עניין לציבור
מזל טוב
למרלן
ורוז'ה אלבז
להולדת
הנכדה
בת לסמדר
וגלעד
ברכות חמות
לדודים ולכל המשפחה
מהמטבח
שוב אנחנו מחפשים עובדים לארוחות שישי בערב
1. עובד/ת קופה 2.
עובד/ת לחלוקת מנות בשעות 18:00-20:00
המעוניינים – יפנו אל מרתה מור
ברכות לסרטו של אורן תירוש
"אסקייפלנד" שהוזמן כאורח מיוחד לפסטיבל הסרטים באדיס אבבה.
הפסטיבל הוותיק הוא השני בגודלו באפריקה ומארח יוצרים מכל רחבי העולם.
זהו הפסטיבל ה-10 שהסרט מוזמן להשתתף בו, ונראה שהזמן והמציאות המשתנה
עדיין מותירים אותו רלוונטי.
תערוכת נעלים
ביום ה'
17.5.12 בשעות 16:00-18:00
בחדר
האוכל
מבחר ענק
של נעלים וסנדלים מהחברות המובילות
עריכת
סרטים
חברים ועסקים המעוניינים לערוך סרטי וידאו מוזמנים
לפנות לאורן תירוש
לחברי/ות הקיבוץ ואורחיהם
אנו שמחים לבשר, שסוף סוף
נפתח הכביש הדרומי לתנועת כלי רכב.
הנכם מתבקשים בכל לשון של
בקשה להיכנס ולצאת בכביש החדש.
כך, נעזור לעצמנו להוריד
עומס תנועה במרכז הקיבוץ
השער הדרומי יהיה פתוח כל
יום בשעות 06:00-19:00
תודה, ועדת בטיחות
אירועי החודש בחממה
מפגש עם פרופ' דן בן דוד
יום שישי
18.5.12
ב – 09:30
במסגרת מעגל האקולוגיה החברתית, נארח את פרופ' דן בן דוד למפגש פתוח בנושא חברה וכלכלה בישראל. בן דוד הינו
כלכלן מהבכירים בישראל, מרצה באוניברסיטת תל-אביב וראש מרכז טאוב למדיניות כלכלית
וחברתית בישראל.
במפגש יציג פרופ' בן דוד נתונים לגבי הכלכלה
הישראלית, ויסקור את האתגרים החברתיים-כלכליים המרכזיים מולם ניצבת החברה הישראלית
נכון להיום. לאחר מכן תינתן הזדמנות לשאלות מהקהל, ולשוחח על הדברים.
תערוכת תוצרי למידה שנתית –
אירוע סיום שנה"ל בחממה
ביום ה'
24.5.12 בשעות 16:00-18:00
כבכל שנה, תתקיים תערוכת תוצרי הלמידה
השנתית בחממה, במסגרתה יציגו קבוצות התלמידים את הפרויקטים עליהם עבדו במהלך
שנת הלימודים. בין הפרויקטים שיוצגו: גידול אצות חד תאיות להפקת מזון,
מוצרי רפואה ודלקים, טיפול במים באמצעות צמחים, דגים, חיידקים ואצות, חקלאות
מתקדמת, הדברה משולבת - אויבים טבעיים נגד מזיקים, יצירותיהם של תלמידי חוג
ההמצאה, פרויקט תכנון סביבתי - עיר העתיד ועוד...
האירוע פתוח לקהל הרחב, מוזמנים להגיע, לפגוש את
התלמידים, ולשאול שאלות.
שבועות
ערב חג שבועות חל השנה בשבת 26.5.12
נקיים את החג במוצ"ש בפארק הרכבת בשעה 19:00.
ניתן לפנות לאיריס ארבל לפרטים.
ארוחת החג החלבית תוגש בערב שישי 25.5.12.
מהחלבייה
אנו מבקשות מהחברים המתכננים להזמין כמויות גדולות
של גבינות לחג השבועות, לפנות אלינו עוד השבוע. בבקשה, אל תחכו לרגע האחרון, כדי
שנוכל להתארגן ולספק את כל הרצונות!
תודה, גלי והילה.
פותחים שבת
השבוע: "אש, אש על כל תל...", על
דמותו ותורתו של רבי שמעון בר יוחאי – חופי.
---------------------------
בדרשתו את פרשת
"אֶמור" בחר אדם זרטל להתעכב על הפסוק: "משפט אחד יהיה לכם,
כַּגֵר כאזרח", בהקשר לכך דן אדם במעמדו של הגֵר במקורותינו. אמר שלמילה גֵר
יש לפחות 3 פירושים: איש הגָר אתנו, (מהפועל לגור), אדם שניגרר אחרינו, שלא תמיד
רוצים בו, (מהפועל גרר) ואדם המפחיד אותנו, מהשורש גוּר. גֵר← נִגְרָר← מפחיד.
סוגיית היחס אל
הזָר תמיד הייתה מטרידה וכואבת, בתנ"ך הגֵר הוא כל מי שאינו ישראלי: מִצְרִים
שהסתפחו ליציאת מצרים, הגבעונים שהתקבלו במרמה, אנשים מבקשי חסות, אפילו אויבים
מרים כמו העמלקים יכולים להיות גֵרים.
הגֵר שואף תמיד
להיכנס ולהשתלב. הנביא ישעיהו אומר: "ובאוהל דוד ישכון ודרש משפט וְגֵר
צֶדֶק". הצורה גר צדק מלמדת אותנו שחייבים לעשות צדק עם הגֵר.
