חפש בעלונים קודמים

עלון 28 (5799) יט' אב תש"ע 30.7.10


 

עיין ערך אֲבַטִּיחַ



 


 


 


 

פרי מאכל הגדל במקשה. הוא גדול, תוכו אדום ועסיסי וקליפתו קשה ואינה ראויה למאכל אדם. גדל חודשים ספורים בשנה, בעונת הקיץ.

בימי הקיץ הלוהטים אין כמו אבטיח קר ומתוק.

המילה מופיעה פעם אחת בלבד במקרא, בתלונת בני ישראל למשה על תלאות המדבר: "זָכַרְנוּ אֶת־הַדָּגָה אֲשֶר־נֹאכַל בְּמִצְרַיִם חִנָּם; אֵת הַקִּשֻּאִים וְאֵת הָאֲבַטִּחִים"
(במדבר יא, ה). המילה משותפת לארמית: אֲבַטִּיחָא, ולערבית: بِطِّيخَة (בִּטִّיחַ'ה).

צירופים - אבטיח על הסכין


 


 

המלצת השבוע


 

יום א'. 9:30 - חדר המערכת

סגנית: שבוע טוב לך תותי! מה את עושה על הרצפה?

תותי : עובדת על רצפת האגן, כזה כאילו... מה את חושבת אני עושה?

סגנית: לא יודעת. מה שאני רואה, זה טלפון זרוק בפינה ואת שרועה לך על הגב.

תותי : ככה נראה ייאוש. מתי ניסית להתקשר למרכזיה של תעשיית הגומי המקומית?

סגנית: די לאחרונה.

תותי: נו?! הצלחת להגיע למי שרצית?

סגנית: לא! למרות שהלכתי לפי ההנחיות, בעברית, באנגלית ובאמהרית. גורנישט ונאדה

תותי: זה העניין! את לא חושבת שהגיע הזמן לעשות כתבת תחקיר מעמיקה בנושא?

: לכי על זה! נראה לי אחלה רעיון במסגרת השירות לציבור.


 

יום ג' 10:39 - חדר המערכת

תותי: או.קיי. ניסיון 368. אני, יש לי את כל הזמן שבעולם. לפחות עד יום ה'.

דרינג דרינג... "תעשיות גומי עין שמר שלום. For the English menu please dial 1

אם ידוע לך מספר השלוחה נא הקש אותה כעת".

סגנית: תותי באיילון תיזמנה 28 שעות בפקק...

תותי: הציניות שלך לא תיקח אותנו לשום מקום.

סגנית: גישה ריאלסטית - דווקא כן. "תותי" יקירתי נראה לי שהגיע הזמן למעשים.

זוכרת, מאימוני הסיירת המובחרת, את תרגיל היחלצות משבי?

תותי: מה ממנו יעזור כאן?

סגנית: קצת פיח מהבנבורי על הפנים להסוואה, חשיבה חיובית, תושייה ומעבר לחיוג ברגל

ימין האחורית, ועם רגל שמאל הקדמית את סופרת מספר הניסיונות.

תותי : שכחת לבקש הפעלת זנב וירטואלי.

סגנית: תשמרי אותו לשעת חירום.


 

יום ה' 11::21 - חדר המערכת

דרינג דרינג... "תעשיות גומי עין שמר שלום. For the English menu please dial 1

אם ידוע לך מספר השלוחה נא הקש אותה כעת".

תותי:זהו! הגיע הזמן לזנב וירטואלי.

סגנית: נוע, נוע - סוף!

תותי: תהיתי, אם מתקשר מישהו שרוצה לעשות עסקים עם תעשיות הגומי המקומיות - איך

יגיע ויעשה עסקים?

סגנית: אילו רק היו משקיעים 5% מהבונוס שחולק לעובדים ברכישת מרכזיה שעובדת - יכול

להיות שהבונוס בשנה הבאה היה אפילו גדול עוד יותר...

לכן, מצאנו לנכון להמליץ למפעל הגומי, לרכוש מרכזיית טלפונים חדשה. כזאת המאפשרת להגיע למשרד או לאדם המבוקש. או לחלופין - שהמזכירה תהיה זמינה.

במקביל, אחראי הטלפוניה, מוזמן לעדכן על אופן ההתקשרות למפעל.


 

נשמה יתרה...

