה האהודה ביותר היא באופן מפתיע הפועל ת"א (38%), אחריה מכבי חיפה (19%) ומנצ'סטר יונייטד (17%). לבסוף מכבי ת"א (8%) ושלוש האנגליות האחרות (6%).
טעות דגימה מירבית 99%(סתאםםם)
לשאלות/בקשות/וכו' ניתן להתקשר אלי במהלך העונה
בברכת הספורט
ירין כץ


צ ו ו ת ה ח צ ר
לכולנו
שנה טובה ומתוקה
שנה של אושר בריאות
הרבה מבקרים פעילויות וטיולים.

ט ל א י י ז ן
לנועה, נעמה ויוסי האהובים שלי, שתהיה לכם שנה מדהימה, מתוקה ומלאה באהבה.
לצוות החממה אני מאחלת שתהיה לנו שנה ירוקה מלאת תגליות חדשות, פריחה ואושר בלב.


ק ר ן א ו ר מ ש י ח
אני רוצה לאחל שנה טובה לכל האנשים הטובים שמוכנים לעבוד בימי שישי בערב בחדר האוכל ובכלים ושרק לא תתייאשו. שנה טובה גדולה גם כמובן לכל עובדי המטבח שבחורף רועדים מקור ובקיץ מתים מחום! אין עליכם! כיף לעבוד אתכם!
ושנה טובה אחרונה וחשובה לכל משפחתי המצומצמת והגדולה, שרק נהיה כולנו בריאים.
ב א ה ב ה ק ר ן

א ו ר י י ן ג נ ד ל מ ן
לחמותי האחת והיחידה – אין עליך.
שתהיה לך שנה של בריאות טובה, בילויים, נחת מהילדים והנכדים.

א ו ר נ ה א ל ו ן
אני מברכת את נאוה וועדת דירות, את איילת וכל מי שעזר להגיע ליום המאושר שבו עברו רוויטל ואדם לדירתם המשודרגת.
שתהיה שנה טובה לכל מי שעושה מעשים טובים,ולא להתייאש. שנה של תקווה.



א י ת י מ ש י ח
אני מברך בראשונה את אשתי היקרה והאהובה ואת משפחתי המעולה. כמו כן את יושבי השולחן (הפרלמנט).
לקיבוץ אני מאחל הרבה הצלחה בכל. ולבסוף אני רוצה להחמיא לקבוצת הכדורעף שהביסה את המעפיל בטורניר השוה"צ. שתהיה להם הצלחה בעונה הקרובה.

מ ר ת ה מ ו ר
תודה לצוות המטבח על שיתוף הפעולה, הנכונות והרוח הטובה...







ו ע ד ת ק ש ר
ועדת צעירים וקשר, שמחה לברך את חיילינו היקרים המשרתים את המולדת בימים שזה לא כל כך ברור ומובן מאליו.
שתהיה לכם שנה טובה טובה!
תמצאו עניין בשירות הצבאי, תרגשו שכל שאתם עושים הוא מועיל וחשוב, תבקרו הרבה בבית, והכי הכי, מאחלים ומייחלים שתהיה זו שנת שלום!

מ י ר י ג ר ו ס ב ר ג
אני מברכת את מתן המציל בבריכה שעשה עבודתו בנעימות ובאחריות.

נ י ר ה כ ה ן
שנזכה לראות גשם ביולי ובאוגוסט,
שנשכח את מה שצריך לשכוח
ונדע להתמקד בעיקר עם מבט קדימה.
ושנדע לראות בשגרה – ברכה.

פ נ י נ ה ג ל ע ד
למשפחתי המורחבת שנה הכי טובה שאפשר, בהמשך אני מבקשת עוד נכדים.
לכל הקיבוץ שנה טובה, שנה של זהירות בדרכים (גם בחניות) ושכולנו נהיה בריאים כמה שאפשר.

ר ו ת ע צ מ ו ן
אני מברכת את כולנו שיהיו ביניינו יחסים טובים וחברות.

א מ י ת י ש ש ו ן
אני מאחל שיהיו לנו קבלות שבת גדולות ומוצלחות, ושקבוצת הכדורעף של עין שמר תזכה באליפות.



נ י ל י ת ו מ ר
לכל בית עין שמר – חג שמח!
יהודה עמיחי כתב:
"חלונות חדרי כיתה
תמיד פונים אל העתיד"
ואנוכי – משאלה רוצה להוסיף:
שמחלונות חדרינו ב"טבור העולם"
ישתקף נוף אנושי טוב לבב
הרואה מעלות חבריו ולא חסרונם.
נוף המתפרנס בכבוד מעמלו
וצועד לעבר חידוש עתידו.
לאביביק, מורני וברי – אהוביי
ולאיילי – שותפי לחיים שאין עליו –
שתהיה לנו יופי של שנה
עתירת אהבה, צמיחה ונתינה!
אוהבת – נילי תומר.

א י ל ן י ג ו ד ה
אני מברך בשנה טובה את כל הקליינטים שלי.

י ה ו ד י ת ס ג ו ל י
אני רוצה לברך את פנינה גלעד שעשתה את ריכוז הרכב בנועם ובמסירות, ומאחלת לה שנה טובה ושהמשבר יפתר לשביעות רצון כל הצדדים.


א מ י ר ת ו מ ר
ברצוני להודות לגלי יגודה על שנות תרבות נפלאות, ולאחל הצלחה לחיים חננאל,
שתדע להביא לידי ביטוי את היצירתיות השופעת בך לידי מגוון תרבותי.
בהצלחה לענה ששון וצוות קבלת השבת שמוסיפים ניחוח תרבותי מקומי איכותי מאוד.
המשיכו כך. ברכות גם לצוות החצר.
שנה טובה לכל בית עין שמר.

א י ר י ס א ר ב ל
לצוות פותחים שבת, ברכות ותודות
על עבודתם הנפלאה שגורמת לרבים לעונג שבת – חזק ואמץ.
שנה טובה ומוצלחת ובהצלחה
לרקפת זהר.


ע נ ת י ק צ נ ל נ ו ג ן
אני מברכת את ענת גרוסמן על רגישותה וגישתה הנעימה ועל המסירות ועל היותה האדם המתאים להנהיג את מערכת החינוך שלנו הטובה והאיכותית.

ד ג נ י ת ח נ נ א ל
ברכת שנה טובה לבאי הכלבו – מצוות הכלבו.
אני מברכת את חיים שיצליח בתפקידו החדש כרכז התרבות, מברכת ומאחלת כל טוב לחיילים, ובעיקר מאחלת שנה טובה לגלעד שליט ולנו, שיחזור הביתה במהרה ובשלום.











ש נ ה ט ו ב ה