עמד על ההצדקה
הדתית ליחס החיובי לגר: "והארץ לא תימכר לצמיתות, כי לי הארץ"
אנו לא בעלי הארץ אלא תושבים בה, ועלינו לחלוק את חסד הארץ גם עם הגֵרים. שום עָם
לא אוהב גֵרים, בכל מקום בעולם זה כך, והגדוּלָה של תורת ישראל היא ההתגברות על
רגשות הדחייה מן הזָר ומן האַחֵר. הנביאים מצווים עלינו לשמור שהגֵר יהיה שווה
זכויות לנו, יש לכבדו, לשתפו בחיינו, ולא לפגוע בו. למעשה ניתן לראות סתירה
פנימית: מצד אחד נאמר בתלמוד "שקשים גֵרים לישראל כספחת" והרבנות אכן
מערימה קשיים בתהליכי גיור שאינם כתובים כלל בתורה, זוהי המצאה רבנית. מצד שני,
בתורה ההתייחסות אל הגֵר הרבה יותר מתקדמת ושוויונית, כבר לפני 3000 שנה נכתב:
"משפט אחד יהיה לכם" זהו המוּסָר שלנו, ואין לברוח ממנו... תודה לאדם על
הדרשה המרתקת ומרחיבת הדעת. ענה.
ברכת
הקיבוץ
לרגל
פתיחת תצוגת הטרקטורים החדשה
אורחים יקרים, חברי קיבוץ וצוות החצר
קיבוץ עין שמר גאה לשמש אכסניה נפלאה לעשרות הכלים,
הטרקטורים והמכוניות המספרים בצורה כה יפה את ההיסטוריה החקלאית של ארצנו.
טרקטורים אלו שעיבדו את השדות היוו כוח עזר אדיר לאנשים
שחלמו על ישוב הארץ ובגלגליהם קבעו את גבולות המדינה ועתידה, כמדינה היכולה לספק
לתושביה מזון ומלבוש.
בדרך זאת תרמו רבות לביסוסה ועצמאותה שנחגגה אך לא מזמן.
קיבוץ עין שמר חוגג השנה 85 שנה. חלק גדול מהכלים שנראים
כאן בתצוגות השונות עבדו בשדותינו והיוו את הבסיס האיתן למשק החקלאי המפותח שלנו
היום. קיבוץ עין שמר, שעבר השנה שינוי והתחדשות, נותן מקום מכובד להיסטוריה שלו.
כאן הבינו תמיד שאין עתיד טוב ללא שמירה על העבר.
אני רוצה לברך בשם הקיבוץ את רן חדוותי, צוות שיפוץ הכלים
ואת הצוות המסור של החצר, שחלמו על תצוגה שכזאת וגם הצליחו לממש. הצוות פועל
ללא לאות יום ולילה בחידוש התצוגה ושיפורה שאת תוצאותיה אנו שמחים לראות כאן היום.
אלפי מבקרים עוברים בתצוגות ובחצר בכל שנה, זכיתי אף לראות
מבקרים היוצאים מכאן בעיניים דומעות ולב גאה כאשר הם נזכרים בארץ ישראל הישנה והטובה.
קיבוץ עין שמר שמח איתכם וגאה בכם ביום חג זה.
עידן
יגודה
הודעה ממש"א והנהלת חשבונות
בעקבות
בקשת החברים לנסות ולהקדים את מועד קבלת הדיווח החודשי מהנהלת החשבונות,
הוחלט
על הפרדת חלוקת הדוחות לשני מועדים שונים:
את
תלושי הדמה נשתדל לחלק עד ה-17 בכל חודש ואת דפי התקציב עד ה-20 בכל חודש.
נדגיש
כי, על מנת לעמוד בלוח זמנים זה, עובדי החוץ צריכים להקפיד להעביר את תלוש השכר עד
ה-12 בחודש.
עידן יגודה
נוגה זינגר
פורום הנשים במנשה פותחים תכנית מנהיגות לנשים
אם זורם בך הדחף לפעול, להשפיע, לקדם את הסביבה
בה אנו חיים ולשפר אותה - אנו מזמינות אותך!
בה אנו חיים ולשפר אותה - אנו מזמינות אותך!
מטרת התוכנית להעניק ידע, כלים והתנסות לנשים
אקטיביסטיות, הרואות
עצמן מנהיגות הבאות מהקהילה ולסייע להן להשתלב בתחומי העשייה הציבורית והפוליטית. התוכנית מבוססת על ההכרה בצורך להעלות את שיעור הנשים הלוקחות חלק במוקדי קבלת החלטות, מתוך מודעות לכוח הרב שיש בתפקידים אלה לשנות מציאות, ולהתאימה לצרכים ומטרות של נשים משכבות אוכלוסייה ורקעים שונים. התוכנית מבוססת על 10 מפגשים, בהם המשתתפות יקבלו ידע בנושא מנהיגות ומיומנויות הובלה בזירה המוניציפאלית, יתנסו בתחום, ויפגשו עם נשים משפיעות בתחומן. לאורך הקורס יתנסו המשתתפות במשימות שונות, במהלכן ייצרו קשרים והיכרויות שיסייעו להן ביכולתן להשפיע בעתיד.
עצמן מנהיגות הבאות מהקהילה ולסייע להן להשתלב בתחומי העשייה הציבורית והפוליטית. התוכנית מבוססת על ההכרה בצורך להעלות את שיעור הנשים הלוקחות חלק במוקדי קבלת החלטות, מתוך מודעות לכוח הרב שיש בתפקידים אלה לשנות מציאות, ולהתאימה לצרכים ומטרות של נשים משכבות אוכלוסייה ורקעים שונים. התוכנית מבוססת על 10 מפגשים, בהם המשתתפות יקבלו ידע בנושא מנהיגות ומיומנויות הובלה בזירה המוניציפאלית, יתנסו בתחום, ויפגשו עם נשים משפיעות בתחומן. לאורך הקורס יתנסו המשתתפות במשימות שונות, במהלכן ייצרו קשרים והיכרויות שיסייעו להן ביכולתן להשפיע בעתיד.
