חפש בעלונים קודמים

ג' בסיוון תשס"ח 6.6.2008

עלון מס' 21 (3693) ג' בסיוון תשס"ח 6.6.2008







חג הביכורים שלנו
יום א' 8.6 בשעה 16:00 בחצר ראשונים

ב ת ו כ נ י ת :

 פינות יצירה מגוונות (זרים, טנא, ליטוף, אפייה, צביעה).
 טיול טרקטורים ועגלות ברחבי הקיבוץ.
 טקס ביכורים חגיגי!

את הביכורים יביאו כל הילדים ביחד. לשם כך הנכם מתבקשים למלא ב 2-3 פירות/ירקותאת הטנא שילדיכם יכינו בפינות היצירה.

לאחר החג - ארוחת ערב חגיגית בחדר האוכל.

מוזמנים כולם.
ח ג ש מ ח !
צוות החג.




פותחים שבת
לפני שבוע , המִדְבָּר עמד במרכז קבלת השבת. בשירים, ובאמצעים נוספים. בין שירי המדבר ניגנה ענת אלון בצלילי חלילה המתרוננים את השיר "עֵין גֶדִי" בליווי הרמוני של ניר אלון. אמיתי ששון וזמיר גולן הגישו ביצוע יפה במיוחד של "שיר אהבה בדואי".

את פרשת "במדבר" הפותחת את ספר "במדבר" דרשה בדרך מקורית ואקטואלית רקפת זוהר. לאחר שדנה בייחודו של הספר וּבמְקוֹמוֹ בין חמשת חומשי התורה ציינה שפרשה זו כולה מספרים, שמות ופרטים ארגוניים שהינם שעמום המחץ לכל אדם מלבד למבקר המדינה. יחד עם זאת מצאה כמה נקודות שראויות לתשומת לב בפרשה:
יש בה המון שמות יפים שנשכחו ושווה להורים צעירים לעיין בהם.

בראשית הפרשה יש מפקד כללי שבו סופרים רק גברים מגיל 20, כלומר, רק את אלה שכשרים לגיוס צבאי. בהמשך יש מפקד ספיישל לשבט לוי, ושם מונים את כל הבנים מגיל חודש, כלומר את כל הפיות שהעם יצטרך בהמשך לפרנס.
עוד לגבי בני לוי – רק לגביהם מציינים את תחומי אחריותם, ואת גובה משכורתם. כלומר יש כאן גם פירוט החובות וגם שקיפות לגבי כספי ציבור... שזה יפה וראוי להערכה.
חלקה השני של הפרשה מפרט את העבודות השונות במשכן. במקור הן היו אמורות להתבצע על ידי הבנים הבְּכוֹרִים מכל משפחות העם, אך אלוהים עושה כאן רה-אורגניזציה ומעביר את התפקיד לשבט לוי בלבד.
לדעתה זה קצת חבל. הרי הטלת התפקיד על הבנים הבְּכוֹרִים הוא רעיון מקסים, שיש בו שיתוף ודמוקרטיה וביזור הכוח. הזכירה את עצת יתרו למשה שיעניק משימות הנהגה לשופטים נבחרים מכל שבט ובכך יַקֵל על עצמו. והוא אמנם קיבל זאת, אך בעניין המִשְכָּן, משה מעדיף לשמור את הכוח בתוך המשפחה (משה ואהרון הם בני שבט לוי). אפשר כמובן לעטוף זאת בנימוקים ראציונאליים: משה מוותר על הדמוקרטיה לטובת הִתמקצעוּת שלטונית. הוא מנמק זאת במונחים דתיים: בתוך העם יש היררכיה של קדושה, ורק הטהורים ביותר (הכהנים שהם ממשפחת לוי) יכולים להגיע למרכז העניינים ("קודש הקדשים").
השאלה העקרונית רלוונטית גם עבורנו, שאיננו חברה דתית. עלינו להחליט אם אנחנו רוצים שכבת מנהלים מקצועית ובלעדית, או אנו מעוניינים להקנות לכמה שיותר חברים את מיומנויות הניהול ולאפשר לרבים להתקרב ולהיות במרכז העניינים.

והשבוע, קבלת שבת חגיגית לכבוד חג השבועות. בשירים, בכיבוד מתאים ועם "חקלאים מספרים": מספר חברים יספרו על ענפי חקלאות שהיו בעבר בקבוצנו והיום כבר אינם. אלישע שמרי יספר על המספוא, אסתר אנגל על גן הירק ופינו כהן על ענף המטעים.




ה ע ר ב ב מ ו ס ד :











שבועות הולך וקרב ואנו רוצים לעדכן אתכם באירועים המתרחשים בתקופה זו במוזיאון:


1. אירוע שבועות סגור לחברת הייטק יתקיים ביום ו', 6/6/2008.
שער הקיבוץ ייסגר בשעה 12:30 ועד 18:00 אנא השתמשו בשער האחורי ובקשו מהאורחים שלכם להשתמש בו. אנו לא שמים שלט בכניסה הדרומית, בכדי שאורחי המוזיאון לא יכנסו לקיבוץ, אלא יחנו מול המוסד.




2.בתאריכים שבת 7/6/2008
וביום שני 9/6/2008 יערכו אירועים הפתוחים לקהל הרחב.
שער הקיבוץ ייסגר בשעה 09:00. אנא השתמשו בשער האחורי ובקשו מהאורחים שלכם להשתמש בו. איננו שמים שלט בכניסה הדרומית – מהסיבות הנ"ל.
חברים מוזמנים להגיע לאירועים הפתוחים לקהל ולהזמין אורחים, עלות לאורח של חבר מגיל 3
30 ₪. ניתן לשלם במקום או לעשות חיוב בתקציב.
חברים ואורחיהם מתבקשים להיכנס לחצר מהשער הראשי שמול הקיוסק, בכדי לקבל מדבקה/צמיד יד וכן מקום לסיור בטרקטור.
לסיורים בטרקטור יעלו אורחי החברים בלבד,
חברים יוכלו להצטרף על בסיס מקום פנוי בלבד.