תגובת שלומית תומר לפתיח של העורכת לראיונות היפים עם יהודית וסימה שפרשו לגמלאות

 


 

..."הסיסמה "מצאת החמה עד צאת הנשמה"..."התגייסות חסרת פשרות..(ופשר?)"...." אידיאולוגיה נוקשה... השורפת כל תא במוח.." ה א מ נ ם?! ממש לא מקובל עלי.


 

דור המייסדים אכן עבד מאד קשה, מבוקר עד ערב. הוא היה דור מגויס, שבלעדיו לא הייתה קמה המדינה בשעתה ולא נוסדו הקיבוצים. האידיאולוגיה של המייסדים אמנם הייתה תובענית, כנדרש מדור של מהפכה וזהו ה"פשר".


 

אבל - נשמתם של הוותיקים, הורינו, לא בלבד שלא פרחה, אלא הייתה להם נשמה יתרה. העבודה והאידיאולוגיה לא שרפו להם את תאי המוח.

כמי שזכתה לחיות איתם, קודם כילדה ואחר-כך כחברה, ראיתי בהם אנשי תרבות ברמה גבוהה - יוצרים וצורכים תרבות. הם חגגו חגים מושקעים מחוברים למסורת היהודית, לאחר הכנות רבות ומגוונות ששיתפו חברים רבים. פורים היה חג שהפעיל את כל החברים על-פי הנושא עליו הוחלט כל שנה. הייתה להם מקהלה רבת משתתפים, שליוותה חגים ובמיוחד את פסח.

הם ייסדו להקות פזמונים (כרגע זכורה לי רק "העכביש"), שהגיבו במלל ולחן מקוריים על מאורעות חייהם. רבים מהם

כיהנו בתפקידים מרכזיים בתנועה ובמדינה, קראו וכתבו ספרים, כתבו שירים.


 

לצד כל אלה, היו מזמינים לקיבוץ אמנים מהשורה הראשונה ששמחו להופיע בפני הקהל התרבותי הזה. לאחר כל מופע היו מתאספים המעוניינים לפגישה ושיחה עם האמן. החברים גם היו נוסעים, בתנאים לא –תנאים ולאחר יום עבודה קשה, להצגות וקונצרטים שניתן היה לחוות רק בתל-אביב...וזאת אני זוכרת גם בזקנתם.

מכל אלה נראה בבירור, כי אין ליחס למייסדים בעלי האידיאולוגיה הנוקשה – לא שעבדו עד צאת הנשמה, לא שהתגייסותם הייתה חסרת פשר ולא ששרפה להם את תאי המוח.

ההפך הוא הנכון!... זאת דעתי ואלה מסקנותי וחוויות חיי.

(וגם אם לא זה היה נושא הכתבה, הרגשתי צורך להגיב על קטע זה).

* * *

ולעניין היציאה לגמלאות. כפי שמתקיימת כיום, יש רק לברך עליה. כל אחד יבחר כטוב בעיניו. גם אותם שבחרו לפרוש, לא פרשו מהתנדבות לטובת הזולת, וכל הכבוד וההערכה!

ברצוני עוד להוסיף, שבזמנו ברכנו על-כך שבקבוץ לא חייבים לפרוש, לא מסלקים ממקום העבודה. להיפך – מקימים מקומות עבודה חדשים מתאימים, כדי שחברים ירגישו עדיין נחוצים למישהו-משהו. דבר שנראה חשוב לאור המציאות בארץ, שביטאה קשיי הסתגלות ולא פעם פגיעה בתיפקוד ומשברים שהיו כרוכים ביציאה לגמלאות.

לכן, לדעתי, אנחנו חייבים להמשיך לאפשר את חופש הבחירה לפורשים לגמלאות, חופש לו זכאי כל אדם. שלומית תומר

 

תרשמו ביומנים


 

ב"מקום של יוגה"  

שבת 31.8.10 - מפגש הורים וילדים

גילאי 4-6 בשעות 16:00-16:30

גילאי 6-8 בשעות 16:45-17:15

יש להירשם מראש (04-6372323 ) אצל הני


 

יום א' 1.8.10 "ניחוח של הודו" – 19:00-21:00 מפגש סיום עונת שיעורי היוגה עם הני.