אם את מרגישה שיש בך את
"הלהט" לפעול ולהשפיע, אם יש לך ניסיון מוצלח בהובלה ולקיחת אחריות, אם
אכפת לך מהסביבה בה את חיה
ויש בך את האומץ והרצון לשנות – הצטרפי לתוכנית!
ויש בך את האומץ והרצון לשנות – הצטרפי לתוכנית!
המפגשים יונחו ע"י
מנחות מנוסות בתחום והוא מנוהל אקדמית ע"י דר' יעל בן-חורין, פסיכולוגית
ארגונית, מנחה קבוצות, מומחית לפיתוח מנהיגות ומרצה באוניברסיטת
חיפה.
התחלת הסדנה:
במהלך מאי 2012
אינס אקדסמן
22.4.1926-11.4.12
במלאות 30 לפטירתה של אינס נפרד ממנה צוות "בית
דורות":
אינס הייתה ידידת הבית הסיעודי.
במשך שנים הייתה מגיעה לבית לפחות פעמיים בשבוע, עוברת בין
הדיירים.
"מה שלומך אבא'לה, מה שלומך אמא'לה". כאן נשיקה
וכאן ליטוף, ויושבת ומשוחחת עם מי שרק אפשר.
הזמנו אותה לכל אירוע חברתי שהיה בבית דורות והיא הייתה מגיעה בשמחה. בחגים
הייתה אורחת קבועה.
כאשר עברה לגור בדירונית , הגיעה מדי יום. לפעמים הייתה מבקשת
עבודה ואז הייתה יושבת ומקפלת כביסה. אבל עיקר הביקור היה לעבור מדייר לדייר.
כאשר הייתה קמה משנת הצהריים שלה והיה לה משעמם, הייתה מגיעה,
יושבת עם הצוות על כוס קפה והיו מדברים על כל מה שמעיק.
אינס הייתה חברה של כולם.
ועכשיו אבדה לנו חברה. היא תחסר לנו מאד.
יהי זכרה ברוך
ביום ה' 17.5.12 בשעה
17:00
אזכרה
לחגי ארליכמן
במלאות שנה למותו
חברים מוזמנים
התנצלות: בדברי
ההספד על גניה סל, שכתבו וקראו קובי גרוסמן ויפה סל ופורסמו בעלון הקודם, חל שיבוש
בחלק מהטקסט באופן שבו הובאו לדפוס. דבר שגרם לכך שלא יהיו מובנים.
האחריות היא
כולה עלי – ואני מאוד מתנצלת בפני קובי, יפה והמשפחה. נירה
3 שאילתות בנושא העסקת חברים בתעשיות הגומי
א. האם נכון שבמפעל הגומי התפנתה משרה, שבמקום
לתת אותה לחברת קיבוץ
שמעוניינת ויכולה למלאה, המשרה הופנתה לעובדת שכירה?
ב. באופן
כללי: מדוע לא מפורסמים מכרזים ומובאים לידיעת החברים על
מקומות עבודה במפעל?
ג. כבר
שנים שלא הצטרפו חברי קיבוץ לצוות המפעל לא בתפקידי מנהלה ולא
בייצור. דבר המחזק את ההרגשה, שיש העדפה בקליטת שכירים על פני חברי
קיבוץ מתאימים (לא בנים בעצמאות כלכלית). מה תגובתכם?
תשובתאות // אייל תומר
1.
המפעל פועל בצורה עניינית ומקצועית בכל הקשור לגיוס עובדים חדשים לשורותיו.
לאחרונה התפנתה משרה אדמיניסטרטיבית. רואיינו
מספר מועמדות, כולל אחת
מהקיבוץ. בסופו של תהליך זה, התברר שהמועמדת
המתאימה ביותר לתפקיד, בהתחשב ברקע
המקצועי וביכולת ההשתלבות בתוך צוות המחלקה,
הינה מועמדת חיצונית.לאחר
התלבטות לא קלה ובהתחשב בכך שמדובר גם
במועמדת נוספת מהקיבוץ, הוחלט
ללכת על המועמדת החיצונית, מתוך שיקולים
מקצועיים של טובת המחלקה הרלוונטית.
2.
המפעל עובד באופן הדוק עם מש"א עין שמר, במכלול היחסים של העסקת חברים
במפעל (גיוס,קידומי שכר וכו'). בכל מקרה של
חיפוש משרה, נעשית פניה למש"א
עין שמר, במקביל לפניה לגורמי חוץ.
3.
בתעשיות גומי עובדים כ-30 חברים וחברות מהקיבוץ, בנוסף למספר חבר'ה צעירים
לאחר צבא, הנמצאים בעצמאות כלכלית. אין עוד
מפעל/ענף בקיבוץ המכיל בתוכו
מספר רב כזה של עובדים מהקיבוץ.
אנו גאים בעובדים אלו, כמו בשאר עובדי המפעל,
על מחויבותם לקידומו ושגשוגו
של המפעל לאורך השנים.
המפעל מגייס עובדים לפי הצורך, במגוון של
משרות, הן בתחומי הייצור והאחזקה
והן בתחומי המנהל. אין העדפה של שכירים על פני
חברים. אנו קולטים ונשמח גם
בעתיד לקלוט כמה שיותר חברים למשרות
השונות.