ביום א' 8/6/2008 יערך אירוע חג שבועות של הקיבוץ בחצר המוזיאון. פרטים בפרסומי התרבות.

אנו חוזרים ומבקשים לא להחנות רכבים לאורך שדרת הפיקוסים בימים אלה.

אנו מתנצלים מראש בפני החברים ובמיוחד הגרים בסמוך לחצר על אי הנוחות שתגרם להם, אנו מצידינו נעשה כל מאמץ להקטין אותה.

לידיעתכם ושימושכם.
בתודה מראש,
צוות המוזיאון




חברות, חברים ובעיקר הורים יקרים שלום.

כחלק מהקהל הנאמן של קבלות השבת [ושל ערבי תרבות וחגים בכלל],
אני פונה אליכם לשמור על השקט שלכם ושל ילדיכם, במהלך התוכנית.
נדמה כי מיותר לפרט מדוע שקט והקשבה הם יסוד הכרחי בכל תרבות,
הן מבחינת המבצעים הטורחים על הבמה והן מבחינת הקהל המגוון המתאסף לחוויה משותפת.
כאשר מתחילה התוכנית מן הראוי כי ההורים יישבו עם ילדיהם ויזכרו כי במועדון ובכל מקום בו מתקיימים אירועי התרבות, אפשר למצוא תמיד לפחות דלת אחת פתוחה.
אם יש לכם עניין דחוף לדון בו, שיחת טלפון גורלית לקיים, השקפה חינוכית המטפחת ביטוי חופשי של ילדים...
תמיד-תמיד תוכלו לצאת בלי להפריע ולזלזל במופיעים ובקהל.
הקפדה על תרבות יחד איכותית, תכבד את כולנו עד אחרון הזאטוטים הנלקח בעל כורחו צווח החוצה.
היות ולפנייה זו קדמו פניות רבות במהלך קבלות השבת ומעל דפי העלון,
בכוונתנו להעבירה מעתה באופן אישי לנוגעים הסדרתיים בדבר.

שבת שלום.
שלומית דקל













עונת הרחצה התחילה בשבת.


ש ע ו ת ה כ נ י ס ה

אמצע
השבוע 10:00 עד 12:00

14:00 עד 20:00
החל משעה
19:00
לשחיינים בלבד.
שישי
שבת וחג 10:00 עד 12:00
13:00 עד 19:00

ב' ג' ה' ו' מ- 7:00 עד 8:00
לשחיינים.
ייתכנו שינויים במועדי הפתיחה והסגירה.

כ ל ל י ה ת נ ה ג ו ת :

כניסה ללא מציל אסורה.
הרחצה בבגד ים או טיטול ים בלבד.
הכניסה לשטח הבריכה אסורה לכלבים (תשלום הקנס 35 ₪)
אוכל ושתייה – רק מחוץ למים
ילדים עד סיום כיתה ו' באים בליווי מבוגר.
נא לשמור על הסדר והניקיון.

חברים ונערים שימצאו בבריכה בשעות שאינה פתוחה –
ייאסר עליהם להיכנס לבריכה.

המציל בימי החול הוא מתן מקיבוץ החותרים.
בשבתות - משבצים
אחראי על הבריכה: שלמה שחר.

אין חידושים השנה? אין. אנחנו מתכוונים להכניס למקום מכונת שתיה קרה וחמה אבל החידוש הכי טוב שהבריכה עובדת.

נמסר ע"י שלמה שחר










מ ה כ ל ב ו

ד ג נ י ת :

לאחרונה שאלו אותי שתי שאלות דומות אך שונות:
1. מדוע יש הפרש בין המחיר על המוצר לבין המחיר אותו משלמים בקופה?
2. מדוע קורה שמוצר שנקנה ממלאי קיים, מחירו בהתאם לעליית מחיר המוצר במלאי החדש?

ת ש ו ב ת י :
1. על רוב מוצרי הכלבו משלם חבר הקיבוץ פחות ממה שמופיע על סימון המוצר. זאת משום שהמחיר אותו משלמים במזומן או בכרטיס האשראי, גבוה מהמחיר לחברים, אך על פי חוק חייבים לסמן את המחיר הגבוה יותר.
אולם ישנם מוצרים שהם שווים לכולם, למשל, חלק ממוצרי החלב, הפירות והירקות, סיגריות והמבצעים.

2. בגלל בעיות בתוכנה, המשפיעות על תוצאות המלאי, מרגע שחל שינוי במחיר המוצר במחשב, אין אפשרות לחזור אחורה ולחייב אחרת.
יש לדעת, שיש גם מצב הפוך; מוצרים שמחירם יורד, כמו פירות וירקות או המבצעים השונים, ואז השינוי הוא לטובת הקונה.

אנחנו מאוד משתדלים לעדכן כל הזמן את המחירים – אבל קורה שאיננו שמים לב וקורות טעויות. אתכם הסליחה.

ח ד ש ע ל ה מ ד ף -
לפני שבועיים הגיעו המוצרים של "רן צמחים", המופקים מצמחים אורגניים. הם נמצאים על המדף מול הקופה הראשית. יש ביניהם חומר דוחה יתושים, חומר נגד כינים, משחות לתינוקות, משחות לחבלות ופצעים ומשחה לאקנה. יש גם אכינצאה – הנקראת האנטיביוטיקה של הצמחים. כאשר לוקחים ממנה כשרק חשים את סימני מחלה הראשוניים - זה עושה עבודה מעולה.
יש גם כמפולות לגיל המעבר, בעיקר לסובלות מהזעה ועוד.

ה ש ב ו ע הגיעו מוצרי "מעדני מולר" תוצרת חוץ, אותם ניתן למצוא במקרר החלבייה. הם נחשבים לטעימים ביותר, יש מהם רגילים ודיאט.