כל מתרגלי היוגה המקומיים מוזמנים להגיע. לאחר תאריך זה, אני יוצאת לפגרה, שאר מורות המקום ממשיכות ללמד, אפשר להגיע לשיעורים בתיאום עמן. קיץ נעים, הני


 


 

יום ב' 2.8.10 - 20:30 במועדון - שיחת קיבוץ


 


 

ביום ג' 3.8.10 - תתבצע בדיקת דוד-קיטור שנתית

לכן, כבר ביום ב' 2.8.10 ב- 14:00 אחה"צ, תחל הפסקת קיטור במטבח, מחסן הבגדים והמכבסה. הפסקת קיטור תחל ביום ב' ב - 14:00 תימשך עד יום ד' 4.8.10.

תיתכן הארכת זמן ההשבתה. יואל גרוסברג


 


 

יום ד' 4.8 - בשעה 19:00 תיסגר בריכת השחייה לרגל אירוע של חברת הילדים.

אנו מבקשים את סליחת השחיינים. ילדי החברה


 


תזכורת לנוהגים ולנהגים מנהג בית

לעיתים קורה בשעות הבוקר, שלא נשאר מקום ברכב של נהג בית וחברים נשארים לחכות לטרמפ.

חברים היוצאים בשעות 07:30 או 8:30 לכיוון חדרה, קופ"ח או רכבת - כדאי שיעיפו מבט לעבר התחנה, אולי יוכלו לעזור לחברים המחכים להסעה.

עזרה לזולת לא תזיק. תודה - צוות נהגי הבית


 


 

פותחים שולחן

נרכש "מורה נבוכים" לנהג

מכשיר ניווט לרכב (GPS ) נרכש לאחרונה ע"י ועדת רכב.

המעוניינים יכולים לקבלו, בהזמנה מראש, אצל אוריין גנדלמן.

נסיעה זהירה.

חברים הזקוקים לבדיקות ראיה לחידוש רישיון נהיגה - שימו לב: בסניף "אופטיקה הלפרין" בצומת כרכור, בימי ג' בשבוע, חברי עין שמר נהנים מבדיקת ראיה לחידוש רישיון נהיגה - חינם! בסניף "אופטיקה הלפרין" גן-שמואל ובצומת כרכור בכל שאר ימות השבוע גובים 50 ש"ח עבור בדיקה זו. לכן, מומלץ לחברים שזקוקים לבדיקה, לבצע אותה בימי ג' באופטיקה הלפרין בצומת כרכור. נורית כהן

שיחת קיבוץ

ביום שני 2.8.10 - בשעה 20:30 במועדון

חלק מהסעיפים יהיו במסגרת אסיפה כללית של "שמר אגודת חברים"


 

על הפרק

  1. בחירת מרכז ועדת ביקורת – מועמד: גדעון אברהמי
  2. חצר ראשונים – עבודה בשבתות
  3. במסגרת אגודת שמר – אישור מאזנים ורו"ח (להוציא אחר כך מהפרוטוקול)
  4. חלוקת רווחים – לאור רווחי שנת 2009, מציעה הנהלת קהילה חלוקת בונוס לחברים ומועמדים


     

    הצבעת הקלפי - תתקיים ביום שישי 6.8.10 וביום ראשון 8.8.10


 


עם משפחת שם-טוב

המומים וכואבים את אסונכם

תנחומים למשפחה


 

ט.ל.ח – תגובת אורי אשכולי

בעלון מ- 16/7/10 התפרסמה תגובת עודי דגאי, שנשמטה מדו"ח השיחה, ובה נאמר: "אורי כהרגלו משמיץ". אני מוצא לנכון להבהיר את מה שהגדיר עודי כהשמצות:

  1. לפני כ- 4 שנים ניתן בונוס לעובדי מיניפלסט, בונוס שוויוני ישירות מהמפעל. על הבונוס נאמר כבר אז: "לא בבית ספרנו" והחברים התבקשו להחזיר את הכסף. כולנו שמענו בשיחה את אילן לוטן, שביקש שיורידו לו את הסכום הנ"ל. אולי בימים האחרונים זה אכן נעשה וטוב יהיה אם עובדי הגומי ילכו בדרכו.
  2. בעקבות שמועות עקשניות, מכיוון מפעל הגומי, שבכוונת הנהלת המפעל לחלק בונוס לא שוויוני כשהפערים הם עד 1:10 ואף מספר חברים הספיקו לממש אותו למטרת נסיעה לספרד ואחרים קיבלו סכום שיספיק בקושי לנסוע עד הצומת. נאמר לחברים: אתה מקבל כך וכך אבל אל תגלה. עד כאן ההשמצה מבית היוצר של אורי אשכולי.
  3. בעקבות השמועות, ב- 24/5/10 בישיבת מועצת המנהלים של המפעל, הועלה סעיף הבונוסים וכאן אני מוכרח לגלות סוד. שלושה חברי הקיבוץ ועוד דירקטור חיצוני אמרו: הבונוס הוא חלק מהמשכורת והדירקטוריון זה לא מקום להחליט מה יעשה עם משכורות הקיבוץ. המקום הנכון הוא הנהלת הקהילה. עודי אינו חבר הדירקטוריון, הוא מופיע בתור אורח.
  4. מספר ימים לאחר מכן, בפגישה בין צוות החממה לבין המזכירה רקפת ורכזת מש"א רוני, הועלה הנושא לדיון. לדבריהן עודי ומנהל המפעל נתן וילנר, מסרו דו"ח שבו נאמר: כל הדירקטורים המליצו באופן חד משמעי, שיש לתת את הבונוסים לעובדי המפעל. על כן אמרתי להן: 'עבדו עליכן בעיניים' ותיארתי להן מה באמת היה.
  5. מעיון חוזר בסיכום הדירקטוריון: "מאושר העיקרון של מתן בונוס בגין 2009, באשר לאופן הביצוע יש לפנות להנהלת הקהילה..." לטיפול עודי דגאי ונתן וילנר.
  6. בשיחת קיבוץ סוערת במיוחד, כשברקע מכתב שהופץ בקרב עובדי המפעל, הערתי שהדיווח שהתקבל "אינו מדויק" ואף הערתי כי לפני שנתיים המפעל חילק, לכאורה, בונוסים רק לחברי ההנהלה. היו לא מעט חברי הנהלה בשיחה ואף אחד לא הכחיש. צריך לזכור: בונוס מקבלים - לא לוקחים. לכן ההחלטה מריחה רע.
  7. בישיבת דירקטוריון ב- 12/7/10, דרשתי לתקן את סיכום הישיבה הקודמת. שאר חברי עין שמר הלכו לשתות סודה. בד"כ בסיכום ישיבות הדירקטוריון נכתבים דברי החברים בקיצור, שורה או שתיים. באופן חריג, בסיכום הישיבה הקודמת לא נכתב דבר. הסיכום הופץ כחודש מאוחר יותר. כשביקשתי אותו נאמר לי שהוא לא אושר להפצה ע"י היו"ר.
  8. תודה על שניתנה לי הזדמנות לתאר את מהלך האירוע. חבל שלא צוין סוף דבריו של עודי בשיחת הקיבוץ: "אני חושב שהיה לי בנושא הבונוסים "כישלון ערכי".

עד כאן "הכל השמצה". בתור חבר קיבוץ חושבני שאני ממלא את תפקידי באמונה, אני גם רואה את עצמי בתור שליח ציבור ועלי חובה לומר את האמת אף אם היא לא נוחה לממסד.

תשובת עודי דגאי: בתגובת אורי יש, בלשון המעטה, אי דיוקים. עם זאת אין בכוונתי להגיב כאן, ולו כדי להפסיק את ההתנצחות מעל דפי העלון, שלדעתי, אינה תורמת דבר וחצי דבר לקבוץ עין שמר.


 

מש"א - מכרזים

דרושים - חברים לצוות פרט

הגדרת התפקיד:

הצוות פועל לפי עקרון הגישור.

הוא מנסה להגיע לפתרון הטוב והאפשרי בסוגיות שונות בין חבר לחבר ובין החבר למערכת (הממסד).

צוות פרט הוא כלי נוסף לפתרון בעיות, לאחר שלא נפתרו בדרך הקיבוצית הרגילה.