תשובת מש"א
עין שמר // עידן יגודה
למפעל הגומי יש עצמאות
מלאה בבחירת עובדיו והדבר נעשה למיטב ידיעתי בצורה מקצועית ורצינית. אייל ציין את
הסיבות להחלטתם במקרה זה.
למפעל ולמש"א עין
שמר יש שיתוף פעולה מצוין כפי שאייל ציין, יחד עם זאת חזרנו והדגשנו בפני מנהלי
המפעל, שפרסום מודעות דרושים לתפקידים במפעל – הכרחי, במיוחד לאחר השינוי, כדי לתת
לחברים מידע לגבי תפקידים פנויים במפעל.
יש לתת לחברים מתאימים
עדיפות, דבר זה נכון לכלל הענפים והתאגידים של הקיבוץ והוא מודגש בנספח העבודה בחוברת
השינוי.
כפי שאייל ציין, במפעל
הגומי עובדים חברים רבים שמתמידים לאורך שנים רבות ותורמים להצלחתו של המפעל
ואני מקווה שבעתיד
יצטרפו חברים נוספים לכלל התפקידים במפעל.
בתגובה לשתי
התשובות ביקש החבר העומד מאחורי
השאלות להגיב:
הצגת הדברים כאילו מוצעות
לחברים וחברות משרות ממשיות במפעל, אדמיניסטרטיביות או אחרות, והם נמצאים כלא מתאימים - איננה נאמנה
לאמת.
כדאי לשים לב לדברי
עידן: "יחד עם זאת חזרנו
והדגשנו בפני מנהלי המפעל, שפרסום מודעות דרושים לתפקידים במפעל – הכרחי"
המעידים שלא מתקיים תהליך של מכרזים הפתוחים גם לחברים. אחרת, מדוע צריך היה לחזור
ולהדגיש? ...
הסיבות לכך ידועות היטב
לנוגעים בדבר. לצערי, סביר להניח שדבר לא ישתנה גם בעתיד.
ההרגשה של חברים רבים
היא, שהמפעל מתנהל ע"י חלק מחברי הנהלת המפעל, "כחצר פרטית" סגורה
ויוצר אווירת ניכור בין המפעל לקיבוץ. ולא נשכח שהמפעל הוא בבעלות הקיבוץ והחברים
הם בעלי המניות.
על פניו מצטיירת תמונה,
כי מההנהלה הכלכלית ומש"א של הקיבוץ נמנעת כניסה או מעורבות בהחלטות
פרסונאליות.
על פי דעתם של חברי
קיבוץ לא מעטים, שהעניין הובא לידיעתם וקומם אותם, עדיין ניתן לאייש את המשרה
המתפנה ע"י המועמדת המקומית שמתאימה לה.
האם
יש אפשרות לשיקול דעת נוסף בעניין ולמחשבה שנייה?
ועוד שתי שאלות כלליות שכדאי לתת עליהן את הדעת:
- האם
כל ההתנהלות הזאת תקינה?
-
והאם כך אנחנו רוצים שיתנהלו דברים בעתיד? (השם שמור במערכת)
אני רק
שאלה - # 11
שאלה: הבנתי שיש צוותים רבים
(שיוך דירות, צוות קליטה, צוות שיוך נכסים) העוסקים בתחום הרחב שנקרא "צמיחה
דמוגראפית". ובכל זאת אני מבקש לדעת:
האם
נקבע לוח זמנים ותאריך יעד להגשת הצעת הצוות?
מה
דינו של צוות שלא מצליח תוך שנה-שנתיים להגיש הצעה?
תשובה: ביום שישי זה מתכנס צוות ההיגוי
לסדנה, שבין מטרותיה גיבוש מטרות ולוח זמנים לעבודתו. לגבי השאלה השנייה – ככלל,
ועדות, צוותים וממלאי תפקידים שאינם ממלאים את תפקידם צריכים להתחלף. כלל זה תקף
גם לצוות ההיגוי.
במילה אחת:
סבלנות.
שאלה: לפני שנים נקבע
סכום המענק עבור מענק הלימודים. 1. האם הסכום צמוד למדד היוקר או לשכר הלימוד? 2.
מה קורה כאשר הלימודים נמשכים 4 שנים (טכניון וכד')? עידו ס.
תשובה: סכום המענק שנקבע בזמנו היה שלוש שנות לימוד
אוניברסיטאיות, לפי 11,000 ₪ לשנה. בינתיים הוזלה שנת הלימוד האוניברסיטאית והיא
עומדת על כ-9,600 ₪. עם זאת גובה המענק לא השתנה והוא עדיין עומד על 33,000 ₪. יש
לציין ששנת לימוד במכללה יקרה יותר ועומדת בממוצע על 25,000 ₪.
גובה המענק
אחיד (עד לשינוי), ואינו קשור למספר שנות הלימוד או למוסד האקדמי בו לומדים
(במכללה, לדוגמה, שכר הלימוד לשנה יקר בהרבה מאשר באוניברסיטה). גם מי שלא לומד
כלל, זכאי לאותו מענק, אם הגיע לגיל 30 ולא ניצל אותו ללימודים.