ח ג ש מ ח





ש ב ו ע ו ת ב פ ל ח ה
בפלחה מגדלים:
1750 דונם כותנה,
480 דונם תירס מתוק לקלחים
ולשימורים,
600 דונם תירס לגרעינים,
1000 סורגום – תחמיץ לרפתות.

השנה הצטמצמו שטחי הכותנה בגלל ירידת שער הדולר, בגלל מכסות המים, נטיעת אבוקדו ופעולות משרד הביטחון.

ב ה צ ל ח ה !






ש ב ו ע ו ת ח ג ה ח ל ב –
דיבור עם אורנה אלון בחלביה

את אוהבת את העבודה בחלביה?
מאוד. אני אוהבת לעבוד, לייצר דברים וכשאנשים מרוצים.
השבוע אמר ניצן הורוביץ בתוכניתו בערוץ 10, שחשוב שאנשים ימשיכו לעבוד כדי שיהיה להם בשביל מה לקום ויהיו בריאים – וזה בדיוק מה שאני מרגישה.

למה את עובדת לבד?
בעקבות המגמה במטבח לצמצם עלויות, הגיעו למסקנה שרק אם יעבוד בחלביה אדם אחד, ועדיף פנסיונר, המקום ישא את עצמו כלכלית ולא יצטרכו להעלות מחירים.
כאשר יש הרבה עבודה מצטרפת אלי רעיה ומחליפה אותי גם בימי שישי.

מה את מייצרת ולמי?
אני מספקת את מוצרי החלב למטבח ולהגשה עצמית: שמנת וגבינה לפשטידות, חלב לשתיה ולבישול, שאריות גבינה לסלטים של ציונה. בבית דורות מאוד אוהבים את מוצרי החלביה – וכמובן מוצרים שונים לחברים בויטרינה.
המוצרים הם: גבינה של 5% וכחושה, גבינות קשות מלוחות. גבינה בולגרית (קשה ומלוחה שמתאימה לסלטים ולאפיה), גבינות עגולות בטעמים שונים (האהובות ביותר), מעדני חלב בעיקר לילדים, ביו, פרילי...
יש מוצרים שהפסקתי לייצר בגלל חוסר זמן, בעיקר חסרה לאוהדים גבינת "חלומי" שהצמחונים מטגנים אותה כשניצל. אבל לחג שבועות אל ייאוש - היא תגיע.

איך היחסים עם המטבח?
אנחנו צוות, משתפים פעולה ואני מתאימה את המוצרים שלי לצרכים של המטבח.

יש שוני בין מחירי החלביה למקומות אחרים?
בולגרית אצלנו עולה 10 ₪ ובכלבו 19 ₪,
שתי צפתיות במבצע עולות בסופר 27 ואצלנו אחת ב- 8 ₪. ממש חצי מחיר.

איפה למדת את המקצוע?
למדתי מנוגה שורר, כאשר עבדתי איתה ומתוך ניסיון.

את לומדת ממחלבות אחרות?
הרבה מחלבות קיבוציות נסגרו כאשר הפסיקו לסבסד את המוצרים וחייבו לפי עלותם; בכפר מסריק, עין המפרץ, עין החורש, מחלבות שהיו מצוינות! נשארו מחלבות רק בקיבוצים שיכולים לכסות את ההפסדים. בגן שמואל למשל עובדות 4 נשים ופנסיונרית. המבחר שלהם ענק וכולל גלידות, וגם המחירים טובים לציבור. ניסיתי ללמוד אצלם כדי לייצר דברים חדשים, אבל לא אפשרו לי, הם שומרים על סודיות...

יש אומרים שמוצרי החלב לא בריאים, מה את חושבת?
כל אחד צריך להרגיש מה טוב לו, כי התיאוריות משתנות כל הזמן. לפי מה שאני רואה הרבה אנשים מרגישים שמוצרי החלב טובים להם.

אני מאחלת לכולם חג שמח
ו ה ר ב ה ב ר י א ו ת !





ש ב ו ע ו ת ב ר פ ת
עם משה שפירא


מה קורה ברפת לאחרונה?
הרפת בשנים האחרונות מרכזת מאמץ להגדיל את כמות החלב כי השוק מאפשר שיווק כמעט חופשי וללא מכסות. זאת אנו עושים ע"י הגדלת העדר ומספר החליבות. היו זמנים בהם חלבנו שתי חליבות ביום עכשיו אנחנו חולבים 3 פעמים ובשבתות פעמיים. אנחנו משפרים את ההקפדה על איכות מזון וממשק הגשת המזון: ניקיון, ודיוק.

מספר החולבות גדל?
בשנה וחצי האחרונות הגדלנו בערך בעשרה אחוז - 40 חולבות.

מי בצוות?
רביב שחר- מנהל התפעול של העדר, נמצא בשטח כל הזמן, מחליט מתי להביא פרה למזריע, מתי לטפל, איך לטפל, איך להגיש את הפרות לרופא. בארה"ב זה נקרא "איש העדר", שמתפקידו לעקוב אחר העדר, לאבחן ולטפל. לרביב ניסיון רב, הוא עובד ברפת מאז המוסד, הוא מנוסה ואוהב חיות. גיורא מור – עובד חלקית ברפת, מחלק מזון. ביונקים עובד כבר חצי שנה בחור תאילנדי, לאחר שקודמו סיים את האשרה שלו (החוק אינו מאפשר להישאר בארץ יותר מחמש שנים) נפרדנו ממנו בצער הדדי במסיבה נרגשת.
בנוסף חולבים תאילנדים העובדים בגד"ש, חולב נוסף בשם אחמד מכפר קרע (בעל הרכב המחנה מחוץ לגדר) שהביא לחליבה את בנו בן ה-14 - שניהם חרוצים ומסורים ביותר. ורפתן וותיק ממאור בשם צביקה פורת.
לכל אלו מצטרפת לעתים תום גרנות (מחכים לבני מבואות עירון נוספים).

איך מתנהלת העבודה היום לעומת העבר?
היום זהו מפעל, יש גרעין קשה שמחזיק את העסק וכל השאר עובדי חליבות.