הצוות כולל 5 - 4  חברים (ומתוכו ייבחר רכז)

אורך קדנציה – 4 שנים

רכז/ת צוות פרט חבר/ה בהנהלת קהילה


 


 

דרוש/ה - עובד/ת למכבסה

התפקיד דורש:

  • עבודה פיזית
  • חריצות
  • עבודת צוות

היקף משרה – חצי משרה (3 ימים בשבוע)


 


 

דרושים נציגי אגודת שמר (נציגי ציבור) להנהלה כלכלית


 

תפקידי ההנהלה הכלכלית (מועצת המנהלים):

התווית המדיניות הכלכלית של עין שמר ושל תאגידיה

קבלת החלטות לגבי נכסי עין שמר ועסקיה, כולל פיתוח וייזום פרויקטים

פיקוח על הפעילויות העסקיות של עין שמר ושל תאגידיה

בחירה / המלצה על מנהלי פעילויות (רכז משק, רכזי ענפים, מנכ"לים ויו"רים)

דרישות התפקיד:

 

השתתפות בישיבות ההנהלה הכלכלית

למידה ובקיאות בחומר רקע לקבלת החלטות

דיסקרטיות

נאמנות

קורס דירקטורים

 

♦♦♦


 

המעוניינים באחת מהמשרות הנ"ל - מוזמנים לפנות אל רוני גלעד עד 13.8.10


 


 


 


 

תגובה לתשובת ועדת תכנון בתשובת ועדת תכנון בעלון מס' 27, לא מצאתי מספיק התייחסות לעניין הדירות האמצעיות בדגם הדירות של שכונת החממה. וכן לא הייתה התייחסות לגבי תוספות לכיוונים העונים על צרכי הדיירים.

בקיבוץ יש אין סוף חריגות מהכללים שהציגה ו. תכנון בתשובתה. למשל: קרבה למדרכה וחריגות מעבר לקו המבנה. ולמרות זאת - חריגות אלה נבנו והן חלק ממציאות חיינו.

בעקבות דברי ועדת תכנון, עולות שאלות נוספות הקשורות להרכב הועדה:

  1. האם זה תקין, שמרכז הועדה בפועל, שלמעשה לא נבחר לתפקיד, יכול להוביל ולפעול בקבלת החלטות ופניות חברים.
  2. האם תקין, שמזכירת הקיבוץ תשב בוועדה "כמזכירה", לאחר שהודיעה על סיום תפקידה כמרכזת הוועדה?
  3. האם תקין שאדריכלית הקשורה לעבודות תכנון ובנייה בקיבוץ, תשב בוועדה? האם אין כאן ניגוד אינטרסים?
  4. בעבר העירה ועדת ביקורת לגבי חלק מהשאלות הנ"ל. האם פעל מישהו במסגרת המלצותיה? פנינה גלעד וחברים נוספים


 

תשובת ועדת תכנון לגבי החלק הראשון: לא נראה לנו שתוכנית השיפוץ הפרטיות של פנינה הן נושא מתאים לעלון. אם לפנינה יש טענות או הערות ספציפיות אלינו - נשמח לשוחח פנים אל פנים. לגבי "חריגות הן חלק ממציאות חיינו": כל עוד יש "חריגות" – פירוש הדבר שקיימת נורמה. ברגע שהחריגה הופכת להתנהלות שגרתית – פירוש הדבר שאין נורמות ואין כללים. האם זו המלצתה של פנינה? לגבי הרכב הוועדה: לוועדת תכנון אין כיום מרכז. על מנת שלא לעצור את כל פעולות התכנון והבניה בקיבוץ, ממשיכה הוועדה לתפקד על ידי חלוקת תפקידים בין חבריה. ברגע שייבחר מרכז לוועדה, ייבחרו גם חברים חדשים. לגבי נוגה תירוש – המבקר אכן המליץ בעבר כי לא תכהן כרכזת הוועדה, והמלצה זו בוצעה כלשונה. והערה כללית לגבי פסילת חברים מועמדים או מכהנים בתפקיד –