שאלה: מחיר ק"מ ברכב הקיבוץ 1.3 ₪. נודע לי
שעלות הק"מ יותר מ-2 ₪ והמחיר למשתמשים
מסובסד מאד. מהו המחיר האמיתי של ק"מ ברכב הקיבוץ? על חשבון מי הסבסוד הגבוה? עוזי ס. תשובה: עלות ריאלית לקילומטר בקיבוץ היא 2.05 ₪. ערך מצרפי של
עלות לק"מ וזמן אוויר הוא 1.80 ₪. מנתוני הרבעון הראשון, ענף הרכב בגירעון של
כ- 124 אלף ₪. כמו בכל ענפי הקהילה, כל גירעון ממומן מתקציב הקהילה, שבחלקו ממומן
ממיסי החברים. הסיבה העיקרית לגירעון בענף היא ירידה חדה בשימוש ברכבים, שייקרה את
ההוצאות הקבועות בענף.
ועדת רכב
שקלה מספר דרכים להתמודד עם הגירעון, והחליטה שלפני שמעלים מחירים, כדאי לבצע
התייעלות בענף. בהתאם לכך, מכרנו בחודש אפריל שני רכבים, ובחודש מאי ימכרו שניים
נוספים. כמו כן צומצמו עלויות כח אדם. אחרי הפעולות הללו, אם עדיין יהיה צורך,
נעדכן את המחירים שוב. נדמה לי שוועדת הרכב נוהגת באחריות הציבורית ראויה, במיוחד
לאור הטלטלה בענף, שבאה עם השינוי באורחות החיים. יוסי
בוריס
טלוויזיות, ממירים
וכל השאר // יגאל כץ
חברים רבים כבר יצרו קשר
עם חברת הוט והסדירו את התקנת הממירים
וההתחברות לשידורי החברה.
מהניסיון שהצטבר אני רוצה
להפנות לכמה דברים שכדאי לשים אליהם לב:
1.
לבקש מהמתקין שאפשר יהיה לראות
בטלוויזיה הביתית גם שידורים אנלוגיים
(כדי שאפשר יהיה לראות את שיחת הקיבוץ ושידורים פנימיים אחרים).
2.
בסוף כל חודש ניתן לראות החשבונית
החודשית שלכם ע"י צפייה בערוץ 202 בממיר. אם יש לכם בעיה – התקשרו אל החברה.
3.
חברים המעוניינים להסדיר צפייה בשיחת
הקיבוץ ובערוץ המודעות האלקטרוני, מוזמנים להכניס לתאי פתק עם שמם ואצור קשר לתאם
את כיוון הטלוויזיה.
לסיום,
בונוס שכדאי לדעת:
בממיר
הטלוויזיה של הוט יש לכם תחנות רדיו.
כל תחנות
הרדיו בישראל נמצאות בממיר
בערוצים
301 – והלאה. תיהנו ...
אני לשירותכם לשאלות והסברים
יגאל
מפגשים חוזרים עם צוות הייעוץ
הפנסיוני
ביום ה', 31/05/12 מ – 16:00 נשוב ונקיים מפגשים לייעוץ נוסף לגבי
הפנסיה.
המפגשים מיועדים לחברים המעוניינים, או אלו שקיבלו המלצה להיפגש שוב אחרי
קבלת הדוחות השנתיים ולכל מי שמעוניין בהבהרות נוספות.
אתם מוזמנים להירשם אצל נוגה שורר בטלפון או במייל,
אנחנו נוציא הזמנות אישיות בהתאם לזמני הפגישות.
חוה כהן – צוות פנסיה
אין
חסרונות בלי יתרונות – ולהיפך
כמה שאלות
לנוגה זינגר – מנהלת הנהלת חשבונות – בנושא העברת חשבונות החברים לבנקים
מה הדבר
המשמעותי, מבחינת החברים, התומך במהלך?
עצמאות
בניהול הכספים הפרטיים וזה משליך על הרבה דברים בחיי יום-יום כמו פחות הזדקקות
לאנשי הנה"ח; שמירה על נכסי החברים והתנהלות כספית נכונה של הקיבוץ בכל הקשור
לתזרים המזומנים של הקיבוץ.
מבחינת
החבר, הקיבוץ אינו בנק ויש להפקיד את הכספים אצל התאגיד המתמחה בכך.
אפשרתם
לגמלאים בחירה. האם לגמלאים יש סיבה טובה להצטרף?
הסיבות
להעברת כספי החסכונות לבנק זהות לכלל אוכלוסיית הקיבוץ, אולם לאוכלוסיית הגמלאים
ניתנת אפשרות בחירה. שכן, פתיחת חשבון בנק והעברת הפעילות הפיננסית בעקבותיה דורשת
שינוי הרגלים ולימוד התחום.
מה החיסרון
המשמעותי לחבר?
לדעתי,
מנקודת מבטו של החבר, החיסרון המשמעותי הינו שינוי הרגלים.
מניסיוני,
ברגע שמתרגלים לאופן ההתנהלות החדש לא מבינים איך חיינו פעם...
חסרון נוסף
שהבנק הרבה יותר קשוח בכל הנוגע לחובות.
ההטבות שהבנק
מציע הן רציניות?
ההטבות אכן
משמעותיות וכוללות מגוון רחב של פעולות בנקאיות.
בהתייחס
לנפח פעילות פיננסית של אדם פרטי מן השורה, יהיה קשה (אם בכלל) לקבל את ההטבות
הנ"ל.
מה לגבי
ההצעה שגם בתוך הקיבוץ תהיה התנהלות באמצעות כרטיס אשראי?
כפי שאמרנו
בשיחת הקיבוץ, בעתיד נוכל לבחון את האפשרות לסליקה באמצעות כרטיסי אשראי בתוך הקיבוץ
כגון חדר-אוכל, יזמויות שונות ועוד. זה יאפשר לחבר לבחור את אופן ודרך התשלום.