והרווחיות?
שנת 07 הייתה נמוכה משנים עברו אבל הצפי שהרווחיות ב08 תשתפר ותחזור לרמתה המקובלת.

מה דעתך על כך שאומרים שחלב זה לא בריא?
על כל מאמר שנכתב, יש שניים אחרים שכותבים שהחלב בריא ובינתיים הצריכה והביקושים בארץ ובעולם גדלים.

אתה אוהב חלב?
מאוד אוהב מוצרי חלב. שותה ואוכל הרבה.

ואת העבודה ברפת אתה אוהב?
מאוד. היכולת אחרי הרבה שנים לראות בראיה רחבה את הדברים, להבין ולדעת איך
להתמודד במצבים משתנים – זה עושה טוב לבן אדם.



תודה לאהרון חדוותי, לאורנה אלון ולמשה שפירא - נורית

































דלי מים קרים היה יכול לעשות לי נעים....?

מנסה להיזכר מתי אירע הדבר,
באחד הימים בשבוע שעבר אני חולף ברמזור של צומת נחל חדרה, בטח רוב קוראי מגאזין זה יודעים ושמו לב שמחשבות צצות לרוב באוטו, ובטח כשהדבר כרוך בהמתנה איטית ואפאטית ברמזור בחום ארצנו האהובה.
וכך היה,
שבוע שעבר נסעתי לים אחרי הצהריים כמו שאני עושה לפחות 3 פעמים בשבוע, הגעתי לים ויצאתי לריצה, איזה ים היה, אחלה ים, שעות הערב אהובות עלי במיוחד האוויר קריר ואתה כמעט לבדך במרחב בתוך ים של שקט נושם כמה נשימות עמוקות של אוויר אחר.
בשובי לאוטו חלצתי נעליים שתיתי קצת מים ושוטטתי על החוף עוד קצת וכשחזרתי גיליתי שרכבי נפרץ – נופץ החלון ונגנב לי התיק.

שבוע שעבר התעוררתי בבוקר וכמדי בוקר לפני שאני יוצא לעבודה הכנתי קפה ויצאתי אל העולם מול הדשא הגדול עם האור המיוחד שיש כאן בבוקר.
כמו כל בוקר הכל היה די דומה, אלא שלילה לפני כן חניתי את רכבי בצמוד לחדר, מהסיבה שבאותו ערב הייתי בים והאוטו נפרץ ונופצה השמשה. כל האירועים גרמו לי לחשוב שמוטב שאחנה את רכבי בצמוד לחדר באופן חד פעמי מבלי לחסום את השביל.
שקמתי באותו בוקר שתיתי את הקפה, נעלתי את החדר ו...גיליתי שמישהו הואיל בטובו באחריות רבה, בתשומת לב, בשגיאות כתיב וביצירתיות לנסות לשפר את מצב רוחי וקישט לי את האוטו בטוש על בסיס שמן בכתובות משני צידי האוטו לבל אפספס ואני מצטט – "חצופים כאן לא חניה". פעם ראשונה.
פעם שנייה,אותו איש אישה מתוסכל ונחוש בדעתו עד כדי עיוורון, פיספס את השלט שתליתי על האוטו לילה אחרי, ובו אפילו רשמתי מס טלפון שחור ע"ג לבן. אותו ונדליסט קישט והוציא יצריו או יציר כפיו גם על מכסה המנוע, הפעם נראה לי שבלי שגיאות כתיב ויאמר לזכותו שעשה שימוש נחמד בצבע הפעם.
אז על מה חשבתי באותו היום כשעמדתי ברמזור.
העצבים והכעס חלפו, גם התסכול. מישהו אמר לי פעם שאחד הדברים שהאדם חזק בהם לטוב ולרע הוא ביכולת לשכוח.
חשבתי על הדומה בשני המקרים, איך שאדם קטן ברגע אחד במעשה קטן יכול להשפיע על חייו, מצב רוחו וימיו של אדם אחר, שלא לדבר על חשבונו בבנק.
על איך שהכל תלוי בהכל ושבנשימה קטנה ובחשיבה או זווית הסתכלות טיפה שונה יכולנו ואנו יכולים למנוע מאדם אכזבה ותסכול גדול מהעולם ומבני אדם.
יכול להיות שזה העולם, שזה טבע האדם ושזו החבילה, אותה אחת, שכולנו חיים וחווים בגדול.
אבל,
אני מאמין גדול ב-קטן שבסביבה הקרובה שלנו. בקטן אפשר ליצור ולצייר (לא על גבי רכב) תמונה ויצירה עדיפה ונעימה יותר, כפי שאנחנו אוהבים ומעדיפים.
בצד הפרקטי- אותו ונדליסט שהשחית את רכבי והרגיש כמנצח לרגע, אם היה מברר מדבר שואל ועוד כל מיני פעולות קטנות ו"חסרות היגיון" היה מקבל ממני את מלוא הרגישות ההבנה וההסבר ואני לבטח הייתי מתחיל את הבוקר אחרת ולא נשאר עם כל מיני דמיונות די אלימים ולא נעימים, וכל זה בתוך ביתי.
בכוונה כתבתי את שני המקרים ששניהם אפשר לומר מאוד שונים, אך גם מאד דומים בעיקר בהשחתה של משהו שלא שייך לך ובתחושה שאותו אדם שהחליט לעשות מעשה הותיר וגרם לאדם השני.
בזאת החלטתי לעשות מעשה קטן למען עצמי, וזה באמת קטן כי כמויות של תסכול זרמו לי בדם ואני יצור די מרדן מה שאומר שבמוחי היו כמה פתרונות די יצירתיים.
שבת שלום ומבורך.

עדי שאול (מגדלור).