לא פעם, אנחנו כחברים, מקבלים תשובות שליליות או בלתי מספקות מוועדות או ממלאי תפקידים. אפשר לקבל את התשובה ולהמשיך הלאה או לחילופין לערער בדרכים המקובלות. אבל בעין שמר נוטים להעדיף לצערנו את הדרך השלישית – לצאת במתקפה אישית כלפי הוועדה או ממלא התפקיד ולטעון כי ההחלטה לא חוקית, הוועדה לא לגיטימית, וכן הלאה. זה מצטרף לספורט הלאומי של פסילת חברים שמועמדים לתפקידים. "ניגוד אינטרסים", "קשר משפחתי", "עבר מפוקפק" או סתם "חוסר יכולת" – כל הסיבות טובות, וכולנו מכירים אחד את השני. כנראה שהמבקרים המכונים כאן "חברים נוספים" היו רוצים פשוט חברי קיבוץ אחרים. אבל בסופו של דבר יש לנו רק את עצמנו, ומתוכנו צריכים לבוא – ועדת תכנון, ועדת דירות, ועדת תרבות, וכן הלאה וכן הלאה. אולי במקום להגיד מי לא, תגידו מי כן? למשל "אני"...


 


 


ברכות לרגל השחרור

למאיה שפירא - המסיימת שירות קרבי

לליאור גרוסמן - שדאג לנו לכיפת ברזל

בשעה טובה וכל הכבוד

ועדת קשר וועדת צעירים


 


 


 

מה נשתנה?

שאלות ותשובות בנושא שירותי קהילה לאחר השינוי.


 

האם כל השירותים יופרטו אחרי השינוי?

לא. יש שירותים שיישארו באחריות הקהילה ובתקציב משותף. למשל: נוי ותשתיות, מרפאה, ניהול, תרבות וחגים ועוד.


 

מי יממן את השירותים המשותפים?

אגרת הקהילה, שהיא תשלום אחיד המוטל על כל חברי הקיבוץ וגם על התושבים.


 

ומה בכל זאת יופרט?

בעיקר השירותים שצורכים אותם לפי העדפה אישית כמו כביסה, רכב ומזון. הם מופרטים כבר היום, אבל אחרי השינוי, הקיבוץ לא יסבסד אותם. יופרטו גם התחומים של בריאות וחינוך – אולם הם יסובסדו בהרחבה (בהזדמנות נרחיב לגבי שני תחומים אלה).


 

האם ההפרטה יכולה לגרום לכך שענפי שירות ייסגרו?

כל ענף שירות בקיבוץ יצטרך להתנהל באופן מאוזן. אם חברים יפסיקו להשתמש בשירות מסויים, תהיה לענף ירידת הכנסות והוא יצטרך להקטין הוצאות או להעלות מחירים. זה בהחלט עלול לגרום לענפים מסויימים להצטמצם או אף להיסגר.


 

אז בגלל ההפרטה הולכים לסגור את חדר האוכל?

לא כל כך מהר. יש מספר שירותים שמוגדרים כ"חיוניים" ואותם אסור לסגור, אלא בהחלטת שיחה וקלפי. אם אחד השירותים הללו ייכנס לגירעון – הקהילה תעמיד לרשותו מקורות חלופיים ותחפש דרכים להמשיך לקיימו.


 

דוגמה לשירותים "חיוניים"?

חדר אוכל, מרפאה בקיבוץ, בית סיעודי, חינוך בלתי פורמלי, בריאות כמובן, תרבות וחגים משותפים, מועדון לחבר, ארכיון, חצרנות ואפילו... עלון הקיבוץ!


 

תוצאות הקלפי מיום 18.7.2010

  1. אלעד יגודה ואילנית התקבלו למועמדות
  2. עידן יגודה נבחר לניהול משאבי אנוש
  3. עודי דגאי נבחר לקדנציה נוספת כיו"ר כלכלי
  4. אושר צוות צמיחה דמוגרפית – רכז: מנו אלון, חברים: אבישי גרוסמן, עתר גבע, לימור גרוסמן; ממלאי תפקידים: רקפת זהר, יוסי בוריס, עודי דגאי, ניב רונן.


 

שתי הערות:

  • בשבוע שעבר לא פורסמו התוצאות בעלון עקב שהייתי בחופשה. עם החברים הסליחה.
  • בעקבות הקלפי האחרון עלתה שוב השאלה של פרסום התוצאות המספריות של ההצבעה. שמעתי דעות שונות ובשיחה הבאה אביא הצעה מסודרת לגבי מה מפרסמים ומה לא. חברים יוכלו להתייחס. בינתיים – התוצאות המספריות נמצאות כרגיל במזכירות, לרשות המעוניינים. רקפת



 


 


 


 


 


 

במשרדי הנהלת הקהילה התקבל לפני שבוע המכתב הבא מהמועצה האזורית:


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

מדיוני הנהלת קהילה מתאריך 7/07/10


 

  1. מנהל משאבי אנוש

    הוקם צוות מתוך הנהלת קהילה אשר בדק את הצרכים העדכניים של עין שמר. הצוות נפגש עם עידן יגודה וטובית שפירא שהציגו את מועמדתם לתפקיד. הוחלט: להמליץ על עידן יגודה.