מה קורה עם
חברים שיש להם כבר חשבון בנק? האם יוכלו לבחור בחשבון הקיים?
חבר יוכל
לבחור אילו פרטי בנק להעביר להנהלת החשבונות, לנו אין משמעות לזהות הבנק.
השאלה
שהחבר צריך לשאול את עצמו – האם בזכות ההטבות הרבות לא כדאי לו לנהל את כספיו בבנק
מזרחי?
אצלכם, בעינת,
מתנהלים כך?
עינת מופרט
כבר שנים רבות, המעבר לבנקים היה לפני כ-10 שנים.
חברים מרוצים מאוד כי
אתה אדון
לעצמך, לא צריך אישור מאף אחד. זה חוזר להתחלה, שבה ציינתי את הגדלת מידת החופש
והעצמאות שיש לחבר.
לשמח מקום על יושביו:
קובי, שלומית, אילן, מרתה, סיגל וגלי
צפי, צביה, ניר מירי ותמי,
וענה בראש כולם.
הכנת האולם,
תכנון,
שרטוט,
קריאה להתנדבות,
רשימת תורנות,
שחקנים, רקדנים, קריינים -
אנשים חברים שמחים.
ויהי ערב
נאום פתיחה:
הנמצאים איתנו כאן -ומי שלא נמצא בגופו,
נמצא קצת ברוחו-
רוקדים, מנגנים, קוראים ושרים,
משה מכה בסלע, עשר המכות,
ארבעה בנים, ארבע קושיות,
חד גדיא, אחד מי יודע,
אחד אני יודע,
קהל שלם קם על רגליו,
חג פסח נפלא,
חן המקום על יושביו.
ליל הסדר חלף עבר לו...ורבים הם החברים שתרמו
מכישרונם, כוחם וזמנם להצלחת החג. ההתנדבות הרקיעה שחקים, ועבודות ההכנה וגם
עבודות הפירוק התבצעו במהירות, ביעילות, ובתחושת שמחה. למתנדבים אלה נתונה תודתנו
הראשונית.
ונתחיל
את התודות האישיות מאקורד הסיום של הערב – הסעודה החגיגית. צפי
גנדלמן ומרתה מור ואיתם צוות המטבח עמלו והכינו ארוחה לתפארת. השנה
לראשונה הוגש האוכל במזנונים אלגנטיים ואנו נהנינו מאוכל חם ונפלא. אסנת
לוטן יחד עם מרתה שלטו ביד רמה בעיצוב ובהגשה של הסעודה. ראינו אותן
מתרוצצות יחד עם צפי השף המהולל, ועם סמיר הגדול וסמיר הקטן. ראינו והתמלאנו רגשי
הערכה ותודה.
וכעת
לחברים אשר על תכנית הערב: לניר אלון ומירי גרוסברג על הליווי המוסיקלי היפה לאורך
כל הערב. ליגאל כץ על ההגברה המקצועית, לתמי צמח על
העיצוב היפהפה של האולם, ופינת החג המרהיבה. לצביה ויסברג על
סידור המקומות היעיל והמתחשב. ליהודית ויואל גרוסברג על האירוח
הלבבי בלובי, לרקפת זוהר על הברכה החגיגית, לאבינועם גולן
– על הניצוח החינני והכובש על הקהל. למשפחות: חופי, גרוסמן, דגאי-כץ וגבע
על הקריאה הנאה והזורמת של קטעי ההגדה. לגלי יגודה על חד גדיא
מקסים, עתיר משתתפים נמרצים, ועל ארגון המתנדבים היעיל. לחמוטל גלעד והילדים
על "מה נשתנה" חמוד, ועל השיר "ואהבת לרעך" המרשים
והמשמח. לסיגל דקל על מופע חינני ואקטואלי של ארבעת האחים:
פיט וגדעון אברהמי, אורי ליס, ואבנר ארבל. לכל זמרי הערב: חבורת
הבחורים, סהר חופי, אילן זהב, זמיר גולן, קובי גרוסמן, רקפת זוהר, שירה גלעד, מאיה
אבלגון,
יואל גרוסברג והדס זרטל על יפי שירתם. ליותם חרודי על קסם צלילי
הדרבוקה, לאבנר ארבל על
קריאת "עשרת המכות". לשלישיית "שירת הים"
הנהדרת: גדעון אברהמי, אבישי גרוסמן ונעמן אפשטיין. לבני המשפחות
שזמרו והלהיבו ב"אחד מי
יודע", למוצאת האפיקומן ליפז חרודי . לצילה ליס על הארגון היעיל
והנעים של עריכת שולחנות החג. לאמיל ששון אשר על המקרן והמחשב, למוסדניקים
על ההכנות לקראת החג, ולאורי תומר שהוביל ברצון טוב כמדי שנה את
הציוד מן המוסד.
ואחרונים
יקרים מאד, לחברי הצוות: אילן לוטן, שלומית דקל, קובי גרוסמן, גלי יגודה
וסיגל
דקל
על עבודת צוות נעימה ועניינית שבה כל אחד תורם מיכולותיו וכישוריו הייחודיים.
לכולם, לכולם שאו תודה וברכה! ענה וגלי.
בתים קמים
ובית נופל ...
לפני כשבועיים,
לאחר שנקבע כי הוא מהווה סכנה ואינו ראוי יותר למגורים, נהרס הפעוטון שנבנה
ב–1950.
שישיות רבות של
ילדי הלינה המשותפת והמטפלות שלהם, עברו בו במשך השנים,
נושאים את זכר
הימים, ההשכבות והלילות של פעם.