א ר ו ח
חברת "כפרית" בקיבוץ כפר עזה, חברה היושבת באזור עוטף עזה וחווה זו תקופה ארוכה את קשיי החיים באזור.
לפני כשבועיים, לאחר יום העצמאות, נהרג חבר קיבוץ בתוך שטח הקיבוץ. מותו ערער את ביטחון החברים, התושבים והעובדים במפעל (שחלקם הגדול הנם תושבי שדרות),המתקשים לשוב לשגרת החיים תחת איום הפצמ"רים והקסאמים שהפך להיות מוחשי עד אימה.
אנו מנסים לסייע ולהקל. מחפשים אפשרויות לאירוח משפחות של עובדי כפרית לסופי שבוע של הפוגה ורענון.
אם יש ביכולתכם לסייע בקליטת משפחה/משפחות לסוף שבוע, החזירו אלי תשובתכם או ישירות ל"כפרית" 086809306
בברכה ותודה
איגוד התעשייה הקיבוצית





כללי - מושלם

בהמשך לפרסום בשבוע שעבר בעניין קבלת החזרים מהכללית המושלם, ברצוני להוסיף ולעדכן על הנוהל הנכון על מנת לקבל את ההחזר ישירות אליך:

1. עוד לפני ההוצאה הכספית יש
להתקשר לכללית המושלם 2700*
ולברר זכאותך להשתתפות עבור
השרות המבוקש.

2. לאחר ההוצאה, לשלוח את הקבלה
המקורית לכתובת:
כללית מושלם
מחלקת תביעות
ת.ד. 2265
בני ברק 51122


בצרוף מכתב המציין לאיזה חשבון או למי להחזיר את השתתפות המושלם, שאחרת הם יחזירו את הכסף לאמצעי התשלום שממנו משולם הביטוח (במקרה שלנו זה לחשבון הבנק של עין שמר) ולכן יש לציין שברצונכם לקבל את ההשתתפות אליכם ישירות.
כדאי לגזור ולשמור...

נ י ר ה כ ה ן








ביטוח קלנועים
עדיין חסרים לנו טפסים רבים שלא הוחזרו ע"י בעלי הקלנועים.
החזירו אותם מלאים עד סוף השבוע.
ת ו ד ה
צביה ויסברג, דני שורר


מפגשי בוקר
בתקופה הקרובה לא אצליח לחזור לקיים מפגשים עקב בעיות התארגנות שלי.
אני מקווה שבהמשך נשוב להיפגש!
עמכם הסליחה.
גלי.


בקשה מיוחדת

אני מבקשת שלא להחנות רכבים לאורך שדרת הכניסה ביום ראשון 8.6.08 בין השעות 15:00 ל- 19:00. בשעות אלו מתקיים החג של הקיבוץ בשטח החצר והשער יהיה סגור. כמו כן הטרקטורים המשמשים לשיירה חונים בכל אזור הכניסה לקיבוץ.
הכניסה לקיבוץ תהיה בשעות הנ"ל מהשער האחורי.
עמכם הסליחה על אי הנוחות
וחג שמח! - גלי.






ב י ט ח ו ן
בין התאריכים 6 ל-17 לחודש לא אהיה בקיבוץ. יחליף אותי רועי פרילינג. בכל בעיה ניתן לפנות אליו בטלפון הרשום בחוברת הוורודה. יניב שלום.


מחסן ריהוט
שלמה בורלס סיים את תפקידו כאחראי על מחסן הריהוט.

תודה לך שלמה, על כל השנים בהם טפלת במחסן במסירות, נענית בחפץ לב לכל בקשה וצורך והיית לעזר רב להרבה אנשים.
מיכאל יריב קיבל על עצמו את האחריות למחסן זה, את כל הפניות יש להפנות כעת אליו.
רוני גלעד – מש"א.





מ ז ל ט ו ב !
לרונית ורונן שאשא
להולדת איתי אח לעדי
ברכות לסבים פנינה ושאול
לרב סבא אלי
ולכל המשפחה הרחבה.


מ ז ל ט ו ב !
לענתי ויאיר קצנלנבוגן
להולדת הבן
אח ליהלי נכד ליגאל
ברכות לכל המשפחה הרחבה.



מ ז ל ט ו ב !
לסבים נילי ואבנר ארבל
להולדת הנכדה סולי
בתם של רוני ומיקי
ברכות לכל המשפחה הרחבה!













ממש"א

חברת ועדת עלון
אדוה תומר נכנסת כחברה בועדת האתיקה של העלון, היא מחליפה את רקפת זוהר שנבחרה למזכירה.
בהצלחה בתפקיד.
רוני גלעד


לועדת דירות
לקבוצת הבניין
תודה על הרצון הטוב והביצוע המהיר של השיפוץ בדירתנו.

חגית ואבישי גרוסמן
























הוזלת תעריפי השיחות לחו"ל

לפניכם התעריפים החדשים שיכנסו לתוקף החל מ 1.7.08.
המחירים הם לפי ₪ לדקה.
מי שמעוניין במחירים ליעדים נוספים מוזמן לשים לי פתק בתא הדואר.

מדינה לטלפון קווי לטלפון נייד
ארה"ב 0.09 0.09
בריטניה 0.1 0.85
גרמניה 0.1 0.09
ספרד 0.12 0.9
דנמרק 0.12 0.9
צרפת 0.12 0.9
אוסטרליה 0.24 1.24
הולנד 0.12 0.9
ד. אפריקה 0.44 1.6
הודו 0.53 2.3
רוסיה 0.29 1.12
בלגיה 0.12 0.9
פולין 0.42 1.35
איטליה 0.12 0.9
שוויץ 0.12 0.9
קנדה 0.09 0.09
תורכיה 0.21 0.9
קפריסין 0.65 2.55
שבדיה 0.12 0.9
בולגריה 0.65 1.72
פורטוגל 0.18 0.9
ברזיל 0.53 1.24
יוון 0.21 0.9
ניו זילנד 0.42 1.01
נורווגיה 0.12 0.9

ג ד י ג ל ע ד








תגובה לתגובה

לכתיבתו של עודי על מאמרו של עלי א.

לכל אחד ואחד פה יש קשר לפטמה הציבורית. עודי, בטן רכה יש לכל אחד מאיתנו.