     

  2. מבנה אירגוני חדש בענף הבניה והתשתיות.

    המשך דיון. בדיון הקודם הוצגה בעיית שיתוף פעולה בין ועדת תכנון לוועדת דירות, וכן בעיית ריבוי הכתובות לגבי תחזוקה וטיפול בפניות חברים, כולל חוסר בהירות לגבי אחריות ניהולית. תוארו מבני המשרות: רכזת ועדת הדירות (משרה שהתרחבה עם הזמן) ומשרת רכז הבניין.

    לאור הקשיים הנ"ל, מוצע מודל חדש לפיו יאוחדו ועדת דירות ותכנון ותוקם "רשות בנייה" שסמכויותיה הכנת תוכנית מיתאר, תוכניות בניה, מבני ציבור, ופיתוח הנוי, וכן ניהול תור הזכאים לשיכון הקבע, שיפוצים ואחריות כוללת על התקציב. בראש הרשות עומד רכז שתפקידו לנהל את התקציב השנתי, ולקיים מעקב ובקרה על ביצועי רכז הבניין. הרכז הוא נבחר ציבור, בהיקף של 20% משרה.

    הרכב רשות הבניה: רכז, 4 חברים נושאי משרה ו-4 נציגי ציבור.

    רכז בניין הוא איש מקצוע בהיקף של משרה מלאה, שמנהל את הבנייה בפועל, החל מפניות ציבור החברים/והפעילויות ועד אישור ופיקוח ביצוע, וכן אחראי על ענפי העזר (חשמליה, מים, ביוב, תקשורת וקיטור). מנהלו הישיר הוא רכז "רשות הבנייה".

    הוחלט: התקבל המודל החדש, ובמידה שלא יהיו ערעורים בתוך השבועיים הקרובים, יפורסם מכרז בהתאם.


 

  1. אורווה

עטר שנפלד הציג את הנושא בליווי שני בני נוער צעירים ונחמדים, אופיר חננאל ומיכאל אבנר. החזון שהציגו הוא הפיכת האורווה למוקד משיכה חינוכי חברתי והתנדבותי לבני נוער מעין שמר והסביבה. כיום יש באורווה 4 סוסים, והכוונה היא להוסיף מספר סוסי פנסיון על מנת להוריד עלויות. הצוות המוביל באורווה : עטר, אדווה בראון וערן אפל, כולם בשלב זה בהתנדבות.

הוחלט: הנהלת הקהילה מברכת על היוזמה ותתמוך תקציבית בשנת 2010 כ- 9,000 ₪ ובשנת 2011 עוד כ- 9,000 ₪.


 

  1. ריכוז התרבות

    הדס זרטל הציגה מועמדותה לריכוז התרבות. הנהלת משאבי אנוש ראתה אותה כמתאימה לתפקיד אך כיוון שאינה חברה, העבירה את ההחלטה להנהלת קהילה.
    הוחלט: אנו מעריכים את הצעתה של הדס, אך לאור החלטות הקיבוץ לגבי תושבים בכלל ובני זוג בפרט, אין אנו יכולים לקבל את מועמדותה. נשמח לראות את הדס נכנסת למסלול קליטה, ובמקרה זה נקבל בברכה את הצעתה.


 

  1. מכתב בנושא הבונוסים
    בעת הדיון הציבורי בנושא, פרסם שמוליק בן דור מכתב לחבריו במפעל הגומי. המכתב כלל לשון פוגעת כלפי כמה חברים, ובדיעבד שמוליק התחרט עליו ואף פרסם התנצלות בכתב. להנהלת קהילה הגיעה פניה של חגי ארליכמן וחברים נוספים למצות את הדין עם שמוליק. הנהלת קהילה הסתפקה בהתנצלות ורואה בכך את סוף הפרשה. רשם: יוסי בוריס