לחלקם אלו
הזיכרונות המוקדמים ביותר.
יובל בן
מיור שלף מאלבומו הפרטי והעביר למערכת את תמונת השישייה של רות אלון
בחזית הבית שנהרס. היא צולמה על ידי דדי מאסטרו בשנת 1953.
את תמונות השופל
שהגיע
לפני שבועיים
להרוס, צילמה פנינה גלעד חניכת השישייה של שרה ילינק "מהצד השני"
של הפעוטון שבתמונה
משמאל.
מדיוני הנהלת קהילה 26/3/12 – 2/4/12
1.
ערעור על תקציב
תרומות לשנת 2012
משתתפים: סמדר שם טוב וצוות תרומות: קובי גרוסמן,חיה חרודי , איריס ארבל
משתתפים: סמדר שם טוב וצוות תרומות: קובי גרוסמן,
סמדר הציגה את הטענה שאין מקום להקצות כספי מסים לתרומות
משותפות. כל חבר צריך לתרום לנושא שמתאים לו, ואילו המיסוי מיועד לצרכים פנימיים
של הקיבוץ כמו עזרה הדדית. כיוון שהתקציב לשנה זו סגור, ביקשה להתייחס לנושא לקראת
תקציב 2013. קובי וצוות תרומות תארו את פעילות הוועדה ואופן ההקצאה של התקציב (40
אלף ש"ח לשנה). ציינו שחלק מהתקציב מופנה גם לצרכים מיידיים, כמו לאחרונה אירוח
ילדים מהדרום. עד כה יצאו השנה 12 אלף ₪.
הוחלט:
א.
הנהלת הקהילה רואה לנכון להמשיך
ולהקצות סכום קטן מתוך המיסוי לצורך תרומות. יש בכך אמירה קהילתית של נתינה החוצה,
לחברה הישראלית.
ב.
לגבי שנת 2012 הוחלט להשאיר 10,000 ₪
כ"בצ"מ תרומות" לצרכים פנימיים של עין שמר. במידה שלא יהיה שימוש –
יופנו בדצמבר לתרומה חיצונית.
ג.
בספטמבר הקרוב יתקיים דיון בשיחת
קיבוץ על תקציב תרומות לשנה הבאה.
2.
דו"ח
ביקורת שנת חופש
משתתפים: גדעון
אברהמי , עו"ד עזרא מזרחי
גדעון (רכז ועדת ביקורת) הציג את פעילותה של ועדת ביקורת. עו"דעזרא מזרחי , מבקר הפנים של עין שמר , הציג את אופן עבודתו ואת
הנושאים שעל סדר יומו. לאחר מכן הציג את עיקרי הדו"ח הראשון שהכין – בנושא של
שנת חופש. רקפת דווחה על הליקויים שטופלו. כמו כן בהתאם להמלצות, יגיע בקרוב לדיון
נוהל מעודכן לגבי שנת חופש.
הנהלת הקהילה מודה לעזרא ולוועדת הביקורת על פועלם. עיקרי הדו"ח יוצגו לציבור על ידי המבקר בשיחת קיבוץ.
גדעון (רכז ועדת ביקורת) הציג את פעילותה של ועדת ביקורת. עו"ד
הנהלת הקהילה מודה לעזרא ולוועדת הביקורת על פועלם. עיקרי הדו"ח יוצגו לציבור על ידי המבקר בשיחת קיבוץ.
3.
ענת קצנלבוגן – שנת
חופש
ענת הציגה את פנייתה לצאת לשנת חופש.
הוחלט
א.
הנהלת הקהילה מאשרת את הפנייה, ומברכת
את ענת שתצא לשלום ותשוב הביתה.
ב.
לאור העובדה שאנו עומדים לעדכן את
נוהלי שנת החופש, יתווסף מעתה ואילך להסכם האישי הסטנדרטי, סעיף המתייחס לתיקונים
אפשריים בנוהלים.
4.
התנהלות עין שמר בנושא הסמים
אוריין הציגה הצעת החלטה שהכין הצוות שמינתה הנהלת קהילה לטפל בנושא (אוריין,רקפת זהר וענת גרוסמן ). ההחלטה ממליצה על
מגוון של תגובות אפשריות לתופעות ספציפיות, ומשתמעת ממנה הבחנה בין שימוש בסמים
קלים שאין בו הפרעה משמעותית לאדם או לציבור, לבין תופעות חמורות יותר של הדחה,
סחר או גידול וכן
אוריין הציגה הצעת החלטה שהכין הצוות שמינתה הנהלת קהילה לטפל בנושא (אוריין,
שימוש בסמים קשים. כמו כן משאירה ההחלטה מרחב ניכר לשיקול דעת,
לגבי מקרים ספציפיים של שימוש בסמים.
הוחלט: לאשר את ההצעה ולהביאה לאישור הקלפי. לשיחה יוזמן אהרון רוזנבאום מברקאי
שייתן חומר רקע.
5.
תקנון עסקים
משתתפות: עו"ד יוני אייזן, נוגה זינגר
כבר לפני השינוי באורחות חיים, ובוודאי אחריו, נוצר צורך להסדיר את דרך ההקמה וההתנהלות של יזמויות בעין שמר, בדרך של נוהל ותקנון מסודר. התקנון עבר כמה גלגולים, ובגיבושו נעזרנו בנוהלים של קיבוצים אחרים, וכן ביועצינו המשפטיים ובנוגה זינגר, כמנהלת הנהלת חשבונות. כמו כן התיחסו והעירו חברי הנהלת מש"א ורכז המשק.