אביטל גבע




יורו 2008
ש י ד ו ר י ם ח י י ם ב פ א ב

שבת 19:00
21:45 צ'כיה - שוויץ
טורקיה- פורטוגל
יום שני 19:00
21:45 צרפת – רומניה
איטליה - הולנד
יום רביעי 19:00
21:45 פורטוגל – צ'כיה
טורקיה - שוויץ
יום
שישי 19:00
21:45 רומניה – איטליה
צרפת - הולנד

כ ו ל ם מ ו ז מ נ י ם !






ש י ח ת ק י ב ו ץ
31.5.08


י פ ת ח א ל ו ן :
אנו מגישים לאישור השיחה על פי נוהל הביקורת שני דוחות. הדוחות עברו את הערות המבוקרים ולאחר מכן הוצגו בפני ההנהלות. לאחר השיחה יוגשו לאישור הקלפי.
הדוח הראשון – עוסק ביחסי הגומלין קיבוץ - תאגידים, בוצע לפני כשנה וכולל:
1. הפרדת המשק מהקהילה עליה החלטנו בשנת 2002.
2. תאגוד – הפרדה משפטית והקמת תאגידים לפעילות המפעלים על מנת ליצור הגנה משפטית לקיבוץ בפני פעילות מפעליו.

הדוח השני - עוסק במעקב אחר ביצוע ההחלטות בנושא שעות נוספות בתמורה שהתקבל בעבר. דו"ח זה בא לשקף את המצב בפועל, ובוצע לבקשת הנהלת הקהילה, לאחר שבקלפי לא התקבל המודל החדש שהוצע לתגמול בתקציב.

ה ע ר ה - על פי הנהוג, עם הגשת הדו"ח, בעלי התפקידים הנוגעים בדבר עונים לשאלות שנשאלות בשיחה לגביו. שיחה זו תואמה מראש לפני הרבה זמן ובכל זאת, איילת אינה נמצאת בגלל סיבות בריאות דחופות, ועודי הודיע יומיים לפני השיחה שאינו יכול להגיע ואני מצר על כך.

י ח ס י ק י ב ו ץ ת א ג י ד י ם

יעל ממשרדו של המבקר:
הדו"ח הסתיים ביולי 2007 ולקח זמן עד שקבלנו תגובות עליו ולכן העיכוב. החומר שפורסם הוא תמצית ואין בו התייחסות לכל תאגידי עין שמר כמו הגד"ש, הלול, הרפת, ולא חצר ראשונים ואיגלו.
אחת הבעיות העיקריות בהן נתקלנו, לקבל את הפרוטוקולים של ההחלטות. אין תיעוד מתאים או שלא מוצאים אותו.

אין כאן פירוט דבריה של יעל כיוון שעיקרי הדו"ח פורסמו וחולקו לתאי הדואר.

נ ד י מ י ל ש ט י י ן :
מכיוון שהדו"ח נעשה לפני שנה, אולי יואב יכול לענות.

י ו א ב ד ר ו ר י :
התחומים שבהם עוסק הדו"ח אינם באחריותי ובסמכותי ולכן איני רוצה להגיב. בהמשך היו לי הערות מהותיות לכך שלא התייחסו לעמותות החממה ולחצר ראשונים ויחסיהן עם הקיבוץ. הערה נוספת: בניגוד למה שאמרה יעל המפעלים אינם חברות בע"מ אלא אגש"ח (אגודה שיתופית חקלאית) בע"מ. כמו כן חברת הקרקעות היא חב' מדף ולא חברה פעילה.


א ו ר י ל י ס :
יש החטאה בעניין אם אין מי שישיב לשאלות. מתבקש שבעלי התפקידים יענו ואני מקווה שזה ייעשה באחת השיחות הקרובות.

נ ד י מ י ל ש ט י י ן :
לאחר אישור הדו"ח אין סיבה שלא נשמע מבעלי התפקידים מה בוצע בינתיים.

י פ ת ח א ל ו ן :
הדו"ח הוגש לבעלי התפקידים שאישרו אותו ואף ביקשו לאחר זמן לבדוק אם התיקונים נעשו.

ד ו"ח ש ע ו ת נ ו ס פ ו ת :

נ ע ם ק ד מ ן :
לפני הגשת עיקרי הדו"ח בשיחה, קיימנו ישיבה עם ועדת ביקורת והנהלת הקהילה.
עיקרי ממצאי הדו"ח הוצגו בחוברת שחולקה לתאי החברים. (ולכן לא יפורטו כאן).
בכללי לאחר הממצאים וההמלצות שפורטו, חשוב לנהל רישום נפרד בהנהלת החשבונות על מנת לעקוב אחר ההחלטות, ולדאוג להגדרת סמכויות מי רשאי לאשר מה.

ר ו נ י ג ל ע ד :
עלי להזכיר, כי הנה"ק היא זו שבקשה לבצע את הבדיקה, בגלל תחושתה שיש הרבה אי סדר ולא כדאי לחכות עד לעבודת צוות השינוי.
בעקבות הדו"ח תביא מש"א תקנון עבודה מתוקן, שיצור השוואה בין עובדי החוץ לעובדי הקיבוץ. לא נעשה מהפכות אבל ננסה ליצור סדר.
עד כה ביצענו:
חיוב חתימה על דו"ח עבודה ע"י מנהל הענף.
אין העברת שעות נוספות משנה לשנה.
הגבלת תיקוני יד בדפי הנוכחות של שעות העבודה.

א י ל ן ל ו ט ן :
אני שמח לשמוע שיש ביקורת על הביצוע, שאחרת אין לדו"ח ערך .
על פי הדו"ח ישנן החלטות שאין מבצעים, אך חמור יותר, ישנן החלטות שמוחלטות ואינן בסמכות המחליטים – וכוונתי להחלטת מש"א על תשלום ע"פ רמת השתכרות. וזאת בשעה שנבחר צוות שינוי שזה יהיה אחד הצירים המרכזיים של דיוניו. יש להחליט קודם האם נתנהל עם מרכיבים דיפרנציאליים ורק אם יוחלט בחיוב אפשר יהיה להציע הצעות הכוללות מרכיב זה .

א ו ר י ש פ י ר א :
הנושא הראשון שבדקה ועדת ביקורת בעין שמר בעבר היה קבלת החלטות, רישומם והתנהלות על פיהן. הדו"ח שכאן מצביע על הפרה אחר הפרה של ההחלטות, ועל קבלת החלטות שלא בסמכות.
כך קרה גם בהצעתי בשיחה הקודמת לבחירת צוות שינוי, עליה ידעתי מראש שבועיים וגם כתבתי בעלון, ובשיחה הוצגה כדיון לסדר.
אני מציע, שלאחר הפרסום של דו"ח מש"א יתאפשר הגשת ההשגות מראש וכך יוצגו לציבור.

ח ו ה כ ה ן :
1. דיון ללא נוכחות היו"ר - אין זה ראוי.
2. יש דברים שבהם לא ניתן לחכות עד להחלטות צוות השינוי ולכן טוב שהוגש הדו"ח.
3. במרווח שבין החלטות השיחה, לסמכויות הוועדה, יש אפשרות לקבל החלטות בנוגע
לאורחות חיים ע"פ שיקול דעת. ובמקרה הבונוס זה לא אורחות חיים אלא חלוקה לא
נכונה.

מ ל י ק ג ו ר :
תודה לועדת ביקורת ולמבקרים ששמו לנו מראה.
בדו"ח המלא ישנן תשובות של יהודה ריפתין ועודי, וכיוון שעברה כבר חצי שנה מזמן כתיבתו, אני מניח שיש כבר דו"ח מעקב.
בכללי יש בחצר אי נחת בנושא השעות הנוספות וללא ספק התנהלנו לא טוב, אבל הכל תלוי בנו.

א ס ת ר א פ ש ט י י ן :
האם הגלובאלי על פי המשכורת הוא רק לעובדי החוץ?

נ ו ע ם :
בדקנו התייחסות לעובדי החוץ, אבל גם בקיבוץ יש המקבלים גלובאלי לפי רמת ההשתכרות או לפי התפקיד, הקריטריונים אינם ברורים.

ה ר א ל י ג ו ד ה :
אני מברך את עשיית הדו"ח, כיוון שהיום יש הרבה חברים הנהנים מ 20% ממשכורתם שמגיעה לכיסם, ועל פי הצעת איילת היו מקבלים רק 10% ולכן הצביעו נגדה.
המבקר הביא דו"ח עדין מאוד. אנו מחלקים עשרות אלפי ₪ בשנה לאנשים שאין שום קשר בין מה שהם מקבלים למה שמגיע להם, פרט ללחצים שהפעילו כלפי ענף או חבר.
לדעתי, עוד לפני חודשיים היה צריך לעצור את הכל ולהתחיל מחדש. הרבה כסף מתנהל ללא פיקוח, ללא צידוק וצדק. מקווה שאיילת תציג התמונה בשיחה הבאה.

ט ו ב י ת ש פ י ר א :
רצוי שהנהלת מש"א, עוד לפני הבאת הדו"ח לשיחה, תשמע את התייחסות מנהלי הענפים והמשבצים לגבי נכונות לעבוד שעות נוספות, לעבוד בשבתות, גבול השעות הנוספות ועוד.

ר ק פ ת ז ו ה ר :
הייתי רוצה לשמוע את תגובת העסקים לביקורת דו"ח המבקר, בשיחה, בכתב או בעלון, החברים ראויים לכך.
אני מברכת את הגשת הדו"ח ואת הנהלת מש"א שמיד החלה לטפל בנושאיו.
הערה לאילן ואורי – הכרח לתת אמון בועדות הנבחרות ולא למשוך מהם את הסמכויות ושיקול הדעת. אי אפשר להכיל תקנון בצורה מכאנית ללא הקשבה וגמישות, אחרת הוא מעוקר מתוכנו והוועדות מעוקרות מתפקידן.
אם יש דיון שמצריך "עלית מדרגה" הוועדה יכולה להביא אותו בפני הנהלת קהילה, ולא חייבת לרוץ עם כל נושא לשיחת קיבוץ.

א ו ר י ש פ י ר א :
השיחה היא שמקנה לועדה סמכות וגבולות. יש לאפשר חופש פעולה אך במסגרת המנדט. כאן מדברים על פעולה שלא על פי המנדט.

ר ו נ י ג ל ע ד :
אנו מסכימים שיש בעלי תפקידים שפועלים גם בתחום שאינו בסמכותם וזו הסיבה שהבאנו את הדיון לשיחה, כי אנו רוצים את אישור הקיבוץ להצעותינו.
קבלתי את ההערה שיש לידע בכתב את החברים לפני הבאת הצעות לשיחה.
וכן את ההצעה לזמן את רכזי הענפים והמשבצים לשמיעת השגותיהם.

י פ ת ח א ל ו ן :
לאחר אישור הדו"ח בקלפי – בתום חצי שנה, באוגוסט, יוצג דו"ח היישום.
אני מזמין את החברים המעוניינים לקרוא את כל הדו"ח המלא, בו יש הערות והסברים של הנוגעים בדבר.

הנושאים הקרובים בהם תטפל ועדת הביקורת: בדיקת יישום המלצות בנושא הנה"ח משנת 2004, ובדיקת ביצוע ההמלצות במערכת הבריאות, לדו"ח שהוגש לפני שנה וחצי.
התקציב שלנו מוגבל ולכן לאט ובסדר נגיע לכל.

תודה לנועם יפתח וועדת הביקורת.