עו"ד יוני אייזן הציגה את עיקרי התקנון באמצעות מצגת, עמדה על חשיבות החיץ בין עסקי החבר לעסקי הקיבוץ, ועל ההבדלים בין עסק בתוך הקיבוץ לבין עסק מחוץ לקיבוץ. ככלל, כוונתנו לעודד יזמויות, ויחד עם זאת לשמור על הקיבוץ מפני חשיפה, וכן להבטיח שקיפות הכנסות החבר מול הקיבוץ.
כבר לפני השינוי באורחות חיים, ובוודאי אחריו, נוצר צורך להסדיר את דרך ההקמה וההתנהלות של יזמויות בעין שמר, בדרך של נוהל ותקנון מסודר. התקנון עבר כמה גלגולים, ובגיבושו נעזרנו בנוהלים של קיבוצים אחרים, וכן ביועצינו המשפטיים ובנוגה זינגר, כמנהלת הנהלת חשבונות. כמו כן התיחסו והעירו חברי הנהלת מש"א ורכז המשק.
עו"ד יוני אייזן הציגה את עיקרי התקנון באמצעות מצגת, עמדה על חשיבות החיץ בין עסקי החבר לעסקי הקיבוץ, ועל ההבדלים בין עסק בתוך הקיבוץ לבין עסק מחוץ לקיבוץ. ככלל, כוונתנו לעודד יזמויות, ויחד עם זאת לשמור על הקיבוץ מפני חשיפה, וכן להבטיח שקיפות הכנסות החבר מול הקיבוץ.
הוחלט: להמליץ לשיחה לקבל את התקנון כלשונו.
6.
קנס על
"מסב הפוך"
משתתפות: עו"ד יוני אייזן, נוגה זינגר
בהחלטת השינוי נאמר שחבר חייב להעביר את הכנסותיו דרך חשבון הקיבוץ. הקיבוץ מקזז מהסכום את המיסוי ואת ההוצאות, ומעביר את היתרה לתקציב החבר. יש מספר עובדי חוץ שלוקחים את משכורתם לחשבונם האישי בבנק ומעבירים משם לקיבוץ את סכום הנטו ולפעמים בקיזוז סכומי הוצאות. זה נקרא "מסב הפוך".
נוגה זינגר הסבירה את הנזק של מסב הפוך לגבי התנהלות הקיבוץ מול גורמים חיצוניים (מס הכנסה, ביטוח לאומי ואחרים) וכן את הקושי להנהלת חשבונות (צורך במעקב מיוחד, ופתח לטעויות ואי סדרים).
הנהלת הקהילה רואה חשיבות רבה לאכוף את התקנון. לגבי פנסיונרים, הניסוח בתקנון הפנסיה מאפשר מסב הפוך, ולכן נאפשר זאת, למרות הבעייתיות.
בהחלטת השינוי נאמר שחבר חייב להעביר את הכנסותיו דרך חשבון הקיבוץ. הקיבוץ מקזז מהסכום את המיסוי ואת ההוצאות, ומעביר את היתרה לתקציב החבר. יש מספר עובדי חוץ שלוקחים את משכורתם לחשבונם האישי בבנק ומעבירים משם לקיבוץ את סכום הנטו ולפעמים בקיזוז סכומי הוצאות. זה נקרא "מסב הפוך".
נוגה זינגר הסבירה את הנזק של מסב הפוך לגבי התנהלות הקיבוץ מול גורמים חיצוניים (מס הכנסה, ביטוח לאומי ואחרים) וכן את הקושי להנהלת חשבונות (צורך במעקב מיוחד, ופתח לטעויות ואי סדרים).
הנהלת הקהילה רואה חשיבות רבה לאכוף את התקנון. לגבי פנסיונרים, הניסוח בתקנון הפנסיה מאפשר מסב הפוך, ולכן נאפשר זאת, למרות הבעייתיות.
הוחלט: להמליץ לשיחה לקנוס חבר שלא מעביר את משכורתו דרך הקיבוץ בסך
של 1,000 ₪ לחודש.
7.
שונות
אמנת שרות : עידן יגודה (מש"א) מסר על
כניסה לתהליך גיבוש אמנת שרות בנושאי הבניין והתקשורת.
שמוליק בראון: רקפת עידכנה על השלמת תהליך
הגישור בין הקיבוץ לבין שמוליק, לשביעות רצוננו.
החברים ברכו על המהלך והביעו תקווה ששמוליק יחזור במהרה להשתלב בקיבוץ.
רכב: יוסי הציג את הצורך בעידכון המחיר עקב
התייקרות מחירי הדלק. העידכון אושר.
רשם: יוסי בוריס
ממש"א:
1. שמו של החשמלאי החדש הוא מוחמד ולא כפי שפורסם בטעות בשבוע שעבר.
2. דרוש/ה מזכיר/ה לענף הבניין והאחזקות
התפקיד
כולל:
·
ניהול מוקד פניות החברים ובעלי התפקידים ומתן תשובות
חוזרות.
·
ניהול המשרד וקשר מול הנה"ח.
·
עבודה משותפת עם רכז בניין ותשתיות.
·
עבודה משותפת עם צוות אחזקת הדירות.
·
חבר בועדת דירות.
כשורים
נדרשים:
·
תודעת שרות גבוהה מאוד.
·
יכולת לתת מענה אדיב ומקצועי לחברים ולצעירים.
·
הבנה בניהול תקציב.
·
שליטה בסיסית במחשב.
·
יושר ואמינות.
היקף
משרה – חצי משרה
ניתן לפנות לעידן יגודה עד 25/04/12