כללים וקריטריונים לקבלת בונוס במקום העבודה

ר ו נ י ג ל ע ד :
חשוב לי להבהיר כמה נקודות:
בונוס מענפים – מחולק לחברים העובדים בענף (זה אינו הדיבידנד).
מבין התנאים לקבלת הבונוס שפורסמו, אני מדגישה שני סעיפים שחשוב לי להסביר:
הענף הוא הנותן את הבונוס מתוך רווחיו.
הנהלת מש"א - תיתן בונוס לעובדי חוץ שמרוויחים מעל 15 אלף ₪ במקומות עבודה בהם אין מדיניות נתינת בונוס לעובדים.

ח ו ה כ ה ן :
האם רק עובד חוץ ששכרו מעל 15 אלף יכול לקבל בונוס, ובקיבוץ מי ששכרו מעל 4 אלף?

ר ו נ י ג ל ע ד :
הבונוס מקובל בשוק העבודה כאחד התמריצים החשובים לומר תודה ולהעלות את המוטיבציה והיוזמה של העובדים.

את ההצעות לבונוס כתבו מנהלי הענפים במשק.
על פי ההצעה, האישור לבונוס יתקבל: ממנהל הענף, אח"כ ממנהל המגזר (איילת או יואב), ואח"כ יקבל אישור בהנהלת מש"א. במפעלים יחליטו מועצות המנהלים, כי הם אינם בסמכותנו. וכל זאת בתנאי שהענף רווחי.
השיחה יכולה להחליט להוריד את רף השכר המוצע ע"י הנהלת מש"א.

י ו א ב ד ר ו ר י :
הכספים שהעסקים מעבירים לקהילה כחלוקת רווחים נקראים דבידנד – זהו חלק מרווחי העסקים שמועבר לבעלים.
הבונוס – הוא מכשיר לתמרוץ העובדים למאמץ והצטיינות והשגת תוצאות. אך הפעלת הבונוס כפופה לנהלים ונוהגים המקובלים בקיבוץ. מצד שני חשוב לא לעקר את הבונוס מתפקידו. ניתן גם לתת בונוס כשווה כסף: טיול, סוף שבוע, וכו'. חשוב שהקריטריונים יהיו שקופים וברורים ואחידים לכולם, כך העמידה בהם תהיה ברורה ויעילה וצודקת.

ח ו ה כ ה ן :
אני מציעה להוריד את הבונוס האישי. לא ניתן ליצור מערכת שוויונית כשצורת ההשתכרות כל כך שונה. ניתן לעודד ע"י הטבות אחרות – כאלה שאיננו קוראים להן בונוס.
הפעם כדאי לחכות להצעות צוות השינוי, אחרת נסתבך כמו בסעיף הקודם וזה לא כדאי.

א י ל ן ל ו ט ן :
אני מברך את מש"א על פרסום הצעותיה שבוע מראש.
לועדות וממלאי תפקידים יש סמכויות, אך אם אין גבול לסמכויותיהם – אפשר לבטל את השיחה. מדד 15 האלף הוא בהחלט דיפרנציאלי וזה כבר שינוי אורחות החיים שהם בתחום החלטת השיחה בלבד.
בתשובה לשאלה – גם בהנהלת מיניפלסט התנגדתי לבונוס.
את ההצעה החלופית אגיש בכתב ובכל זאת:
הצלחה כלכלית אינה דבר קצר טווח ועד שהיא מגיעה אנשים מתאמצים ביותר, ואם לא, היא פרי תנאים חיצוניים - ולכן אינה אומרת כלום על ההשקעה. וכך גם קריטריונים למתן בונוס במשק – מאותם סיבות אינם נכונים. כיצד ניתן למדוד תרומה? איך מודדים התמדה? מקצועיות? יחסי אנוש? שירות טוב? כל זה לא אפשרי, לכן אני מציע כללים מדידים:
בענפי הקהילה – לחלק שאלון ציוני משוב על שביעות רצון מהשירות, ומהתקדמות מהשנה שעברה. יש גם כאלה הנותנים שירות בסתר ותורמים לקהילה בפעילותם.
כל שנה יקבלו שניים שלושה חברים את הבונוס. בצורה כזאת יובטח שהחברים הם שיחליטו איך ולמי לתת בונוס הניתן מכספם.
המגבלות (תקפות לכל הסעיפים): לא יהיה מצב בו חבר יקבל בונוס משני גורמים שונים. חבר שקיבל בונוס בשנה מסוימת, לא יוכל לקבל בונוס בשנתיים הבאות. לפני חלוקת הבונוס, יפורסמו שמות החברים כדי שניתן יהיה להגיב להחלטה.

א ו ר י ש פ י ר א:
תפקיד הבונוס להעריך את העבר אך בעיקר לעודד לעתיד. טעות בעיני שבקהילה 3 מקורות שונים מחליטים על הבונוס: הקהילה, התאגיד והעסקים. אם מחליטים על בונוס לא ייתכן לפי הרווח. כי נניח שמפעל מחליט על תמחור נמוך – ועל כן הרווח שלו גבוה, והוא יחלק בונוס לחבר, אך הקהילה קבלה כל השנה שכר עבודה קטן... מציע לקבל את הצעת חוה ובינתיים לדחות את הבונוס האישי.

ר ק פ ת ז ו ה ר :
מציעה להחזיר את התקנון לסיבוב נוסף במש"א ובהנה"ק. עלו הצעות חשובות ומענינות שכדאי לקחת אותן בחשבון.

א ל ב ר ט ש ם ט ו ב :
האם הבונוס אינו מגיע למי שסיים כאן שנת עבודה, גם אם אחר כך עזב?

ר ו נ י ג ל ע ד :
לאלברט - נשקול להביא הצעה שתהיה רק עד שצוות שינויים יטפל בנושא.
מקובל עלי לדון בנושא בהנה"ק לפני שנביא ההצעות לקלפי.

נ ד י מ י ל ש ט י י ן :
אם כך, השבוע נצביע בקלפי על דוחות המבקר בלבד.
נושא הבונוסים יובא לדיון נוסף בהנהלת הקהילה ורק אחר כך יובא לקלפי .














ש ב ת ש ל ו ם !